心機一転の春

二人よれば組織・・・例え二人であってもこの二人の間には、なんだかの人間関係があり暗黙のうちに意識せずとも役割分担や上下関係ができるものですね。まして会社組織、この中で組織機能を有効に動かすには組織参加者及び周辺の関与者全ての努力と協力がなければならないことは皆承知していることでしょう。しかしながら、これが一番難しい・・・個々は一杯一杯の努力・協力をしているつもりであっても、機能するかどうかは別のはなし。機能させるコーディネータ的な役割を担う人、優秀なキーマンが必須となります。機能不全に陥った組織からドロップアウトせざる負えない人もいます。大丈夫！努力を続けている人は、その働き振りが誰かの目にとまります。みていないようでみている・・・心機一転の春、こんなことがアチラコチラでおこっています。

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奥深い人事労務

人事労務の世界はますます奥が深くなっているのに・・・珍しくチョッと悲しい気分になりました。会社の人事労務を担当されている皆さんの苦悩とも思えるご相談が結構増えてきています。ひと昔前の日本は人事労務部門を強くしなくても会社は発展していました。が今は・・・ヤレー！イケー！ガンバレー！このような単純な上司の叱咤激励では機能しなくなっています。余剰人員を抱える余裕のある会社は無比で、社員さん一人一人を重要な戦力と位置づけ、時間をかけ質の高い人材に育てる必要があります。入社間もない学卒新人さんが、総務の責任者相当のポジションに配置され、人事制度の提案を直ぐにするよう役員から指示されて・・・世間的にレベルの高い大学を卒業していても社内のことも未だ理解するほど働いていない学卒新人さんが、ちちんぷい・・とできることではありません。このような指示が出るのは、上層部がそのことに理解がないとしか思えないのであります。精神的に追い込まれる学卒新人さん・・・悲しい現実であります。

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暴風雨の後は・・

昨日は本当にすごい雨嵐！！！しんどい目にあわれた方も多かったのではないでしょうか。悪運の強い私は朝から良い天気のときに出かけ雨嵐の最中は気がつかないほど、夜の帰り道に多少強風に遭遇した程度でありました。夜帰るとマンションエントランスの駐禁コーンが飛ばされ・・・ゴミの山・・・取りあえずコーンを元の位置に戻していると、一階テナントの動物病院の院長先生と遭遇「コーンがものすごい勢いでガラスのエントランスにぶち当たって、ガラスが割れそうだったので、避けときました～」と教えて頂きました(笑)オオオ～そうだったんだあ～「ご親切に、ありがとうございました！」何気ない心和む会話、うれしい限りです。今日の朝は、山のように吹き込んだ、ゴミ、ごみ、塵・・・との格闘をいたしました。そのゴミさんたち・・・そのほとんどは我々人間が排出したもの、これらを掃除しながら思ったこと。人間は自然には勝てないのに、勘違いした横柄な動物なのかもしれない・・・

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新入社員研修

昨日は年度初めでピカピカ新入社員さんをお迎えになった会社も多いことと思います。会社は新入社員研修に本当に苦心されています。せっかく採用した若者ですから、しっかり育って将来会社を背負う人材になってほしい・・・切なる願いであります。新入社員研修もひと昔前とは様変わり・・・まず基本的な生活習慣や考え方の教育から始めます。今の時代、生を受けて社会に出るまでは様々な過剰とも思える保護を受けていますので、社会人となったときの厳しさに落差がありすぎるのであります。その落差を受け止めるには、トレーニングが必要になるのでしょう～ソフトランディング～どうか良い方向に成長してくださいね(笑)

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多様な価値観の吸収

いよいよ４月、日本では年度替りということで我々の周辺色々なことに気持ちを新たにする節目の季節となりました。個人的にはこの季節は生まれてからず～となじんでいますので、自然と年始同様自分自身の気持ちを切り替えることが身についているように思います。しかしグローバル化の時代、日本国内だけに目を向けていてはどうにもならないのも事実です。海外に目を向け多様な価値観に積極的に接して井の中の蛙にならないよう、心がける必要があると思っています。私自身は今の仕事を始める前は外資系企業におり海外の皆さんと協力して仕事をしていましたので、ある程度のなじみはありますが、再度最新事情を吸収したいと思っているこの頃であります。まず、大企業が率先して通年雇用を根付かせるような人事制度へ移行してもらいたいものです。

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