チョッとだけでも前進しましょ！

師走で何かと気忙しい時期になりましたね。そんな中今年のことを振り返りつつ、何となく来年はこうしたいなあ～と考えている方も多いと思います。私がスゴイッと深く感じ入った方。こうありたいなあ～頭では理解し追い求めていても全く行動が伴っていないと薄々感じていたことをさりげなく実践されている方とお話しする機会がありました。イタッ思っていても出来ていないこと、しっかり教えて頂いた心持になったのであります。できない言い訳はその気になればテンコ盛りに出てきますが、それが私自身が求めているありようだろうか？？自問したとき、違うよねともう一人の自分が問いかけています（笑）いつも・いつもこんな調子で少々凹んでしまいますが、気づきを頂いた方の存在をしっかり受け止めてチョッとだけでも前進したいなあ～早朝のお掃除をしながらもの思いにふけっておりました。チョッとでも前進
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振替休日と代休の違い

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。こうした時代には経営者や管理職のみなさんも労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。そこで経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今月は、振替休日と代休の違いをとり上げています。
↓解説の続きはこちらから↓
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ＡＣＴを学んで・・・

カウンセリングスキルのブラッシュアップへ行ってきました。ＡＣＴ(Acceptance and Commitment Therapy)という新しい技法の概要を学びました。現在は認知行動療法の効果が認められあらゆる場面でこのスキルを活用したカウンセリングが行われています。講師の三田村先生（ＡＣＴの研究者であり実践者）によると第3世代の行動療法とのことです。この種の技法は横文字だらけで型にはまったルールを守りながらクライアントの状況に合わせて対面していくことになります。クライアントに合わせ臨機応変の対応ができるのは相当レベルの高いカウンセラーということになります。三田村先生のＡＣＴについての説明を聞いていると、東洋思想がベースにあるのがよくわかります。難しい言葉ではなく日常の心構え的なものを確認しながら対話していくということだと確信しました。日常起こっていることを積極的な気持ちで受け止めること。変えられるものを変えていくこと。自分自身のやり方を自分自身が選んだ価値にそって変え続けること。結果は後からついてくる…
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これからの企業支援

昨日の夕方は、社会的に支援が必要な皆さんを中心にサポート活動を活発にされているA'ワーク創造館さんが主宰されているA’サロンに行ってきました。お話しされたのは、地域経済を活性化するために志が高い製造業の中小企業支援などをされている、ものづくりビジネスセンター大阪の方お話を海外事情も含めて興味深く聞かせて頂くことができました。今の時代のサポートは一律支援は不可、新しいことに挑戦する一番星の中小企業を見つけ、それぞれのニーズを捉えて集中的に支援していくことが大切。それによって地域的な経済活動のすそ野が広がっていく。素晴らしい感性をお持ちの方だと感じました。行政の方ですから業界に一律補助金支給、こんな従来型（今もそうですが）の発想が当たり前だと思っていた私、お話を聞きながら少々興奮いたしました。経済活動＝地域活性化、これをプラスにスパイラルさせるには多くの皆さんが関わり多様性のある知恵たちのコラボが土台になり、行動していく。とても良い時間でした。
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夢を語り合いませんか？

1年後、5年後、10年後、15年後…あなたはどのようになっていたいですか？将来の自分のイメージが湧いていますか？一人一人が自分の将来を自らの意思で描けることはとても大切なことだと考えています。人によりそのイメージは様々でしょう～明るいイメージが描けるように今日の生活を大切にしたいなあ～～いつもこんなことを考えています。色々な会話の中で、この方はどのように自分の将来をクリエイトされるつもりなんだろう私の興味は尽きませんので、何気なく問いかけをさせて頂くのが常です。そんなとき…パッと明るい表情になり視線が上向きに、そうして語られる方言葉の数々は素晴らしいものがあります。素敵だなあ～～感じ入るのであります。自分の将来は自分で勝ち取る、こんな意思を垣間見ることができます。私は？？？当然ですが(笑)夢見る夢子ちゃんイメージするだけで楽しくなってしまいます(笑)一緒に夢を語り合いませんか？
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法定雇用率達成企業の割合が増加

2015年4月より障害者雇用納付金制度の対象範囲が、常時雇用労働者100人超の事業主に拡大されます。これに関連し、先月、厚生労働省より「平成26年障害者雇用状況の集計結果」が発表されましたので、今回は、その中から民間企業での障害者の雇用状況についてとり上げましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2457.html
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早朝の風景

毎日早朝にお掃除をしていますとその時間帯に行動されている様々な方々の様子が見えてきます。この季節の早朝はお日様がまだ顔を見せてくれませんので暗闇の中であります(笑)常にお見かけするのは始発や2番電車で通勤されていると思われるお父さんたち！時間が一定でスーツ姿の方が多いので、勝手に通勤されていると思い込んでおります中には私を見つけると、暗い中おはようございます～と声をかけてくださる方、深く会釈しながら通り過ぎられる方、みなさん足早に駅方向へ。ペットを散歩させている方々はやはり比較的優雅にペットに声をかけながら歩いていらっしゃいます。顔見知りになった方は足を止め、いつもがんばるなあ～などと世間話をしてくださいます。通勤ラッシュ前の早朝の風景、時間帯によりその風景は様々です私は早朝の風景が一番好きかなあ～
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円滑なコミュニケーションの入り口

