改正労働者派遣法「期間制限のルール」とは

改正労働者派遣法が成立し、9月30日に施行されました。

改正は実務上非常に大きな影響が予想されますので、
改正点の中でも特に影響の大きい
期間制限のルールについてとり上げましょう。

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http://www.ykroumu.com/news_contents_2968.html
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変化を楽しみましょう

ビジネスを安定的に継続していくことの大切さ

ビジネスの仕組みは時代によって変化していくものでしょう
よくビジネスモデルという言葉が使われますが
ビジネスモデルは時代のニーズを先取りして
仕事の質ややり方を変化させていくことでしょう

時代の先取り
それもチョッとだけ先

それらを支えるのは
その構成員である我々一人一人ですね

社会の変化は解っているけど
自分が変化するのはしんどいよ～～
こんな気持ちになることが多いですね

ビジネスが安定するということは
我々一人一人の日々の営みが安定するということです
誰しも我々一人一人には
それぞれの役割があることを心に刻みましょう
そして
その役割を楽しんでみましょう

おっと
今日はこれかあ～～～
よっしゃあ

変化を楽しめる自分でありたいですね
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働くステージだからこそ

過剰に反応する社会になっているのかもしれません

過剰に反応…

労働の世界では会社と働く側と言うことになるのでしょう

労働法が世の中に浸透しつつあることでしょうが
法律を自分の都合の良いように解釈して
突っ走っていらっしゃるケースが多々見受けられます

そんなケースでは悲しいことに
感情論が優先し冷静さを失っていらっしゃるため
シンプルな基本的なことが忘れ去られています

あの冷静な方が…
相談内容が支離滅裂
なんども同じ説明をしても心に届かない
論理がぶっ飛んで絶句してしまうのであります

一方、働く側の論理はシンプルですね
自分に都合が悪いことが起こったとき
この原因は会社にある
事情を聴くと…
それは会社だけのせいではないでしょっ
こんなことが多いですね

過剰反応のなれのはて…
自分を守るために
ひたすら原因を他に求める

自分は悪くない…

そろそろ終わりにしたいですね
踏ん張って、踏ん張って
みんなが共存共栄の気持ちを持ちたいですね
お互いさま、お互いさま

働くステージだからこそ
会社も働く皆さんも
心穏やかで思いやりイッパイの言動を心掛けたい！
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勇気づけられます

この子は色んなことを教えてくれるかも…

娘が緊急出産となり何とか出産

生まれた子はそのまま別の病院に緊急搬送されました
生まれた翌日、二日目に第１回目の手術
手術は無事成功し、ただ今安堵中であります

手術など未だに経験したことがない方も多いでしょう
私も体にメスをいれる手術の経験はありません

ところが
我が孫は…
生まれて二日目にスゴイ経験をしたのであります
愛おしいなあ～～
早くも生きる力をつけるための実践をしている！

これからも幾度となく手術などが必要らしいのですが
やる気満々、強い生命力で乗り越えていくことでしょう

勇気づけられます
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重要性が高まるマタハラ対策

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。

こうした時代には経営者や管理職のみなさんも
労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を
身に付けておくことが不可欠です。

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今月は、マタハラ対策をとり上げています。

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http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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一人でできないから

仕事は一人ではできないから、、、、

様々なキャリアの人が
様々な性格の人が
様々な基礎能力を持った人が
様々な周囲の人が

一つの成果を出すために
目的を共有して
自分の現在の力を発揮しようと努めている
そこでは
それぞれ他の皆さんの現在の力を理解し
お互いを認め合いながら
昨日より今日
今日より明日
一歩一歩力をつける努力を続けている

理想は高くであります
目線を上げて、目線を上げて
そうすると
指針となる方々が見つかる
ああなりたいなあ～
具体性が見出される

日常は自分の思い通りにいきません
全くいかない

それでも。。
諦めることなく
やり続けていきたいですね
キッといいことあると信じて！
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健康保険の標準報酬月額と賞与額の上限額改定

2016年4月から
健康保険の標準報酬月額と賞与額の上限額改定が改定されます。

毎年4月には、様々な法律の改正が行われます。
2016年も女性活躍推進法の施行などが予定されていますが、
社会保険についてもいくつかの改正が行われます。

その改正点のうち、
上限が引き上げられる健康保険の標準報酬月額等についてとり上げましょう。

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http://www.ykroumu.com/news_contents_3074.html
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経営労務診断でわが社をアピール

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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師走はうれしい忙しさが重なります

師走に入ると気忙しいですね

今年中に片づけておきたいことが出てきますねえ～～
気持ちがチョコッと焦っている方も多いかも

私はこの師走、うれしい忙しさが重なります
１週間後には東京在住の娘が出産予定
独立心の強い娘で少々のことでは「help me!」は言いません
しかし、今回はさすがに‣…

