マイナンバー制度は小さな会社も大きな影響があります！

先日来年１０月から実施されるマイナンバー制度の研修会に参加させて頂きました。私は当然ですが、会社がどのような影響を受けるか？どのような準備が必要か？こういった視点で解説を聞いていたわけです。もし…マイナンバー制度が機能すれば（住基ネットは投入コストにみあう普及効果が出ていない）大きさに関わりなく会社の管理体制を根本から見直さないとマズイなあ～と感じています。政府が発表しているスキームによると、マイナンバー制度は法律の根拠によると高度に強制的・義務的な取り扱いを会社に求めています。会社経営に携わった瞬間からマイナンバーとのお付き合いが始まります。法人ナンバー、従業員ナンバー、これらを日々取得し使用することになるからです。ヌヌヌ…個人情報保護法が施行された時の混乱を思い出しております。小さな会社は今度はすり抜けられませんので、今から準備を始めないといけないでしょう。まずは概要理解から！
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妊娠・出産時の不利益取り扱い：最高裁

先月、妊娠を理由にした降格が「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（以下「均等法」という）に違反するかどうかが争われた訴訟の判決が、最高裁で言い渡されました。育児休業を取得し、職場復帰する女性従業員が増加する中、今後の企業の労務管理に大きな影響を与える内容であるため、今回はこの内容についてとり上げます。
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会社の都合とユーザーの利便性

大きな会社はホールディング会社の元、たくさんの事業を分社化してグループ会社として束るビジネスモデルを採用していますね。そしてそれぞれの子会社はいわゆる下請け会社にエンドユーザー向けのサービスを下していることが多くあります。結果としてエンドユーザーの立場では何が起こるっているのでしょうか？複雑に絡み合った事業システム、コミュニケーションが十分に取れていることは多くないよううに感じています。マンションのオーナー業をさせて頂いていると、インフラの定期点検が頻繁にあります。電気やガスなどは必ず複数の会社名の方から似たような名目でバラバラに連絡されますので、同じような内容であればまとめて頂くように常にお願いするのですが、他社がやっていることには関与しません！とのお返事をいつも頂きます。ところが、今回ガス関連の定期点検で驚くことが起こりましたいつものように会社同士で連絡を取って同じ日に点検をやって頂くようお願いしたところ、実現したのであります！！！！！！やればできるではありませんかあ～エンドユーザーの私はひたすら感動したのであります会社の都合とユーザーの利便性、優先すべきはどちらか…我々も心しなくてはいけませんね。
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改正パートタイム労働法対応、労働条件通知書

2015年4月1日に施行されるパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書を公開しています。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要がありますので、会社で現在使用している労働条件通知書と比較してみてください。
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衣替え延期ですね

今日衣替えをしようと思ったんですが秋雨がしとしとですね。衣替えと言っても衣服を前後を入れ替えるだけなので大したことではないのですが、湿気が多いときはあまりやりたくないものです。そういえば…先週も衣替えを！と思っていたのですが出来ずでした。来週こそ！であります。あまり熱心ではなさそうでしょう？実は冬場でも暖房がガンガン効いていて熱く感じる場所が増えていますので、外出時は意識的に薄着をしていることが頻繁なのであります。衣服の前後だけを入れ替えることにしたのも、こんな意識が根底にあるのであります。豊かな時代に生きる私たち、大きなしっぺ返しが来ないように願ってしまいます。
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阿吽の呼吸は機能しない

人事評価制度などの構築のお手伝いを１年間させて頂いていている会社さんが今月でその節目を迎えられます。この視点から色々な打合せの中で感ずるところが大変多くありました。もともと我々が住まわせて頂いている日本という島国は、その地域性から独自の風土が培われているのですが、当の我々は比較するものがありませんからそれが当たり前だと思っているわけです。ところが…現在はグローバル化の波が押し寄せ島国だから…とは言えなくなっているのが事実でしょう。ＤＮＡとして脈々と継承されている風土を少々見直す必要が出てきているのであります。阿吽の呼吸…多くを語らずとも意思・意図が伝わりそれをもとに事業活動が行われて機能していたのは事実です。ところが今はビジュアル化・見える化しないと社員さんにその意思・意図は伝わらなくなっているのですから、このことを理解することが会社の最優先課題だと考えております。その解決策の一つが人事評価制度なのですが、なにしろ経営層、管理職層、一般社員層、パートさんに至るまでその概念に慣れておりません。多くの失敗は、制度ありきで運用に不慣れな皆さんがやっている、うまく機能することは望めませんね。人事評価制度は、社員さんの成長を即する道具でその道具の使い方がわからずに…制度ありきではなく、社員さんの成長ありき！私の引き出しをドンドン増やしていくぞ(@_@)あらたな決意であります(笑)
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育児休業は復帰が前提ですね

