治療しながら働くって、、、

政府が発信している
働き方改革のラインアップのなかに
病気と付き合いながら働くために、、、、
こんな項目があります

医療技術の飛躍的な発展で
がん系の病気などは
早期発見することにより
大事に至らなくなっています

健康寿命をいかにのばすか

特に現役の方は治療しながら働く、、、
こんなことがしなやかにできるようになると
生きやすい社会になりますね

先日、チョッとお伺いします
中小企業の社長と取締役がそろってお越しになりました

長年会社に貢献している社員さん
がんの放射線治療が頻繁になり
有給がなくなるので何とかしてやりたい！！
こんなご相談でした

就業規則上は、、
休職制度が整っています

公的な制度としては、、
傷病手当金や高額療養費の制度があります

ご本人の働きたいとの希望もあり
会社も必要としている方でもあり

しかし、、、病状のとの関係で
思い切って休職してもらった方がいいかも、、

社長のおもいが交錯します

労働契約で約束した
働くべき時間に働けない

意に反して抱える悩ましい現実です

社内のルール、就業規則など
今の時代、これでいいのか？
立ち止まって再考してみる時期かもしれません
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働き方改革の実行は秒読みに

何度も聞かせて頂いています

国の働き方改革に関係する審議会の
公益代表の学者先生方のお話

まだ日常社会には反映されていませんが、、、

働き方改革

この言葉はメディアが取り上げていますので
多くの皆さんがご存知だと思います
昨日の学者先生のお話は面白かった(^_-)-☆
学者先生によって同じことであっても
色々な考え方をお持ちです

私のような実務家は
で、、、実社会ではどんな影響があるか？？
こんな視点で拝聴しているところです

社会を大きく変えようとする政策の数々
考え方は理解します！　同意します！
シュッとうまくいけば理想的です

ところが、
実社会はすぐに１８０度の転換は難しく、、、
なにしろ、、、
実社会を動かしているのは
法律ではなく、我々一人一人の考え方だから

残念ながら
私も含め、目先の出来事に一喜一憂する毎日
基本は皆さん変化を望んでいません
変化すること
考え方を変えること
何かを失うことを意味していますからね

本当は
捨てることから始まる

さてさて、、、
働き方改革関連の現場での動きが
目の前に迫っています
お役に立つための方策を思案中。。。
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労働者死傷病報告の提出は、こんなとき

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を
更新しました。

今回は、死傷病報告についてとり上げました。
どのような場合に、
死傷病報告を
提出しなければならないのか、確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　労働者死傷病報告を提出しなければならないときとは
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セミナー：過重労働よもやま話～7/25

７月２５日（火）
『今、絶対にはずせない！～過重労働～ よもやま話 』
と題してセミナーをさせて頂きます。
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☆☆今、絶対はずせない！～過重労働～ よもやま話 ☆☆
日　時：　2017年7月25日（火）18：30～20：30
場　所： エル・おおさか　南館７階
　　　　　　　 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　 　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用： １，０００円
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政府が強力に推進している『働き方改革』。。。

その重要なテーマの一つとして
「長時間労働の慣習を改善する必要性」を上げています。

そんなさなか、
新入間もない社員の過重労働が原因と推測される電通自殺事件は、
大変な衝撃を社会に与えることとなり、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されているところです。

企業が継続的に存続するためには、
企業みずからが根本的に変化する以外に道はないと言えます。

ランダムに放たれる新たな対策！の数々を解説し、
社会から受け入れられる企業風土の構築について一緒に考えてみます。
　
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おすすめ書式：休暇（欠勤）届

今回のおすすめ書式は、
「休暇（欠勤）届」です。

従業員が休暇を取得したり、
欠勤した場合は、
口頭での報告ではなくできるだけ書面を提出しても
らうようにしましょう。

↓「休暇（欠勤）届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
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深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

先月、厚生労働省より
「平成28年度個別労働紛争解決制度施行状況」
の集計結果が発表されました。

個別労働紛争解決制度とは、
個々の労働者と事業主との間の
労働関係に関する紛争が増加したことから
その紛争について実情に即した迅速かつ
適正な解決を図るために創設された制度です。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4147.html
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二極化はいろんなところで。。。

二極化してるなあ～～～

色々なステージ感じますね(^_^;)

所得の二極化は多くの皆さんが問題視されいます
日本の強みであったはずの
中間層の厚みがなくなった、、、
結果として
社会としての力強さが失われつつある

仕事のステージでも同じことを
強く感じています(-_-;)

本気のパッチで、、
働く人、、働かなくてはいけない人
当然ですが
これらの皆さんは
極めてクオリティーの高い仕事ぶり(^'^)
だから、、、仕事が集中する

一方で
仕事の取り組み方が今一つであるため
取り残されつつある方
所定労働時間会社にいることが目的化している
だから、、、仕事を任せてもらえない

職場で負のスパイラルが蔓延中

マズイ(^_^;)

我々の強みであったはずの
協働が機能しにくい社会になっているのかもしれません

協働するためには、、、
余裕をもって互いを引き上げていくことが大切です
しかしながら、、、
負のスパイラルにはまってしまうと
目先の現象の対応に心が奪われてしまうのであります

ハラハラ、ドキドキ
そんな職場が増えているように感じているのは
私だけであってほしい
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リーフレット：2歳まで育児休業が取れるようになります

おすすめリーフレットは、
保育園などに入れない場合2歳まで育児休業が取れるようになります！

2017年10月1日に施行される
改正育児・介護休業法の内容
(育児休業を2歳まで再延長することが可能になるなど)を
記載したリーフレットです


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ストレスチェック実施後の対策に活用できる助成金

平成27年12月より
ストレスチェック制度がスタートし、
従業員数が50人以上の事業場では、
その実施が義務付けられました。

今年6月より、
このストレスチェックの普及・定着を図るために、
ストレス実施後の対策を行う際に活用できる
職場環境改善計画助成金が創設されました。
そこで、この助成金についてとりあげました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4127.html
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繁栄する企業は、誰が支える？

世の中で有名な企業さんも色々ある、、、

今話題！
勢いがあり誰もが知る企業さんを
長年支え共に作り上げてきた方からのご相談

今の繁栄に至るまでには
さまざまな危機が当然あり
私の感覚からすると、、
それを乗り越えるために非情と思われる
いえいえ、、、
やらねばならなかったと思われる
禁じ手もどきもおこなわれた
こんな時期も当然あったようです

しかしながら、、、
今の繁栄に至ってもなお
その禁じ手もどきが当然におこなわれている様子

これらの行為を実行するのは、人であります
さまざまな考え方、価値観がある
そのこと自体は素晴らしいこと
それを活かすも殺すも、、、
組織を構成する人々が共有する価値観でしょう

世の中では、社風っていうのかもしれません

世に夢を与え続ける企業は
希望を持ち確かな働きをする社員さんが支えるはず
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労務管理の適正化は、経営労務診断から

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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