育児や介護で退職した従業員を再雇用した際に支給される助成金

妊娠、出産、育児、介護等を理由として、
一度退職した従業員を、その後、同じ職場で雇入れるケースがあります。

このように従業員を再雇用した際に活用できる助成金として、
両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）があり、
厚生労働省はこの助成金を「カムバック支援助成金」として案内をしています。

人材不足の中、
この動きは加速すると予想されますので、
今回はこの助成金の概要をとりあげます。

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