雇用保険の育児休業給付。産前産後の休業後、原則子供が1歳になるまでお休みしている間雇用保険から所得の補てんをする制度ですね。多くの皆さんがこの制度のことをご存じで活用されていることと思います。子供を育てながら働き続けるために…法律の後押しとともに給付も徐々に上がり今年４月からは、休業開始から１８０日間は従来の６７％になっています。ところが…現実には誤解から残念なケースも実務運用の場面では頻発しております。この給付は、職場復帰が前提で申請できるものなのですが、ご本人はもとより会社の方も給付をもらってから会社を辞めましょう～的な運用がされていることがあります。出産を節目として子育てに専念するか？ペースを落として働き続けるか？はたまた出産前と同じように働くか？本人の選択にゆだねられているのでありますが、働き続けることを選択する方の意思を手助けするためと理解する必要があります。現代社会では、多様な個々のニーズを柔軟に受け入れる器を備えることが会社に求められているのだと感じているところです。
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女性が働き続けるためには

政府は将来の人口減少や人口構成を見据えて女性が社会で途切れなく活躍できるよう推進。ところが、実社会の現場で一番悩ましいのは出産・育児・子育てのステージを会社と離れることなく乗り越え安定的に職場で活躍できるようにすることでしょう。まずは家庭での役割意識ですが、これは長い時間をかけて我々の意識変化を待つしかなさそうです。一方で職場のステージは仕組みづくりをすることである程度の前進は可能だと考えていますが、今までの意識を前提にしていると中々しんどいものがあります。法律的なフレームは着実に作られているのですが、これを生かすも殺すも当事者の意識次第！お互い様精神が前提となるのだと思っています。本人、職場の仲間、経営層、それぞれがお互いを思いやることを根っこにして取り組みたいものです。会社は、皆が協力して利益を上げ、その利益を皆が楽しく享受できる、このための存在であるはずですね。
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変身されていました

お仕事で時々お話しさせて頂く方、時に触れ情報交換をさせて頂いています。先日ご一緒させて頂いたときの感想…随分と前向き、深い知識になられているなあ～少々驚いております。ほんの1年前は何となく頼りなげで大丈夫だろうか？などと思っていたのですが、ここまで変身されるとは色々と厳しく辛いことも多くあることは承知しておりますが人は気持ちの持ちようでそれを徐々に乗り越えられることを実感させて頂きました。そこで…私がぶち当たりなかなか越えられない大きな壁のお話しをチョッとさせて頂いたところ、素晴らしいヒントをさりげなく伝授してくださいましたあとは実行のみありがとうございます！
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10月から社会保険資格取得時に本人確認が必要に

2016年1月よりマイナンバー制度が導入されることになっていますが、それに先立ち、今年の10月より、日本年金機構では新規に基礎年金番号を付番する際に、住民票コードを収録しています。これに伴い、会社で行う手続きが変更となり、またこれと同じタイミングで外国籍の被保険者の手続きについても変更されています。そこで、今回はこれらの２つの内容についてとり上げましょう。
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気持ちを継続し続ける

いやいや素晴らしい秋晴れですね少々疲れがたまっていますので、今日こそはリフレッシュしたいと思っています。素晴らしい風景の中で読書を！考えただけでも幸せな気分になりますねえ～心身共にリセットしたいなあ～黄綬褒章のすきやばし次郎の小野さんの言葉が胸に突き刺さりました。仕事を好きになること…シンプルな言葉ですがなかなか気持ちを継続し続けることは難しいですね。他の人があきれるほど続ければ…何にか得るものがあるということなのかなあ～と想像しております。難しいことでなくても良い、好きになってやり続ける。こんな自分でありたいですね
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引き出しをたくさん作りましょ

昨日は社労士会の研修に本当に久しぶりに参加してきました。かねてから存じ上げている関東の女性社労士さん（かなりの有名人）労働問題の対処しついてお話をされるとのことで、急きょ参加いたしました。お話のレベルはかなり意図的に初心者向けにされていたと感じました。人前で話されることには慣れていらっしゃいます。学びが多かったのはそのソフトな話しぶり！ソフトな言葉使い！意図的にされているのだろう～と想像できることでした。相手に意図をしっかり伝える技量、コミュニケーションを取るうえで沢山の引き出しを持っていて相手に合わせて、どの引き出しの道具を使うかを瞬時に判断することだと考えています。引き出しを限りなく多く準備すること、柔軟に状況に応じて引き出しを取捨選択できること、ですね
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後2か月！

あっという間に11月に突入しましたね毎月初日は事務所や自宅のカレンダーをめくるのが日課となっていますが、今年も後2か月になってしまったなあ～感慨深い朝であります。念頭にヤルゾと気合を入れたことが順調にできているのだろうか…毎月初日に再確認する月の目標が順調にできているだろうか…愚直な日々の積み重ねが結果をもたらすはずですが少々心もとなく感じております。しかし後2か月あります気持ちをリセットして取り組むことにいたしましょ作戦会議！作戦会議！(笑)
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