こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

主体的にセカンドライフを

2013-12-15 | 人事労務
今日は久しぶりにゆったりとしようと思っています。来週からの巻いて!巻いて!の日々のために心身ともにお休みしなくっちゃと書きながら残務をこなしているところです。昨日の定年退職セミナーの感想を少しだけ・・・何年も定例でセミナーをさせて頂いておりますが感じることは、これから定年を迎える世代はセカンドライフを自分で作る気概が必要だということ。老齢厚生年金の支給開始が現在定年を迎える男性は61歳で今後時間をかけて65歳になることは多くの方はご存じだとおもいます。定年後の継続雇用制度は法律で義務化されていますので整備されています。法律論でないところ、つまり働き甲斐が見いだせるのか?自分のセカンドライフをどのようにコーディネートしていくのか?様々な選択肢が出てきているのであります。今までは制度に乗っかっていればそこそこなんとかなるよ・・・自分の考えがなくても通過できたのであります。しかし、これからは自分のセカンドライフは主体的に自分で作っていくこと、この心構えが必要だとひしひし感じたのであります。
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凛とした日々

2013-12-13 | 人事労務
古い感覚なのかもしれませんが、凛とした日々を送っていらっしゃる方と接していると大変身が引き締まります私はいい加減なことばっかやってるなあ~と反省しきりであります十数年前からつかず離れずでお付き合い頂いている企業研修がメイン業務の会社の皆様。お一人お一人自分を律し自律した考えと行動ができる集団であります。手紙の書き方から挨拶の仕方まで・・・惚れ惚れするほどであります。もともといい加減で楽に流されやすいタイプのわたしとしては、このような皆さまとの接点を頂いていることは本当に幸せであります。毎年年末に頂くご挨拶の品とお手紙を見ながら、ちゃんとやれよ!と応援してくださっている気持ちが心に染み入るのであります。
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労働時間とは?

2013-12-12 | 人事労務
近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。今回は、労働時間とはどんな時間なのか?ポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

会話の続きはこちらから
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危機感の共有

2013-12-11 | 人事労務
私欲を捨て懸命に事業継続のために模索を続けていらっしゃる方。世の中が現事業にとって逆風に触れていると感じたときは、素早く立て直しに着手しなくてはいけないのですが、利害関係のある人々にとってはチョット待って!が現実です。そんな中改革の中心に抜擢された方は、一般の人から見ると貧乏くじを引いているようなものなのでしょう。雇用を守るためには賃金の減額も必要になってきます。一から見直しなのであります。当然率先して自分の賃金を下げることから始めていらっしゃるのです。職務は精神的にも超ハードになっているはず。しかし、他の社員はそのことを理解できるはずもなく、度々の説明会が催されています。こんな日々が1年を超えており、先送り!事業継続が危うくなっています。何より心配なのは私欲を捨て先頭に立つ方、粘り強く取り組んでいらっしゃる日々ですが危機感の共有ができないと孤立してしますのであります。
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心に響かず

2013-12-10 | 人事労務
我々は自分を認めてほしい!という気持ちがとても強いですね。個人で程度の差はあるでしょうが誰しも持っている感情でしょうし、これがあることで前向きになり色々なことにチャレンジできたりするわけです。この程度の差・・・が癖ものであります!私が常々心掛けているバランス感覚をとることと相通じるのかもしれません。様々なことがあり認められていない・・・このように感じその深みにはまってしまうと冷静さを失い、他から見ると奇異な言動を繰り返し負のスパイラルに陥ってしまいます。せっかくそれまで積み上げてきた信頼関係を一気に崩すことにもなり、つらい思いを更に重ねてしまう結果になることは明らかであります。しかしながら、深みにはまっているときはそれらの現象は、他責によるものと思い込み自身を振り返ることはできません。このような苦しい状況にある方の話を聴いているときは、どんなアドバイスも心に響かず、時間の経過を待つしかないこともあります。残念・・・

