人材育成は時間が必要

日常のベースとなる仕事では、企業の総務など管理部門の皆様と労務相談を中心としたお付き合いをさせてい頂いております。長くお付き合いさせて頂いている会社さんのなかには、担当の方が頻繁に変わられているところもあります。退職もあれば人事異動もあり。担当する職務の流れを理解するのに１年、簡単なことを完全に任せられるのに最低３年必要でしょう。管理部門は、目に見えるかたちで直接会社に売り上げをもたらすものではありませんので、いわゆる縁の下の力持ち的な存在です。しかし、これからの管理部門は、待ちではなく攻めが重要になります。会社のコントロールタワーとしての役割が求められているのです。その司令塔となる管理部門の人材は、じっくり育て、実力を蓄えてもらうことが大切。目的は、目の前の利益ではなく５年、１０年先の会社を大きく発展、そして充実させるためであります。会社の基幹となる人材を育成するには時間が必要ですね（笑）

当事務所では、月２回人事労務情報を発信しています。
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心やさしき経営者

働く者とその人を雇用する者、労使の考え方の違い、これは永遠のテーマでしょう。今では斜陽の業界と言われる業界で踏ん張っている経営者。長年積み重なった赤字で大変厳しい状況にあります。ひたすら社員さんのことを大切に考えて・考えて・・・このポリシー貫いてい給料も下げずに踏ん張って・・・いつの間にか同じような規模の同業他社と比較すると断トツの給与水準、つまり他社は徐々に給与水準を下げて生き残りを模索していたということ。働く者にとってはこんなにありがたい会社はないはず、頂ける給料は喜んで！あります。この心やさしき経営者さん、決断の時が来ているように感じています。物事はシンプルに、シンプルに捉えてみましょう、入りの範囲で出を調整する。家計でも会社経営でも基本は同じ。会社経営のとらえ方は、マーケット動向や事業展開など将来見据えた収支が基本となることでしょう。入りを増やさないと出は増やせない。常に基本に立ち返ることを忘れないようにしたいものです。
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人事労務とネット活用

最近はネットで情報発信するのが当たり前になっていますね。逆に言えば、ネットで知りたい情報は簡単に手に入るということです。私の専門としている人事労務の分野でも、これは当たり前になりつつあります。
色々な投稿サイトには、質問者の皆さんの投稿が満載！それらに色々な角度から回答が寄せられており大変参考になっている方々が多いのではないかと思っております。これらは基本的に無料、その分野によりその活用の程度を吟味することが大切でしょう。人事労務の世界を考えてみると、現在はその多くは働く皆さんの質問。簡単な質問には回答がたくさん寄せられているように思います。人事労務の簡単な質問とは、労働法などに明らかに明記されているシンプルな事柄であります。ここまではネット活用は大変有効に作用します。人事労務の本質に起因して悩ましいのは、現実はグレーゾーンの中にあるということです。ひと様が球の中心になる世界ですから、それもしかり。しっかり見極めてネット活用ですね（笑）
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民間保険の見直し

生命保険や損害保険の見直しについて、CMなどの効果もあり皆さんかなり注目されていますね。昔は知り合いから頼まれお付き合いで加入される方が多かったです。今もその傾向はありますが、次第に薄れてきております。私の仕事のひとつにライプランがあります。自分の生活ステージごとにそのリスクを補填するための保険ですから、時々でリスクは変化しますから当然見直しが必要となります。保険の見直しの基本的は、自分のライフステージごとに考えることです。自分で加入している保険の善し悪しや内容が判断できるのであれば、低コストのネット販売の商品で大丈夫でしょう。しかし多少でも不安があれば、プロのアドバイスを受けるべきで、多少のコスト高も価値があるといえます。
多くの保険会社の保険を取り扱っている代理店の方とお話ししていると、見直しの相談が急増しているとのこと。とあるデータによれば、９０％の方が民間の保険に加入されています。毎月かなりの掛け金をお支払いになっていますので、これもうなずけます。
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資格を取得する

資格がないとそもそも事業や仕事ができない業種があります。弁護士、税理士などの士業は国家資格でリアルにこの資格がないと報酬を得ることはできません。私の頂いている社労士の資格もしかり。これらの資格試験を目指していらっしゃる皆様は、何年もかけて勉強を続けていらっしゃるのであります。民間でも建築関係やその業界のお仕事は資格の塊のような気がしています。外からは体力勝負のようなお仕事に見えますが、第一線で働くためにはたくさんの資格を取らなくてはいけないのであります。事故がおこると大惨事になりますので、論理的な知識が求められているのだと想像しております。資格を生かす仕事を目指している皆さんは、働きながら受験勉強をされることになります。そのご苦労話を伺っていて思うこと。まずは、絶対に！という強い意志、受験勉強時間確保の工夫、環境整備、そして残酷ですが・・なるべく若いうちに。資格を取得することは、その目指す業界のスタートラインに立つことを許されるということですから、本当の勝負は資格を取得した後にやってきますね（笑）
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