在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理🙋‍♀️

新型コロナウイルス感染症の感染防止のために、
在宅勤務を導入する企業が増加しましたが、
5類移行後は、在宅勤務を廃止し、
従業員に出社を求める企業もあるようです。

今後、仕事と育児・介護との両立の観点から
在宅勤務の活用が求められています。

在宅勤務者へ支給する「在宅勤務手当」の
割増賃金に関する取扱いが整理されたため、関連事項も含めまとめます。

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