新入社員教育の第一歩は

関与先さんの労務担当者のよくあるご相談。やっぱりこの時期旬のご相談(@_@)は新入社員の教育についてであります。４月入社ですから、会社としては今から会社の色々なことを覚えていってもらいたいと願っているのですが、教育する立場の皆さんの苦悩が労務担当者へ寄せられている様子です。多くの場合生まれ育だつ過程の時代背景や家庭環境を起因としているのでしょうが、仕事そのものではなく社会生活上のルールに対する意識が大きく違っており、どこまで指導すべきか？が根本にあるようです。会社はお行儀を教えるところではない！仕事を教えるところだ！教育する立場の皆さんのジレンマであります。新入社員が悪いのではない、教育する立場の人が悪いのではない、誰かを悪者にするのではなく、この時代の現実を真摯に受け止めるしかないのであります。その上で将来を担うべき新入社員をどのように育てていくか？知恵を出し合うしかないのであります。難解な対策を講じる前に、教育する立場の皆さんは、自分の子に接するような気持ちをベースに持つことから始めないといけませんね。
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ステキな今を

ある程度年齢を重ねてくると、その間の生活環境がそれぞれ違っていますので結果的に考え方、大げさに言うと生き方が違ってきますね。学生時代など若いときに空間を共有していた仲間がその後、それぞれ違った人生を歩み、それぞれが違った経験をしているわけです。若いときの仲間は話していると当時共有した価値観がありとても懐かしく話も弾みます。そして、現在・未来のとらえ方的な話題がでると、あああ～～ずいぶん考え方が違うのだなあ(@_@)と驚かされるのであります。何が良いか？悪いか？ということではなく、現在のありようは過ごしてきた過去の産物であります。ステキな今を過ごしたいですね。
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5/22セミナー【厚生年金基金解散！知っておくべきリスクとは】

下記の要領にて、5月22日セミナーを開催いたします。ご都合のつく方は、是非ご参加ください。

☆☆まじかに迫る・・・基金解散！知っておくべきリスクとは？☆☆　
日　時： 2014年5月22日（木）18：30～20：30
場　所： エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　 　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円
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２０１２年２月・・・・・
ＡＩＪ投資顧問の年金消失問題が明るみになり、
厚生年金基金の財務状況の悪化がクローズアップされました。
これを契機に今年４月スタートで法律が改正されました。
法律改正の根底には・・・
資産の運用環境が悪化すると、
厚生年金基金のメリットであったはずである
厚生年金の代行制度がディメリットとなり、
最悪・・・
厚生年金本体の資産を投入しなくてはいけない事態に
発展する可能性があるからでしょう。
つまり国は・・・
代行部分に積立不足がある基金については、
早期解散を促し、
厚生年金の資産を保全する方向へ舵を切ったと考えられます。
今回のセミナーでは、
積立不足で基金が解散を検討する際、基金加入会社や社員が知っておくべきリスクとは？
事前に何ができるのか？
厚生年金基金の現状の理解を深め、さまざまな方策について、解説いたします。
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ご案内チラシは、↓こちらから↓
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衣替えをして

昨日ようやく衣替えらしきことをやりました(笑)とはいっても季節的に手に取りやすい衣類を前に出す(@_@)つまり前後を入れ替えるだけですけどね(大笑)そんなことをしながら、長い間身に着けていない衣類を処分。貧乏性で、また着るかも(*_*)などと直ぐに思ってしまう方ですから、大量の衣料品を抱え込んでおります（›・‹）しかし…都会に住んでいると季節感が昔に比べて少なくなりましたねえ～なにしろ今は空調が完備していますから、いやいや空調が完備していないと日常生活が難しいのかもしれません。ということで夏場でも長袖が必須！外気に触れる間だけ灼熱対応の服装が必要ということになりますね。こんな服装ひとつとっても微妙な変化があるのですから、我々のリアルな日常は戦場のごとく変化するのは当たり前でしょうか(@_@)
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Boys, be ambitious!

日本企業のアジア進出にともなって現地での企業活動を円滑に進めるため、様々なインフラを投入されていますが、その一環としてソフトインフラ整備も重要視されつつあります。税務、労働問題など日本の専門家が現地に駐在してそのサポートをしているのであります。そんな皆さんから聞く話…私自身も以前から大変危惧していること…企業活動のエンジンとなるのは人、どんな優れたハードを投入してもそれをコントロールするのは人そのものであります。同じ基礎能力を持っている日本で育った人と比較すると、総じて現地で育った皆さんはアグレッシブで向上心が強く、企業への貢献度も高いそうです…これは何を意味しているのでしょうか？グローバル化した経済社会では、ドンドン日本で育った人々の評価が下がっていくかもしれない…平和で物質的に豊かな日本、内向き志向に傾斜しつつある現在。島国として閉鎖される時代は終わっています。Boys, be ambitious!
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豊かな四季をいつまでも