いつ来てくれる？
　　

この気忙しい時期におばあちゃん業がかさなるのです
スケジュール調整に四苦八苦
母親が働いているのが当たり前で育った我が子
私のスケジュールを十分に理解しながら
その隙間を埋める手を打っている様子

理解ある伴侶を得て
時代に後押しされて
わが娘はラッキー、幸せ者であります

私の願いはただ一つ
五体満足、健康な子を生んでおくれ！
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「出せば入る」の実践者

素晴らしい経営者だなあ～～～

べたべたの製造業なんですが
工場は新しい機械で超クリーン
創業以来最高の売上をたたき出されたんです
利益率が非常に高いんです
だけど…
働こうとする皆さんもそれなりの質の方々なんです

業界では一味違う感性で長年取り組まれています

いつも頂く相談は
新しく雇った方や現社員のこと
遅刻が多い…
無断欠勤が続く…
お酒飲み過ぎて入院した…
これらは基本的な働く皆さんの基本的な姿勢のこと

仕事を覚えるための基本的な姿勢が
不足している皆さんが比較的集まりやすいのでしょう
次はどんなことかな？？
次から次から…
オッと
当然直ぐにやめてしまう方も多い
経営者の悩みの種であります

どうやって求人しているのですか？

今はハローワーク一本です

集まりますか？

ハローワークの全面協力を受けているので大丈夫です

どうやら
ハローワークの様々な取り組みに協力を続けられ
職員の皆さんが、太鼓判を押す会社である
との認識が浸透しているようです

全面協力を得られているなぞが解けました

お忙しい中、、、
自らの会社の事業内容や
従業員満足度を上げるための取組・待遇について
アウトプットを続けられているのです

出せば入る

実践者であります
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おすすめ書式：出勤簿

今回のおすすめ書式は「出勤簿」
出勤簿は、
会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です

過重労働対策など、
労務管理において労働時間問題への対応についての重要性が増していますので、
適切な方法での労働時間把握が求められています

↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/format_2.html
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マイナンバー制度、担当者は大変だ

マイナンバーが徐々に受け取っている方が増えましたね

私も受け取りましたが…
ペラペラの紙

会社さんが今後収集するマイナンバーについて
的確な収集と保管・提供などについて
ご相談に応じている日々です
実際に事務スペースの確認をさせて頂き
アドバイスも行っています

就業規則への規定盛りこみ
運用管理規程策定が今旬を迎えているところです

そんななか…
実際にマイナンバーを取り扱う担当者が
小さな声でポロリとこぼされた言葉…

まるで自分を縛るための規定ですねえ

本当ですね
マイナンバーを取り扱う担当者は新たに
守秘義務の誓約書の提出…損害賠償項目もあります
就業規則の懲罰規定に追加…対象者はポロリの担当者
運用管理規程…必死で作成中

ヌヌヌ…
狙い撃ち

多くの担当者は管理部門に属し
定例業務である年末調整などの業務もされていますので
多忙を極める日々を送っていらっしゃる

会社におんぶにだっこ
マイナンバー制度の導入も同じこと
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来年の裁判員候補者に対する通知が発送されました

平成21年5月21日より裁判員制度がスタートし、
制度そのものは定着してきました。

企業では、実際に従業員が裁判員候補者となり、
裁判所から通知が届いたというケースも増えてきているようです。

先日、来年の裁判員候補者に対して通知が発送されましたので、
求められる対応などについてとり上げましょう。

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http://www.ykroumu.com/news_contents_3055.html
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おすすめリーフ：平成27年度 雇用関係助成金のご案内（簡略版）

今回のおすすめリーフレットは、
「平成27年度 雇用関係助成金のご案内」です。

ぜひご活用ください。
↓「平成27年度 雇用関係助成金のご案内（簡略版）」を含む
　　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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待ったなし、人材のグローバル化

いよいよ待ったなし
人材のグローバル化ですね

あちらこちらで
日本語以外の会話が聞こえてきます

電車の中は必ず
今では当たり前の光景

ショッピングエリアでも
免税の旗を前面に出した店舗が目立ちます

賃貸マンション業界でも…
期間限定で外国人ために大量のお部屋を借りたいが
こんな下交渉があちらこちらで話題に

会社の人事労務の世界も一般化
入国管理法では単純労働を規制しているのですが
様々な外国籍の皆さんが
様々な資格を持って従業員として働いています

影響力がドンドン増している

独特の労務管理が必要で
会社の担当者は腕前を上げる必要があるでしょう

今は会社の担当者として労務管理に携わっている方もいます
そんな方とお話していると
基礎能力、取り組む姿勢、どれをとっても一級品
直ぐに実力をつけて活躍されるだろうと感じます
ワクワクする一方で
ぬるま湯に浸かっている…この豊かな国に育った人材たち
このままではマズイ
何とも言えぬ危機感を感じるのも事実です

人材のグローバル化は
目線を上げて希望を持ち続ける者にとっては
大きなチャンスが待ち構えています

多くの皆さんが
チャンスを生かしていかれることを望まずにいられません
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