忙しくなる前に取り組まないと、、、

ゆっくりね、リラックスね

多忙が高じてしまう^^;
人がやめてしまう^^;
採用が難しい^^;
仕事がどんどん増えてしまう^^;

いわゆる負のスパイラル、、、

こうなると、、
一人や二人のがんばりで抜け出すことは難しい

体力的に疲れが取れない日々
仕事の遅れで迷惑をかける日々

徐々に、、、
判断力が衰える
　　↓
仕事の処理が遅れる
　　↓
ミスが増える
　　↓
気持ちが落ち込む

―　―　-

周りがやっと気づく
　　↓
病院へ行くようすすめる

他に業務ができる人がいないため
だましだまし仕事を続ける。。。。。

業務効率化の仕組みづくりと業務の標準化
忙しくなる前に取り組まないと
抜け出すことができません
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失業手当をもらいたあ～～いって^^;

最近、、、
労働行政、雇用行政の現場が騒がしいですよ

退職者のみなさんに焦点を当てると
代表格はハローワークさん

会社を自ら辞めるのには
ご本人の色々な事情がありますねえぇ

ホント(*_*)個人的な色々な事情～～～

会社を辞めたら雇用保険の失業手当をもらいに
ハローワークへいく！
次の仕事を見つかる間の所得保障ですからね

この失業手当（正確には基本手当といいます）は
辞めた理由やそれまでに加入していた期間で
直ぐもらえるかどうか！
たくさんもらえるかどうか！　　が決まります

特に悩ましいのは、、、、
雇用保険の加入期間が１年以上ないと失業手当がもらえない^^;
といった基本原則がありますが、
自らの判断で辞めても事情によりもらえることがあることです

ハローワークの窓口の方は
判断基準のマニュアルをもとに
本人のヒヤリング、場合によっては会社に問い合わせ後
判断することになります

このことを勘違いされている方が非常に多い^^;
辞める時に会社に失業手当をもらえるようにしといてください(@_@)
とプッシュされますねえぇ～～
だって、、
上司に嫌味を言われたからやめたんだ！
仕事がシンドイからやめたんだ！

残念ながら、これは成立しないのであります

ハローワークの窓口でもらえないと聞くと怒り心頭<(｀^´)>
退職した会社をドンドンブラック企業だと思ってしまいます
こんな方の対応に窮したハローワークの窓口さんは
会社へ連絡を取ったりバタバタされています

会社さん、、
勘違いが起こらないよう
退職者にしっかり説明しましょう～
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裁量労働制、、考え込む

研究職の方々のなげき、、、

労働時間の管理的には
採用労働制が適用されているとのことです

自分でテーマを決めて
研究し開発をし会社の製品などに結び付けていくお仕事
自分と対話しながらですから
指示を受けることはまずなく
全ての仕事は自分の裁量でコントロールされるとのことです

始業時刻や終業時刻は
業務の進捗に合わせて各自自分で決定するわけですから
研究職としてのレベルの高い皆さんですね

なるほど( ^)o(^ )ｂ
これが本来の裁量労働制が求める時間管理のあり方でしょう

じゃあ～～何を嘆く？？？？

この研究室には何名も研究者がおり
そのうちの一人が仕事をしない、、とのこと
？？？？
仕事をしないってどんな意味でしょう

裁量労働制ですから、
本人の意思にゆだねることになりますねえ
なげきの研究職さん曰く
一応研究室に姿を現しているのですが
研究に没頭している姿を見たことがない^^;
当然成果もなく、、、

評価制度は年功賃金的な運用がされており
給料はほとんど変わらないとのことでした
どうしても納得いかない<(｀^´)>のは理解できますね
周りのモチベーションが上がらないのもうなずけます

会社の評価制度と運用がまずいのは明らかですが
事なかれ主義が根底にあり改革できないのでしょう

それにしても、、、
あらためて裁量労働制について考えさせられます
残業代はみなしで支給されるわけですから
仕事をやってもやらなくても給料は、おなじ、おなじ
高度で意識の高い研究者以外は難しい。。。。
つまり、自立・自律したプロ意識のある社会人しか難しい。。。

働き方改革の流れで
労働基準法の改正が今国会で審議される予定ですが
高プロ（高度プロフェッショナル制度）の導入があります
自立・自律したプロの社会人でないと難しいよん、よん

残念ですが、、
今の日本には自立・自律した社会人の割合は多くない
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良さを活かそう～～

良さを活かそう～～～

ＩＴ技術の革命的な進展、、、、
これからはＡＩが私たちの生活や事業活動を
信じられないくらい変えていくのでしょうね

事業活動の分野では
しっかりそれらを受け入れる体制を整えないといけませんねえ
これは、本気のパッチ！！

我々自身はどうするか、、、
世の中では、
ＡＩの活用で無くなる職業の話題が花盛りです

人間の良さってなんだろう～～

正解のない疑問を持ち続けているのであります

日常の経済活動のステージ、
働くステージをイメージしてみると
おぼろげながら、手さぐりしながらではありますが
方向性を見出そうとしています

そのヒントをくれるのは私にとっては若い世代
つまりそれぞれの世代が持つ感性の違いであります

当事務所のように
ピンポイントの専門性だけで事業活動をしていると
確かに、、、若い世代は経験不足であります
しかしながら、
ＩＴ系を抜きにして日々の活動はできません
若い世代は日常生活の一部のような親和性がありますから
はじめてのことでも直ぐになじみます
一方、
社会経験が豊かな世代は、ヨイショ！ヨイショ！
異質なものになじむのに苦労が伴うのであります

それぞれの良さを融合することかなぁあ
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リーフレット：平成３０年度雇用保険料率について

平成３０年度の雇用保険料率について説明したリーフレットです
平成２９年度から変更はありません

↓平成30年度の雇用保険料について、
　　その他のリーフレットはこちらから↓
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大阪開催、３月１３日セミナー【旬の労働時間管理】

３月１３日、セミナーを開催します！
振るってご参加下さい(^.^)

実務でぜったい外せない、
～ 旬の労働時間管理 ～
最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
│　　　　│　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
│講　師│ こいけ 靖子
　　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　 産業カウンセラー・個人情報保護士
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『働き方改革』の重要なテーマは「長時間労働を改善する」

これは誰もが知っているところで、
過重労働撲滅を目指す対策が矢継ぎ早に実施されています。

特に労働時間管理の最前線の行政、労働基準監督署は、
その監督業務を格段に強化しているところです。

そもそも労働時間って？

そもそも３６協定って？

原点に立ち戻った考え方で指導を展開していますが、
これらは、現在の企業での運用とかけ離れている事柄が
多く存在しているのが実情です。

「そもそも」の理解を深めて頂き、
今後のわが社の労務管理はどうする？を一緒に考えてみます。
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変更が予定されているキャリアアップ助成金

いわゆる非正規労働者が
全労働者の約4割を占めるような時代となり、
その雇用の安定や処遇の改善が重要な課題となっています。

そこで厚生労働省では、
有期契約労働者を正社員に転換する際や
有期契約労働者の処遇の見直しを行う際の支援として、
キャリアアップ助成金という制度を設けています。

既に多くの企業で活用されていますが、
平成30年度以降、キャリアアップ助成金に設けられている8つのコースのうち、
3つのコース（正社員化コース、賃金規定等共通化コース、諸手当制度共通化コース）
について、拡充等が行われる予定となっています。

そこで以下では、
この中から活用しやすいと思われる正社員化コースと
諸手当制度共通化コースをとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/news_contents_4624.html
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リーフレット：労働者の募集や求人申込みの制度が変わります

労働者を募集する企業の皆様へ　
～労働者の募集や求人申込みの制度が変わります～

職業安定法が改正され、
2018年1月1日より、
労働者の募集や求人申込みの制度が変わることを案内したリーフレットです。

↓労働者を募集する企業の皆さまへ、
　　　　　その他のリーフレットはこちらから↓
http://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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マンションも鬼は外、福は内

昨日は節分、今日は立春

いよいよ春に向けて季節は移っていきますね

昨日の節分には
南南東に向いて恵方巻きを静かにかぶりついた方も多いと思います
商業ベースに乗せられ定着してきたようですが
近年、関西では比較的ポピュラーになっていると聞きます

豆まきは、鬼は外、福は内！！！
伝統的な春を分ける行事として行われていたようですね

日曜日の朝のマンション掃除
やっぱりね(^_-)
やっぱりね(^_-)

一階のフロアーは大豆の豆が散乱・散乱(笑)
オープンスペースですから
マンションの住人以外の方も参戦されたのかもしれません(^_^;)
しっかり皆さんよってたかって
当マンションの鬼を外に追い出し、福を呼び込んで頂いた！！！
ありがたいことです

しかしながら、
お掃除は少々苦戦いたしました^^;
うかつに踏むと粉々になり苦戦の上乗せでありますから
一粒一粒、、、つまんで、つまんで　ゴミ袋へ
お掃除の準備に時間を使ったのであります

大変なこともあるけど
それぞれに深い意味のある
伝統的な季節行事は大切にしたいですね
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社長やめたいわあぁぁ

経営者は忍耐ですね(^_^;)

完全に全てパーフェクトな人はいませんよね

それぞれ特性があり強みとして伸ばす
自身の努力
社会環境
人的環境　などなど
これらが多少でも整うと一歩前に進める
良好なスパイラルが形成されるということでしょう

職場のステージでは
特に今の社会認識のなかでは
これらがなかなか難しい(＠_＠;)

コンプライアンス！
コンプライアンス！

コンプライアンス基準が
人によりバラバラ
企業によりバラバラ
無用の混乱を生み出していると感じています

人間として
やってはいけないことはやらない
人間として
やらないといけないことはやる
この潤滑油はお互いのおもいやり
企業も働く人も同じはずですね(^.^)
元をたどればシンプルです

権利主張、自分の思いを通すために
コンプライアンスぅぅ～～違反！！
職場のステージでも声を上げる人が増えましたね

会社さんも意識変革ですよ
前例主義や横並び運用から思い切って脱出しないと
無用のトラブルのてんこ盛りになってしまいます

経営者は忍耐力をもって
本来必要のないトラブルたちを納めていかなくてはいけません

社長やめたいわあぁぁ

ボソッとひとり言を言われた社長の顔が忘れられません
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セミナー【旬の労働時間管理】～3/13開催

３月１３日、セミナーを開催します！
振るってご参加下さい(^.^)

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～ 旬の労働時間管理 ～
最適運用で職場の活性化を目指しましょう！

│日　時│ ２０１８年３月１３日（火）１８：３０～２０：３０
│場　所│ エル・おおさか　南館７階
│　　　　│　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
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│費　用│ １，０００円
│主　催│ 株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
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そもそも労働時間って？

そもそも３６協定って？

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おすすめリーフ：平成30年度以降のキャリアアップ助成金について

今回のおすすめリーフレットは、
「平成30年度以降のキャリアアップ助成金について～
拡充などの主な変更（予定）のご案内～」です。

平成30年度以降、拡充が行われる予定であることから、
今後活用できないか内容をみておましょう。

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