増加・深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

厚生労働省より「平成30年度個別労働紛争解決制度施行状況」の
集計結果が発表されました。

個別労働紛争解決制度とは、
個々の労働者と事業主との間の労働関係に関する紛争について
実情に即した迅速かつ適正な解決を図るためのものであり、
具体的には、
都道府県労働局内や労働基準監督署内に設置された
総合労働相談コーナーでの総合労働相談、
都道府県労働局長の助言・指導制度、紛争調整委員会の
あっせん制度の3つの方法があります。

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