余裕が必要ですよね

自戒を込めて、、、

余裕が必要ですね

関与先さんと打ち合わせ
これからの人事労務の方向性など
結構濃い内容を雑談スタイルでキャッチボール

そのなかで、、、
人手不足？
それとも
職務ルールの非効率性？
それとも
コミュニケーション不足？
それとも
管理職層のスキル不足？
それとも
。。。。。。。

今まで長きにわたり良しとしてきた
人事労務モデルが機能しなくなってきた
さてどうする？

採用活動に工夫を凝らす
チョッとしたアイデアが出てきましたが
大切なのは
入社から１年の教育体制

さまざまな個性に合わせた職業訓練
これを気持ちよく乗り越えてもらうには
職場にある程度の余裕が必要ですね
そうそう、、余裕
まず教える立場の人イライラ感を払しょくする
その方策を考えるのであります

ディスカッションしながら
ふと、、、我に返りました

私には余裕がない^_^;^_^;^_^;

アウトプットを何より大切にしているはずが^_^;
自分自身のことを振り返り自嘲

口だけじゃあダメじゃん！！！
心で自分自身に突っ込みをいれました

ということで、
研修のお仕事を頂いた次第です

余裕、余裕を我に・・・
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４３％が違法な時間外労働

過重労働対策の重要性が高まっており、
労働基準監督署においてもその監督指導が
積極的に行われています。

先日厚生労働省から
長時間労働が疑われる事業場に対する
監督指導の結果が公表されていますので、
今回はこの内容をとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4216.html
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第一歩は、確認、確認(^_-)

確認(^_-)確認(^_-)

これしかありませんね～～

仕事をする上で
２人よれば組織として協力しないとうまくいきません
そうすると、仕事上の自分の役割が決まってきます

各自が自分の役割を責任を持ってやっていく
結果として
組織として流れるようなハーモニーが醸し出され
リズミカルに仕事がすすんでいく
心地よい職場、納得感のある職場へ

外形的にはそれを
生産性の高い、働きやすい職場というのかもしれません

職場としてリズミカルに仕事を進めるには
各自が自分の役割をぬかりなくやること
コミュニケーションを密にし抜けがないようにすること
この二つが重要でしょうね

第一歩
自分の役割を確実にこなす
そのためには
自分の役割の重要性を理解し
基礎となる知識・技能を必死のパッチで身に着ける
その上で、確実にやるためには
愚直に確認行為を繰り返すことでしょう
これは新人もベテランも関係ありません
人は間違いをするものですから
愚直に確認、愚直に確認、愚直に確認、、、

みんながベクトルを合わせられるか！
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この時期の時間の過ごし方が大切

日々の仕事はチョッと休憩して
プライベートの充実に充てていらっしゃる方
はたまた
シンキングタイムに時間を割いていらっしゃる方

日ごろの雑然とした日々とは
一味違う時間を過ごしたいですね(^_-)

この時期の時間の過ごし方を大切に、でしょうか

私は、、、、^_^;どうなんだろう～～
その多くの時間は
日々気になっていた仕事に充てていますねえ～
そして、、、自分自身との対話の時間。。。

今日は早朝お掃除の前に
週一恒例になっている氏神さんのところへ
あれやこれや、、、お話をしてきました(笑)
元気に過ごさせて頂いていることへの感謝
家族安泰の願い
係わってくださる多くの皆さんへの感謝
事業の発展の後押し、、、、
いつもお願いばかりしております(笑)

なにより大切にしたいのは
時間を取って実家へ帰ること
年老いた母の顔をみること
お墓参りをすること
初盆になりますので
ご先祖さまとたくさん触れ合いたいと思っています

素直に、誠実に、愚直に
日々をありがたく送らせて頂く
これしかないなあ～～
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年休の付与日を統一するときの注意点

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回は、年次有給休暇の統一付与についてとりあげています。

ぜひ確認しておいてください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　年次有給休暇を統一付与する際の注意点
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施

2015年12月より従業員50人以上の事業場について、
ストレスチェックの実施が義務付けられましたが、
先日、この実施状況が厚生労働省より公表されました。

そこで、今回はこの内容をみておきましょう。
↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4215.html
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自然災害への会社の対応はいかに

台風５号、、、

皆さま、大事に至らなかったでしょうか
最近の自然災害は以前のそれと比較すると
格段に激しく注意が必要ですね

日本は　亜熱帯気候

私は勝手にこのように定義しています

チョッと前までは
自然は比較的我々に穏やかに接していてくれました
怒りの爆発はときどき、でしたね
我々の国民性はこんな自然との寄り添いから
長い時を経て育まれたのかもしれません

ところが今は、、、
まるで我々の社会を映し出しているかのようです

昨日は関西地方ではビジネスアウア―に
注意報から警報へ切り替わりました

警報、警報、警報、

学校などでは、帰宅するサインであります

では、、会社ではどうか

昼時に出た警報ですが
なかなか^_^;、
すぐに退社とはいかなかったようですね
職業柄、、
会社の自然災害への対応
働く皆さんの安全
このことが気がかりであります

午後になっても
普通にお電話が入ります！

そろそろ、今日はおしまいにされませんか
このように問いかけると
、、、そうなんですよね、、、
、、、もう帰りたいんですけどねえ、、、

良し悪しは別にして
会社の責任者は仕方ないとして
一般の社員さんは切り上げて帰る
こんな時代なのだろうと思っています

自然災害への会社の対応
これ一つだけ考えても
過去の対応とは違わなければいけない。。。

こんなことを考えておりました

私ですか、、、
台風さんの気まぐれに対応するため
泊まり込み覚悟でしたが
無事おうちで爆睡いたしました(笑)
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リーフレット：労働時間の適正な把握に関するガイドライン

働き方改革の流れのなか
2017年1月20日に策定された
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
の内容を説明したリーフレットです

↓「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」　
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経営労務診断でわが社をアピール！

なぜ今、経営労務診断が有益なのでしょう

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や
就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/page_011.html
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働き方改革しかない！

お付き合いで外食が結構あります

てなことで、、、体調管理のために
長年毎日体重計にのってみることを習慣にしています

年齢的にも代謝能力が減退していますので
もりもり美味しいものを頂いたら
あっという間に体重に現れます(笑)

私は、、、

もったいない精神　

身についていますから
絶対に食事を残すことをしないのであります(^_-)-☆

最近のバタバタぶりは
体力的にも相当きつく(^_^;)
体重計に乗っかってみる手間をカットしておりました

さっき、、、
マンション掃除で大汗をかいたので
シャワー後
久しぶりに体重計に乗っかりました！！！

ヌヌヌヌヌ・・・・
あらららら・・・・

しっかり食事をしているはずが^_^;
ビックリするほど、、、
体重が落ちているではありませんか(@_@)

これは
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