こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

最低週1日のお休みは必要ですね

2019-11-17 | 人事労務
秋晴れ(#^^#)

年に数回しかないと思われる、、、
爽やかな 爽やか 日々ですね

アウトドアでリフレッシュしたいところですが💦
現実はなかなかうまくいっていませんねえぇ(笑)

昨夜は9時には眠りにつきました
一度も目覚めることなく10時間

爆睡 であります

慢性的に疲れが取れていない日々ですが、、
睡眠がその疲れをいやしてくれていますね(笑)
確かに
自分でも納得しています

こんな自分と向き合っていると(^^; 思うのです‼

労働基準法で決められている最低限のお休み
法定休日 って言います
最低週1日確保してください!って決められています
なるほどなぁ~~~~
今更ながら納得であります(笑)

36協定では
週1日の法定休日もなしで働くこともあるよって決めることができます
緊急対応として規定し労働基準監督署へ届ける。。。
これは必要ですよ。。
しかしながら
運用は、最低1日の休日確保でお願いしますね ね

チョッとスッキリな朝
まずは、積み残しに取り掛かりましょうか。。。
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