すっかり春になりましたね(@_@)今日は屋外でリフレッシュされている方が多いのではなかなあ～私も午後からとある研修会へ参加してきました。行き返りの道すがら、休憩スポットを見つけてしばしこの陽気を堪能致しました(笑)日本の四季は本当に素晴らしいですね。世界に類を見ない豊かな感性をもつと言われている私たち、きっとこの四季の移ろいのなかで自然と育まれていることも影響しているのでしょう～近年の気候の変化…徐々に亜熱帯化しているのかも？と危惧せざる負えないところがあります。ときには厳しく、しかし豊かな自然がずっと享受できることを願っております。
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子育て中の従業員：配置転換時の配慮は

子どもを育てている従業員さんへの様々な配慮が事業主としての責務となっており、従来と違った視点でとらえていく必要がありそうです。そこで、坂本工業では、育児休業から職場復帰し、子育てをしながら勤務している従業員がいるが、人員体制の見直しから配置転換を検討していた。配置転換にあたって、この従業員についてどのような注意があるのか相談することにした。
相談内容の続きはこちらから↓
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不思議ちゃん

連休あけの昨日、ハローワークのシステムがオーバーヒートして使えなくなったとのことです。連休明けでドッと使用量が増えたためでしょうね。噂によれば昨年も同じことがあったとのこと(@_@)ハローワークの職員さん達は復旧作業中にたまったお仕事の処理で相当オーバーワークを余儀なくされているはずですね。いつも感じる不思議ちゃん…いつでも２４時間アクセスできる電子申請の普及を推進していながら、それに対応する職員の皆さんはカレンダー通りでお仕事をされているのはなぜ？シフトで働くようにしないと人的に行政サービスはおっつかないはずですね。ということで（›・‹）連休前や連休中に当事務所で電子申請しながらお返事が未だに頂けなく未処理状態の書類がてんこ盛り(@_@)(@_@)
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世は無常

とある方のお通夜に行かせて頂きました。まだまだこれから活躍されないといけない方、いえいえ活躍を期待されている方でした。GW最終日にもかかわらず多くの皆さんが別れを惜しみに参列され驚くほどでありました。子を亡くし喪主を務めなくてはならない親御さんの姿に世の無常を深く感じたのであります。いかばかりか・・・・そして、最後のあいさつで父を亡くしたご子息（高校１年）の言葉、これからは僕が家族を守っていきます…参列された数百人の皆さんの感情がその場を支配した瞬間でした。
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ひと時の休憩を

GW最終日ですね。明日からの仕事に備えて鋭気を養う一日にしようと思われている方も多いと思います。私は今日も打合せに出かけます…多くの方がお休みされているときこそ、働いて一歩先んじようと努力されている方も多くこれらの皆さんのご要望にお応えしているということですね。我々は常にベストパフォーマンスを維持することは出来ませんから、活動し休憩し・これを繰り返しながら無意識のうちに自分自身のベストを探っているのでしょう。心身ともにオーバーワークの状態が続くとバランスが崩れ良い結果をもたらしません。この時期シャカリキに働いている方は、GWが終わったらひと時の休憩を取って頂きたく思っているところです。
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不器用でもいいから・・・

昨日は某会社のキックオフに参加させて頂きました。この会社の社長さんとは長くお付き合いをさせて頂いております。あるプロジェクトの説明を兼ねて同席、懇親会までご一緒させて頂きました。社長の方針説明などを拝聴していますと、感慨深いものがありました。器用でもなく、飛び抜けた才能があるでもなく、ひたすら真面目で人間としての生き方を追求されるお方です。それゆえご苦労が絶えず長きにわたり試行錯誤を続けていらっします。お話されている姿・・・もしかしたら、一つの壁を乗り越えられたのかもしれません。不器用でもいいですから少しずつ前進しましょ！
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ブログのお引越しをしました

本日は専念・専念

今日は思い立ち朝から事務所のこまごました片づけをしてしまいました日頃私が目することのなかった事務用品収納のレイアウトなどをバタバタとすべて変えてしまったのであります。その間に不用品をバンバン捨てること小一時間！こんな時間は気持ちのリセットが一緒にできるので嫌いではありません。日頃からやっておけばよいのですが、なかなか理想通りにはいきませんねえ（いいわけ）ということで、本日はじっくりやる仕事に専念専念
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５月のお仕事カレンダー

5月のお仕事カレンダーを公開しました。新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与算定の準備が必要です。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。

毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.ykroumu.com/monthly_work.html
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