モンゴル遊牧民出身の若きホープ

今日は早朝勉強会

モンゴルの遊牧民出身の若きホープのお話しを聞かせて頂きました

彼は日本で起業したところです
起業するにあたり相談を受けていて
そのエネルギッシュな取り組みには前々から感服しておりました

金銭的には決して豊かな家庭環境ではなかったようですが
自分でアルバイトをしながら、、、
日本に留学し
日本で働き
日本で起業

彼の前向きな姿勢、礼節を重んじる言動、絶やさぬ笑顔、、、
魅了された多くの皆さんが支援者となっていらっしゃいます

きっと、、
昔の貧しかった日本には
このタイプの若者が多く存在したことでしょう

支援する皆さんは
良き時代の若者とダブらせ、懐かしむ思いもおありでしょう

なんと！
日本大好きの彼は
日常生活に必要な品々は全て日本製にしているそうです！
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2月16日に変更された雇用継続給付のマイナンバーの取扱い

マイナンバー制度がスタートし、
2ヶ月半が経過しました。

開始当初は
大きな混乱が起きるのではないかという予想もありましたが、
これまでのところはさほど大きな問題もなく、
静かな船出となっています。

但し、実務面の取扱いに関しては、
変更が行われていますので、
雇用保険の雇用継続給付に関する事項について確認しておきます。

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社長のうつわ

社長のうつわ

あの社長さんは
これからも会社を発展させて行かれるでしょう、、、

創業し
あっという間に400人を超える
従業員を抱える企業規模になっていらっしゃいます

あっという間に…

会社は成長過程で必ず踊り場が訪れます
その多くは
人を束ねる組織の未整備に起因しています
組織で企業活動をやっていくよう
シフトチェンジが必要なのですが
その整備が後回しになっているのです

組織を動かすのは人

人の成長なくして組織は機能しませんが
人が成長するには時間が必要なのです

先行投資

利益をたたき出す人材だけでは組織は機能しません
それぞれが、担当分野の専門性を高めて行く、、、

経営トップは
企業として皆の心のベクトルを合わせる
柔軟な思考、包容力、求心力、人間力などが必要とされている

あの社長さんは
今、広く大きな踊り場にたたずんでいらっしゃいます
少し時間がかかるかもしれませんが
必ず乗り越えられることでしょう
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採用応募時の書類の取り扱い

近年、人に関するトラブルが多くの企業で頻発しています。
こうした時代には経営者や管理職のみなさんも
労働基準法を中心とした人事労務管理の基礎知識を身に付けておくことが不可欠です。

そこでこのコーナーでは、
経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今月より新卒採用の活動が始まり、
今後、求職者から応募書類をもらう機会も多くなる時期であることから、
その取扱い上の注意点をとり上げましょう。

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労働時間を一分単位で計算すると

労働時間は一分単位で計算

労働基準法を詳しく見ると、、、
結果としてこんなことになります

最近ご相談に来られた事業所さん
色々ありまして、、、
今は一分単位で労働時間を計算しています、、、

開口一番こんなお話から始まりました



小さな会社でありながら、
労働時間を一分単位で計算されている事業所さん

労務管理に問題があり
従業員の皆さんが不満や不信感を持っていると
あるとき沸点に達します
色々なひずみが表面化してすったもんだしていて
目先の解決として労働時間の一分単位計算

このような流れがありますから
あああ・・・
会社の雰囲気が悪くなっているのだなあ～～
詳しい話をお伺いする前にわかってしまいます

労働時間を一分単位で計算すると
実際の職場では何が起こるでしょう

多くの場合、
ギスギスした雰囲気がドンドン蔓延します

一分単位で賃金を厳格に計算するということは
休憩時間やチョッとした小休憩はどうする？
たわいない会話の時間はどうする？


このような悲しいことを考えてしまうのです

気持ちよく働ける職場には程遠い

法律は何のためにあるのか？
我々の日常をよりよいものにするためにあるはずです
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定年後も精神的に現役で

定年退職

長年会社勤めをされている方にとっては
超現役を終えることになり
感慨深いイベントであります

定年制度は日本独特の雇用慣行
それも、、、
戦後徐々に確立していった制度です
戦後復興を強力に推し進めるため
身を粉にして働く、、、
そのための社会生活の制度の一つでしょう

経済復興は成功しましたね
世界中を見回してみても
我々の社会はこんなに豊かになりました

多くの会社は定年年齢を60歳とされているでしょう
徐々に法律で定年が延長され今は60歳
なぜ60歳？？？
なぜでしょうね。。。
十分活躍できる方も60歳
継続雇用は約束されているのでしょうが
その処遇を見つめてみると
気力を奮い立たせるものではなさそうです

解雇が難しい日本では
年齢で区切ることが会社にとって必要なのでしょう
個々の意思を尊重することが難しいのかもしれません

ならば、、、
長い超現役のステージのなかで
個々が自立と自律の考え方を確立することで
自主的に身の処し方を判断する力が養えないだろうか

イエスマンが良しとされる時代は
とっくに過ぎ去っているのですから、、、

定年退職後
しばらく年金収入が見込めない世代
こんな皆さんのお話を聴かせて頂いていると
精神的な現役生活をどのように保っていくことができるか

考えさせられています
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広島中学3年生の自殺を憂う

メディアで騒がれていますので皆さんもご存じですね

広島の中学3年生が自殺してしまった事件
メディアの情報だけなので
どこまで信憑性があるか、、、
いつものように慎重に受け止めている私です

しかしながら、、、
たくさんの情報から感じるのは
コミュニケーションの幼稚さ

中学3年生。。。
我々のその当時の心境を思い出してみましょう～～
大人になって思い出すと
気恥ずかしいほど多感な時期でしたよね
チョッとしたことでも
落ち込み、自分にダメ人間のレッテルを張ってみたり
妄想と思えるような将来の夢を
真剣に考えていたり。。。

