休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定

労働基準法に定められている休憩は、
同じ時間に全労働者が一斉に取ることが原則となっています。

しかし、
お昼の休憩時間にも電話番が必要なことなどから、
交替制を取っている会社も多いかと思います。

そこで、
交替制で休憩時間を運用するときに
必要な手続について確認してみましょう。

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体調第一で

体調のこともあり
この気候ではあまり激しい活動は控えなきