企業は人なり

企業は人なり…昔から言い続けられた言葉ですね。どんなにITが高度化し機械化できることが増えようとも操るのは人ですから、この名言はすたれることはありません。じゃあ～現代社会ではこの言葉がどのような意味を持ち、何を示唆しているのでしょうか？真剣に考えてみる必要がありそうです。企業は人と人のグッドコラボレーションが繁栄をもたらすと言えますから、企業の現在位置に適した人の力が必要となるでしょうね。そんな人どこにいる？？採用でご苦労されている経営者が常に悩まれていることです。上から目線と感じられてしまう待ちの姿勢では成立しませんね。取りに行きましょう！時間を割きましょう！誠実に向き合いましょう！真剣に探しましょう！職業人の質が劣化していると叫ばれていますが、それは原石の磨き方が適切でないことが多かったのかもしれませんから、自戒を込めて取り組みましょう。働く場を求めている皆さんは、こんな経営者がいる会社を見つけてくださいね(笑)
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社会保険等未加入対策が強化！

2012年夏以降、国土交通省を中心に建設業の社会保険未加入問題が大きくクローズアップされ対策が行われてきましたが、2014年5月16日に同省の直轄工事において、発注者と建設業所管部局が連携して行う建設業者の社会保険等未加入対策に関する通知が出されました。そこで、今回はこの内容についてとり上げましょう。
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長ーいシエスタ

本当にお久しぶり(@_@)早朝勉強会へ出かけました。早朝勉強会は６時３０分スタートですから、いつもの早朝お掃除と時間がかぶってしまいますので勉強会へ行くときは朝３時半ごろ起きないと段取りが組めないのであります。前日の仕事の都合などでタイミングが合わないとなかなか行けず（›・‹）ということに！皆さまにお久しぶりい～～と優しいお声掛けを頂き身の引き締まる思いでありました。しかし、今日は強烈な蒸し暑さで勉強会から戻り大汗かきながらバタバタしていると疲れがドッと出てしまいシエスタが長引くううう～という結果に、惨敗であります。集中力がなくなってしまいましたので、潔く本日予定していた集中力を要するお仕事はギブアップ。明日は集中して必ずやりまあ～～す！
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消費税１０％になると年金は大改正！

昨日は終日プロ用年金勉強会！消費税増税とリンクして様々な、驚くべき、悩ましい改正が目白押しです。既に消費税８％にアップしていますのでこれに関連した改正は施行されております。マニュアック過ぎてメディアがあまり取り上げておらず一般への周知が不十分だと感じているところです。来年１０月に消費税が１０％へアップするとすれば（まだ仮定）とんでもなく混乱をきたすであろう改正が待っています。確定事項ではありませんから積極的にお知らせするのはいかがなものかと思いますが、一般の皆さんや年金相談センターの窓口の相談員の皆さまにとっては重大事項だと思っています。現在公的年金を受給するためには原則２５年の加入期間が必要ですが、これが１０年になる予定です。２５年が１０年へ…今まで年金を受給できなかった多くのご高齢の皆さまも受給できる可能性が出てきました。過去の年金加入記録を再度確認することが求められます。又相談窓口はなじみのない旧法と言われる年金制度の勉強を最初からやらなくては対応できないのであります。なぜ旧法？今の年金受給者の多くは旧法と言われる昔の法律に基づいて年金がもらえるかどうか？いくらもらえるか？を決定されているからです。消費税１０％が仮に決定すると、年金の世界も再び騒がしくなりそうですね。
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リーガルチェックしてみると

会社の総務関係の実務に携わっていらっしゃる皆さんは、今とてもお忙しくされていることでしょうね。労働保険年度更新と社会保険の算定基礎届の期限が7月10日までになっているからですね。イヤイヤ既に終わったよ(^Ｏ^)という方はホッとされていることでしょう。チョッと前までは労働保険年度更新と社会保険算定基礎届の期限はずれていたのですが、最近同日期限になってしまい忙しさが集中する時期になってしまっていると感じています。コンプライアンスが叫ばれる昨今この届出も正確性が求められております。調査が頻繁に行われるようになり多くの会社は不備の指摘を受けているのが現実ですね。これらのお仕事依頼を受けると職業として必ずリーガルチェックをするわけですが、不備の多くは給与計算ソフトの設定ミスによるものです。設定ミスに基づき自動的に出来上がる届出書ですから、通常の実務担当者では不備は見つかりませんので、行政などに指摘され慌てる結果となります。給与計算ソフトの設定を適正にするには労働基準法をはじめとする法律の知識が不可欠なのであります。ひと昔前のユルユル時代が懐かしい方も多いかも(@_@)
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久しぶり！ゆったり(^Ｏ^)

