リーガルチェックしてみると

会社の総務関係の実務に携わっていらっしゃる皆さんは、今とてもお忙しくされていることでしょうね。労働保険年度更新と社会保険の算定基礎届の期限が7月10日までになっているからですね。イヤイヤ既に終わったよ(^Ｏ^)という方はホッとされていることでしょう。チョッと前までは労働保険年度更新と社会保険算定基礎届の期限はずれていたのですが、最近同日期限になってしまい忙しさが集中する時期になってしまっていると感じています。コンプライアンスが叫ばれる昨今この届出も正確性が求められております。調査が頻繁に行われるようになり多くの会社は不備の指摘を受けているのが現実ですね。これらのお仕事依頼を受けると職業として必ずリーガルチェックをするわけですが、不備の多くは給与計算ソフトの設定ミスによるものです。設定ミスに基づき自動的に出来上がる届出書ですから、通常の実務担当者では不備は見つかりませんので、行政などに指摘され慌てる結果となります。給与計算ソフトの設定を適正にするには労働基準法をはじめとする法律の知識が不可欠なのであります。ひと昔前のユルユル時代が懐かしい方も多いかも(@_@)
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