平成25（2013）年度からの老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢の引上げを踏まえ、審議会では60歳以降の雇用のあり方について議論が行われているようです。65歳までの雇用確保について、様々な議論がされています。法定定年年齢の引上げについては、老齢厚生年金の定額部分の支給開始年齢の65歳への引上げ完了を機に、法定定年年齢を65歳まで引き上げるという方法や、定年年齢を老齢厚生年金の報酬比例部分の支給開始年齢の引上げに合わせて65歳まで段階的に引き上げるという方法。又法定定年年齢の引上げを行わずとも、希望者全員65歳まで継続的に雇用を確保することとする場合には、継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準制度を廃止する・・など。早ければ来年の国会に高年齢者雇用安定法の改正案が提出されそうです。高齢期の収入確保の視点から実質的な定年年齢の延長は避けて通れない時代となったことを、我々は認識する必要があるでしょう。企業にとっては、現行の人事制度や賃金制度の再構築の検討が避けて通れないでしょうし、一般社員も高齢期の自身の収入について、ライフプランの観点から真剣にこのあたりをウオッチしていくことがのぞまれます。
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【秩序を崩した混沌のエネルギーが巨大化・加速している、今、この国で、小さくとも秩序ある「場」が、今、この国に必要だと思った。希望を失わず・・・。そう、希望を見失わず・・・・。僕たちは、今、希望をもつことで、何かに100%貢献ができる、と思う。】～松山淳、メルマガより～
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