おすすめ書式：労働者名簿

今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。

この労働者名簿は事業所に備えつけなければならない
重要書類のひとつです。

新入社員も入ってきたところも多いことから、
早めに整備しておきましょう。

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定年再雇用者の無期転換権の発生と対応

改正労働契約法が施行されてから4年強が経過しました。

いよいよ来年度から無期転換権が発生しますが、
定年再雇用者については無期転換権の特例があります。

ぜひ、ご確認ください。

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あふれる情報の取捨選択は難しい

情報社会・・・

その情報をどのように消化するか
良くも悪くも
我々一人一人の心が決めることなのでしょう

情報の取捨選択はとても難しいですね^_^;
往々にして
我々は自分にとってマイナスになる理解をしてしまいます

不安・・・

不安だけが独り歩きして
なにも行動することができなくなる

あんなことになったら、、、どうしよう(-.-)
こんなことしたら、、、しんどいかも(-.-)

こんな風に思うと
心がフリーズして何もできなくなる

いろんな情報がありますが
そのほとんどは発信者の意図で脚色されています
自分と情報発信者とは違うのですが
情報量の差がありその情報に飲み込まれてしまう

今の労働情報がまさにその典型でしょう
ブラックとか
ホワイトとか
何が基準なのか？？良くわからないことが多い^_^;

働く皆さん、働こうとする皆さん
マイナスなとらえ方しかできなくなってしまいますね^_^;

今はあふれる情報をできるだけ受け入れない方が
自分らしい日々が送れるかもしれませんね
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6月から産業医の職場巡視回数の削減が認められます

労働者の健康保持の観点から
産業医の重要性は年々高まっていますが、
今回、労働安全衛生法施行規則が改正され、
2017年6月1日より、
現状、毎月1回求められている産業医の作業場等の巡視が、
一定の要件を満たした場合には2ヶ月に1回とすることが認められます。

産業医の役割と2017年6月からの法改正の内容について確認しましょう。
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そのまま使える書式：機密保持に関する誓約書

個人情報保護法の施行等により、
個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。

この書式では企業の機密情報の管理に関するルールと
その漏洩時における損害賠償の可能性について
認識させた上で、
従業員本人の個人情報管理に関する同意を得る
ような書式となっています。

企業としては従業員に一読させ、
内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。

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はたらく、、、この意味や解釈が変化するかも

昨日夕方から
お世話になっているＡ’創造館の
事業報告会＆講師交流会に参加させて頂きました

社会的な位置づけとしては
きわめて独特の立ち位置のＡ’創造館
さまざまなな就労支援を展開されています

事業として成り立たせるためには
経営な大変なご苦労と
働いている皆さんのモチベーションの高さで
が支えていると感じているところです

事業報告を聞き
その後の交流会でのディスカッション
やっぱり、、、そうなるよね

『はたらく』

意味や解釈が変化していくのかもしれません

常々思っていたこと
いよいよ、、、
この社会に生きる一人一人が
現実のこととして受け入れる時期に来ているのでしょう

まず、自律と自立
つぎに、協働と連携
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補助金・助成金は、しっかり活用、正しく活用

昨日はご縁のある方が主催される経営講演会

中小零細企業が活用できる
補助金や助成金の紹介があり
雇用の分野では助成金センターの方が
お話をされました

私はその後の相談会で相談を受けるという
立ち位置で参加させて頂きました

国の補助金や助成金は年度替わりの４月に
大幅な見直しがかけられます
タイミングとして大幅な見直し直後で
情報や資料が十分に整っていない^_^;時期であります

助成金センターの方も資料や情報の精査が
十分にできなかったのでは、、、、
余計な心配をいたしました(^_-)

助成金バブルの時期は
安易にお金が手に入るとの認識も横行しますが
気をつけないといけませんね

雇用の分野の助成金は
法律で定められている書類や届出がキチンとされ
現実に職場で運用がされていることが前提です

後程調査がありますので
不正受給と判断され返還を求められる
こんな事実がたくさんあります

補助金・助成金
しっかり活用
正しく活用

会社の方向性とフィットするのであれば
本当に助かりますね
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選択制確定拠出年金の活用

公的年金の信頼が薄らいでいます。

将来我々は本当に公的年金が受給できるのか？
公的年金の受給開始時期は、今後６５歳になることが決まっていますが、
今の年金財政を考えるともっと遅くなることも・・･

このような不安のなかで社会保険料も毎年上がっていきます。
厚生年金の保険料は、毎年0.354%の引き上げられ、
2017年以降18.3％が上限と決まっています。
健康保険や介護保険の保険料は、
高齢者を支える仕組みになっていますので、
今後更なる引き上げが予想されています。

↓説明の続きはこちらから↓
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ダントツ創業者の最終章は、、、

人間は年を取る、、、、

８０歳を超える創業者
その強烈なキャラクターと創造性で
世界に通用する事業を作り上げられました

今もその創造性は衰えることがなく
新しい製品を作り出されています

先日色々なお話をお伺いしていて
ダントツの能力を持つ創業者の苦悩が垣間見え
考えさせられたのであります

ご自身の引きどき、、、
これから残された少ない時間を
どのようにコーディネートしていくか

静かに、消えるように、、、
ご本人の希望は潔い最終章であります

しかしながら、、、
人生をかけてきた事業をおもうとき
自分があの世に召された後でも
その安定的な継続を望まれるのは当然でしょう

今もキレキレの頭脳ですから
キッとご本人らしい最終章を演出されることでしょう
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平成29年度の雇用保険料率は引下げに

雇用保険の保険料率は、
毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて
見直しが行われることになっています。

今年度（平成29年度）の雇用保険料率については、
失業等給付に係る財政収支の黒字基調が続いており、
積立金の残高が多くなっていることから、
法改正を行い前年度の料率と比較し引下げられることになりました。

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リーフレット：平成３０年４月からの無期転換ルール

安心して働くための「無期転換ルール」とは
～平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化！～

労働契約法における無期転換ルールの概要や、
その対応に係る注意点についてまとめられたリーフレットです

↓「無期転換ルール」その他のリーフレットはこちらから↓↓
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１０年加入で公的年金が受給できるが、、、

昨夜は年金の勉強会でした

８月から、
１０年加入で公的年金が受給できるようになる
今まで年金の受給ができないとされた
大量の方々に年金が支給されることになる

受給資格が２５年が１０年になる！
一言でいえば単純な事ですが
この受給資格は保険料を納めた期間だけではない^_^;
このことが大変な混乱を起こしそうな気がしています

今は基礎年金番号でコンピュータ管理ですが
平成８年までは紙ベースであったため
その記録があいまいなケースが未だに多くあります

そのうえ^_^;
受給資格に算入できる『カラ期間』とよばれる
期間を判断するのが絶望的と思われるほどややこしい

そのうえ^_^;
昭和６１年３月までは、
いわゆる旧法に該当しますから
『カラ期間』の考え方が今の法律と微妙に違っています

そのうえ^_^;
あああ～きりがありません^_^;

個人的に感じているのは
公的年金制度の根拠となる法律は
既に法律とは呼べないほどグジャグジャだあ^_^;

無用な混乱が起きないことを願うばかりであります
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