コミュニケーションが大切よ誰もが口酸っぱく言い続けているこの頃ですね。そうそう～～コミュニケーションが我々の日常生活や職場で仕事をやる上でその中核を担っていることはわかっていますねえ～～ところが…現実の我々の行動はどうでしょう口先だけになって自分だけのための行動をやってしまっていることが多いものですね。私自身も反省しきりであります円滑なコミュニケーションの入り口は相手に興味を持ち相手を良く知る事なのです！！この行動が煩雑な日常の中でなおざりになっているのであります。先日お会いした方、素晴らしい入り口コミュニケーションをなさいました自分のことを積極的に他の人に語ることが少ない私に対して、私に興味を持っていますよお～というシグナルを出しながら私のことを理解しようと色々な問いかけをして頂きました。その中で共通することを見つけ共有・共感、一気に関係性が深まったのであります。不思議な人だなあ～と思ってましたが人となりがよくわかりました！こんな言葉を残されたのであります。あああ～～これが実践なのです学ばせて頂きました。ありがとうございます！
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明るい雰囲気は福がくる

明るい雰囲気を持っている方は福が舞い込んできますよ私が尊敬する関与先の先輩女性がにこにこしながらさりげなく話しかけてくださいました労務関係の突っ込んだお話をしている最中でしたから一瞬言葉が止まってしまいました(笑)訳が分からず、ハイ！と元気よく返事をしたところ、それですね！とおっしゃるではありませんか。後ほど頂いた言葉の解説をして頂いたところ、２～３ヶ月前の私は疲れていま～す、と雰囲気が主張していたそうですが、今日はいつもの明るい雰囲気を醸し出していたそうです自分ではお客様の前ではいつも明るくふるまっているつもりでしたが、確かに当時は相当体力的・精神的に消耗していてヘロヘロだったのであります。ヌヌヌ…しっかりばれております。。。明るい雰囲気は福がくる心したいですね。
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おすすめリーフ、これってパワハラ？

今回のおすすめリーフレットは、「これってパワハラ？」です。パワハラとは何かという事例を具体的に紹介しています。
↓「これってパワハラ？」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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2016年1月からスタートするマイナンバー制度

現在、行政機関や地方公共団体等には年金の基礎年金番号、地方公共団体での事務に利用する番号のように、分野や組織ごとに個人を特定するための複数の番号が存在しています。この各種機関に存在する個人情報を同一人として特定することに時間や労力がかかっていることから、国民一人一人に個人番号（以下、「マイナンバー」という）を付番し、横断的に利用できる制度が導入されることとなりました。いよいよ導入まで1年あまりとなり、そろそろ対応に向けた準備が求められることから、今回はこの内容をとり上げましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_2446.html
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忘年会

忘年会シーズンになりましたね今年は近年の中では忘年会をやりましょう的なムードがあるように感じていますが、皆さんはいかがでしょう？私はすでに３回クリアー毎日早朝にお掃除をしていますので、連日夜が遅いのは睡眠不足になりますので、少々我慢の日々が続きそうだなあ(笑)こんなことを考えている間に、カラダがアラームを出していることに今日の朝気が付きましたもう若くないやんか！と自分自身に言い聞かせているところです。軽微ではありますが、夏場に体調を崩したときと同じ現象があるのであります。いつものストレッチがいつものようにできなくなっています！ヌヌヌ…これは注意しなければ…といいながら今日も忘年会良い子は早く寝る！(笑)！
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社員第一主義

先日、私が熱心に参加しております勉強会『いい会社』の法則実行委員会関西勉強会に、話題の天彦産業の社長さんをお迎えしてご講演をいただきました。当勉強会は天彦産業さんと十数未来の関わりがあり今回の特別版が実現したのであります。小さな会社なのに…なぜ話題の会社なのか？さまざまなステージでいわゆるホワイト企業である！このように政府・メディアなど、世の中が認め出しているということなのでしょう。社員第一主義を経営理念にあげられ、自然体で長年企業経営を続けられており、その風土が会社の隅々まで社員一人一人に浸透しているように感じました。注目されていることが不思議でしょうがない…このような感想もお話しくださいました。社員第一主義の意味が一般に理解されているものではない、ということも付け加えておかなければいけませんね。社員が職業人として成長することで充実感を感じ、その家族も幸せを感じる…こんなスパイラルが見事に機能しているのだと考えています。魅力的な社長のお話をもっと・もっと聞かせて頂きたく思っております。
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企業に求められるハラスメント対策

昨今、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントだけでなく、マタニティハラスメントという言葉も一般的になってきました。ハラスメント問題は多くの企業で発生しており、その対策はますます重要性を増しています。そこで今回の旬の特集ではこれらのハラスメントに関する定義、企業に求められる具体的な対策について解説しましょう。
↓解説の続きはこちらから↓
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労働契約法の改正が衆議院を通過しています

早くも労働契約法の改正が衆議院を通過し、見直しが実施されることになりました詳細は今後詰められ世に公表される予定です。いわゆる５年ルールが施行されたとき、我々専門家はもとより多くの会社さんが頭を悩ませていらっしゃいました。ざっくり言うと、労働契約に定めがあり合計の契約期間が５年を超える状況のとき、本人が望めば定めなしの契約に転換するという内容です。今回見直しの目玉、定年退職後の継続雇用については、定めなしへの転換を制限できることになる予定です。今のルールだと結局第２定年などを導入することでしか対応できなかったケースもあり、法律ありきの不思議な労務管理にならざる負えなかったのであります。定年後の継続雇用で有期契約の皆さんをどのように位置づけるか？どのように処遇するか？人事制度に関わりますので、会社が社員さんのために自然体で対応できる法律であってほしいものです。個人的には(笑)元気な方は本人に見合う処遇で働き続けてほしいなあ～と思っております
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