本当に久しぶり(@_@)外出の予定がない日曜日を迎えました＼(^o^)／積もり積もっていると思われるじわ～とした疲れが癒される日になるように願っております。とはいっても(@_@)朝からマンション周りのお掃除を終えグジャグジャした日常生活の始末をしているとこんな時間ですね(笑)ゆったりとした精神状態と睡眠がからだの疲れをいやしてくれるはず！さてさて、じっくりやりたい仕事に今から集中しよっと！
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企業の成長

イケイケで伸び盛りの会社さんで働いている皆さんは、超ご多忙ですね(@_@)それでも…将来に希望を抱くことができるわけですから楽しくやりがいを感じながら多くの方は頑張っているのであります。企業の成長はその企業の成り立ちと現状でその意味が違ってくるのですから、企業さんは自社の立ち位置をまず認識することが大切でしょう。初期はドンドン大きくすることが成長と言えますが、ある程度の規模になってくると踊り場が必ず現れますから、しばし立ち止まって今後の自社の成長とは？を見直しシフトチェンジすることが求められます。企業規模を大きくすることだけが目的では立ち行かなくなっているのです。このステージに入ると経営層の真の力が求められると感じています。経営層も一緒に成長であります。社員とその家族、かかわっている取引先さん、地域などなどとのバランスをとる経営へシフトですね。このシフトチェンジが大変難しい・・・・過去の成功体験を捨て去ることを意味しているケースもあるからですね。成長の意味もいろいろ！
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７月のお仕事カレンダー

7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書および障害者雇用状況報告書と、たくさんの届出があります。うっかり期限を過ぎることがないように、カレンダーを確認しましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
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強い意志で踏ん張るとき

自分が体力と気力の限界を感じながら…それでも強い意志に支えられ必死のパッチで踏ん張っているとしましょう～さて、そんな時あなたは自分がどんな表情をし、どんな雰囲気を醸し出しているか？想像したことがありますか？実際そんなギリギリの状態にあるとき自分がどのようなオーラを発しているか？こんなこと考える余裕などないのであります。残念ながら…そんな極限にある人と接しているとき我々が心のうちで思うこと、なんだかあの人機嫌が悪いよね(›・‹)今日は避けちゃおう～こんなことを考えてしまうものですね。コミュニケーションで成り立っている我々の日常、伝え方・受け止め方、これらに心を砕くことが一番大切なのかもしれません！日々失敗の連続の私は、最近またこの体験をしてしまいました。伝わらない→誤解される→もやもや！自分としては極限でありながらやろうとするときの自分自身を成長させないといけないのでしょうね(笑)
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急増している、いじめ・嫌がらせ相談件数

先日、厚生労働省より「平成25年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集計結果が発表されました。そもそも個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業主との間の労働関係に関する紛争が増加したことから、その紛争について実情に即した迅速かつ適正な解決を図るために創設された制度です。具体的には、都道府県労働局長の助言・指導制度、紛争調整委員会のあっせん制度等があります。
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あとチョッとの勇気と行動力

あっという間に今年も後半戦に突入してしまいました(@_@)月初めの朝の行事はあちらこちらにあるカレンダーの月をめくること。今月の目標とするキーワードを書き出し、目に付きやすいところに貼り付けること。そして今月、今年のスケジュールの見直しをかけること。気持ちをリセットするための恒例行事であります(笑)強制的にやらないと本来怠け者である私はど～～んと流されてしまうからです。やりたいことがてんこ盛り(@_@)でありますが、計画通り進むことは９９％ありません。しかし、継続することでもしかしたら多少でも前進できるかもしれないのです。0.1％でも可能性があるならばやってみよう。こんな心根を持ち続けたく思っております。といいながら…といいながら…時間は残酷に経過しているわけです。あとチョッとでいいから勇気と行動力が必要！自問自答の７月の初日。
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