社会保障一体改革におもう

社会保障と税の一体改革の素案が発表されました。各種メディアで断片的に報道されていますので内容はご存知の方が多いと思います。まず年金について・・・今のままの経済情勢で少子高齢化が進展すると、給付と負担のバランスが極端に悪く、いずれ破たんするのでは・・・このような危機感から飴を前面に出し鞭を小出しにして、まず国民に納得してもらおうとしているように感じます。今の制度は支える側（子供）が多い戦後に構築されたもので、世代間扶養の考え方が制度理念としてあります。つまり少子高齢化には対応していないことは？十年も前から分かり切っていることですが、常に先送りされて現在に至っているものです。世の大声を収束させるため小手先の改正を続けた結果、国民年金法や厚生年金保険法は法律の体をなしていない、目を覆いたくなるほどの不具合があります。相反する利害関係者の声をまとめる強力な政治力が発揮されない限り、今回の素案もぶれることでしょう。

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ドロン・・・

世の中長いこと（自分ではそんなに長いと思っていないのですが・・・）生きていると色んなことがありますね！！ここしばらく引っ越しする・しないではっきりしなかった入居者さん。引越しすると言われた日に引っ越しされず・・・このようなことが何度かありました。私はその都度予定を開けて立ち会いのスタンバイ時間を確保していたのであります。先日も引越しすると挨拶に来られ、その日にスタンバイ・・・ところが音沙汰なし・・・保証人さんに立ち会ってもらって部屋の様子を確認しようとしたところ、部屋の鍵が開いたまま・・・部屋の中に鍵が置いてありました！！しばし沈黙・・・これってどういう意味？？保証人さん曰く、逃げられた！そうなんです！ドロンされたのであります。お支払されていない家賃、物が散乱した部屋・・・これからがたいへんだなあ～～話には聞いていましたが、世の中にはこのようなことが現実に起こるのであります。なぜこのようになったか？私にはご本人の事情は定かではありませんが、自分の都合だけで行動するとかかわりのある善意の皆さんに本当に迷惑をかけてしまうのであります。反面教師・・・

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モチベーションをあげる

モチベーションを上げるには・・・などとよく言われています。会社にとってモチベーションの高い社員が多いことはとても喜ばしく、会社のビジョン実現には欠かせない要素だと理解されています。モチベーションの高低は社員個々の特性が一つの要因であることは間違いありません。しかし、もっとも重要な要因は、日々活動する職場の風土、つまり会社の社風のようなものであると考えられます。長年業績が振るわず、賃金が低下傾向にあり仕事上の指示も厳しい・・・このような状態が継続している会社では、社員さんのモチベーションをあげることは容易ではありません。長年、目線を下に落とした日常が凝り固まり、多少の仕掛けをしても一気に改善することは難しいでしょう。日々目線を上げる仕掛けを粘り強く続けることで、徐々に改善していく・・・我々人間が関与している世界では、一発逆転の特効薬はないものと心得た方がよさそうです。漢方、漢方・・・

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12月1日解禁

昨日はブログサイトの調子が悪かったらしく、何度もトライしましたが、アクセスできず書き込みできませんでした（泣）FaceBookの友達情報によると、12月1日は大学3年生の就職活動の解禁日、リクナビのエントリー用サイトはアクセスが集中してパンク状態だったとか！！きちんと就職したいと願う学生さんのヒッシの行動でしょう（ヌヌヌ・・・私のブログサイトは就職情報サイトではないのでこれが理由ではなさそうですが・・・）新たに社会に出ようとする皆さん、リクナビでエントリーできる会社だけが良い会社ではありませんよ（笑）今の時代、それらの会社のように今ソコソコの企業規模であっても、将来安泰はありません。視野を広げて世の中を見るよう心がけてほしいものです。働きやすく希望の持てる会社は、あんがい身近な小規模の会社かもしれませんよ（笑）

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