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服装

2013-12-09 | 人事労務
今日の朝はこの冬一番の冷えだったと思います。寝室で目覚めた時の空気が・・・おおお冬になった!と教えてくれます。早速お掃除の服装、冬バージョンレベル4で身支度しました。毎日同じ時間(時にはお寝坊しますが)に目覚めていると季節の変化を感じ取ることがで、徐々にお掃除時の服装も変えていくことになります。今年は秋の穏やかな季節が短かったですね。いつも夏バージョンから徐々に変化していく服装も今年は一気に晩秋へ突入したのであります。ところが、昼間はどこへ出かけても暖房で暖かくしてありますので、冬バージョンの服装では大汗をかいてしまいますから軽めの服装。よ~~く考えると、私は1日に最低でも3~4回は着替えてるということであります。今更ながらびっくり
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人事労務の個人情報取り扱い

2013-12-06 | 人事労務
いよいよ今年も残すところあと1ヶ月弱となりました。年末に大掃除を行い、保存している書類の整理を行われる会社も多いのではないでしょうか。その際、採用応募者や退職者に関する書類をいつまで保存しておくべきか、その取扱いに困ることがあります。そこで今回は、これらの人事情報を取扱う際の留意点について解説しましょう。

説明の続きはこちらから
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苦労してます!ゴミだし

2013-12-05 | 人事労務
2年ほど前のことらしいですがまたもご指摘をいただきましたマンションの住民の皆さんのゴミだしは、マンション敷地内の場所でお願いしていてその後管理のおばちゃまである私が分別を確認し市から指定されたゴミ出し時間・場所に出しています。ところが市の収集車はいつ現れるかわからりません皆さまお馴染みの日常であります。指定の場所が一号線沿いのため風が強い日や車の風圧でゴミさんたちも定位置に留まるのが困難なことがある為、ゴミさんたちを歩道の手すり枠にガッチリ念入りにかませたり、時には手すりに括り付けたりしております。2年ほど前に大風でこのゴミが散乱したことがあるので全て網をかけるようにとご近所の方からまたもやおしかりを受けました。網をかけると通行される皆さんのゴミのポイ捨てがドンドン増えますので抵抗があるところです。平身低頭、何度も何度も180度に頭を下げ続けることでその場を乗り切ったのであります。最大限できることはやっておりますのでご理解くださいませ(笑)
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生きざま

2013-12-04 | 人事労務
創業しそれなりに事業を発展させた創業経営者は、みなさん大変エネルギッシュでいらっしゃいます。このようなプチカリスマ創業者が突然他界されると残された方々は本当にご苦労があります。創業時は夫婦で協力し血の滲むような苦難の時代を乗り越えられ、これからという時に創業者である夫が他界された旧知の奥様。多大な貢献をされているのですが、会社では不遇の扱いを受けられているように感じています。時には涙ぐまれながら色々な事柄をお話しいただく時期がありました。しかしながら・・・御心を徐々に立て直していらっしゃいます。以前と同じく周りの皆さんへの心遣いを怠らず、常に明るく、私欲を持たず・・・凡人にはまねができないことだなあ~この奥様の生きざま、深く心に刻もうと思っています。感服!
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メンタル疾患は悩ましい

2013-12-03 | 人事労務
自分を知ることは本当に難しいですね。メンタル疾患が話題になりその研究が進んできたのは最近のことですから、その認知は社会的にはまだまだだと思っています。よお~く思い出してみましょう、我々が小学生や中学生だったころを!そういえばクラスに変わった子と呼ばれる同級生が必ずいましたね。その変わった言動は人それぞれだったように記憶しています。今はメンタルの研究がすすみ、多くの場合病名がつけられているように感じます。それがよいのか?悪いのか?私にはよくわかりません。軽度であれば病院に行く必要もなく自分も気が付かない中で、周囲との良好な関係性と自身の適切な立ち位置があれば、社会生活は何の違和感もなく送ることができるはずです。一方職場のステージでは、これが今とても難しい局面に直面していると感じています。従来の鷹揚な、どんな従業員も包み込む・抱え込むといった人事・労務政策がとりにくくなっているからであります。悩ましいですね
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12月のお仕事カレンダー

2013-12-02 | 人事労務
12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は23日が天皇誕生日の祝日となり3連休となっていることから、お給料が25日支給の会社では早めに準備をしておくことがミスを防ぐ上でポイントになりますね。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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