中学3年生。。。
こんな多感な時期に初めて受験する為の進路指導を受けるのです

間違った進路指導と言われていますが
日常的にコミュニケーションがとれていれば
構えた進路指導の枠を超えたところで
気づきが生まれていたことでしょう

日常のチョッとした会話のキャッチボールや
本人の何気ない行動から
気づきは生まれているはずです

残念ですね

我々一人一人の人間力が退化している

自覚しないといけません
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ハローワークでの新卒者の求人票が不受理となることがあります

今月より
ハローワークでの新卒者の求人票が不受理となることがあります

3月1日より2016年度入社の広報活動がスタートしましたが、
就職活動の学生においても「ブラック企業」という言葉に敏感になり、
ブラック企業をできるだけ避けようとする動きが見受けられます。

厚生労働省では、
特に新規学卒時の労働トラブルは長い職業生活において、
その後のキャリア形成にも大きく影響を与えることから、
できる限りのトラブルを防止したいとしています。

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雇用の安定とは

行政がやっている政策に困っている方が多い

行政は決まった予算に基づいて4月から３月の年度で
色々な事業を行っています

４月から３月の１年間の予算ですから
事業も１年が基本区切りとなるわけです
近年は、
当然のことですが公務員さんの数を抑えていますので
事業は民間へ委託することになります
コンペを実施して
基本的には経費が安く実効性のありそうな提案をした
民間の会社へ事業を委託します

世の中で騒がれている談合などは
この経費をコンペに参加する会社が相談して
高止まりさせ順番に高額で受託するようにすることです
事業の内容によってはやるべきことは一緒なので
単純に安く提案したほうが受注できることがあります

１年の事業を受注すると
その事業で働く皆さんは１年契約で雇用されることになります
受注した会社にすると
来年同じ事業があるかどうか
あったとしても受注できるかどうか
大変不透明であるため、１年契約にするしかないのであります

世の中ではこれを
非正規雇用　と呼びます

これだけ頻繁に委託が行われていると
行政が非正規雇用を生み出しているのではないか？？？
こんな疑問さえ持ってしまいます

一方では雇用の安定を推奨し
一方では非正規雇用を作り出す
こんな矛盾が当たり前のように行われているのであります

真に
雇用の安定とはなんぞや、、、、
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リーフレット：派遣先の皆さまへ

平成27年労働者派遣法改正法が成立しました

派遣法の改正で派遣社員を受け入れていらっしゃる会社さん
受け入れる側（派遣先）も注意が必要です

2015年9月30日より施行される事項
派遣事業が許可制に一本化されること、
期間制限のルールが変わること
意見聴取手続
派遣労働者のキャリアアップ支援
同10月1日から施行される労働契約申込みみなし制度について
わかりやすくまとめたリーフレット

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巻き込まれて悔いなし

あの方のエネルギーはどこから来るのでしょう

温和な表情
柔らかなものごし
誰でも受け入れるよ！
こんな雰囲気を、、、
ご自身がどんなに忙しくても備えていらっしゃいます

しかしそこには、、、
熱い使命感が存在しているようです
そんな思いに
多くの皆さんが
吸い込まれ
巻き込まれ
・
・
大きなうねりになりつつあることを感じます
私も巻き込まれ組(笑)かもしれません

お話していると
これらを明るい未来にするためにはどうする？
この件はどう思う？
前向きな話題しか出ませんので
楽しく夢中になり時間を忘れてしまいます

巻き込まれて悔いなし(笑)
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新卒採用選考活動、2か月前倒し

一般社団法人日本経済団体連合会（経団連）は、
2015年12月にこのスケジュールに影響を与える
「採用選考に関する指針」を改定しました。

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5/25セミナー：人事労務の視点でダブルワークを考える！

ひとつの会社からの収入では
生活が成り立たない方も増えていることから
仕事を掛け持ちしたり、自宅でサイドビジネスをするなど
収入源を複数持たれている方が増えています

ダブルワーク

セミナーでは、
会社が知っておくべきダブルワークの取り扱いを解説し
ディスカッションや質疑応答を交え、一緒に考えてみます

日　時：２０１６年５月２５日（水）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　 　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円

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プロは有料なのですよ

社会人1年生の頃からの友人夫婦
ここ数年家庭が不和の様子です
実は、、、
夫婦ともに長年よく知っている。。。
ついに
女性の方が弁護士さんを紹介して！
と相談してきました、、、
夫婦共によく知っていますので
詳細は私は聞きたくない、彼女は言いたくない
弁護士さんを紹介して！

近しい人の遺産相続
相続人本人がざっくり計算すると
かなりの額の相続税が発生する模様
ついに
税理士さんを紹介して！
と相談してきました、、、
財産の詳細は私は聞きたくない、相続人は言いたくない
税理士さんを紹介して！

信頼できる方をそれぞれ紹介しました
ところが、、、
弁護士さんも、税理士さんも
取りあえず無料でいいよ
私との関係性のなかで無料の申し出をされました

私は困っています
プロに相談するのですから有料が当たり前です
お願いだから、有料にしてください！

私に紹介して！って言った人は
いわゆる素人さん。。。
なぜ無料なのかをなかなか理解できません

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平成28年協会けんぽの健康保険料が公表

平成28年度の協会けんぽの健康保険料率が発表されました

全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、
毎年3月分（4月納付分）より見直しが行われます。

今年もこれらの料率が決定し、公表されたことからご案内します。

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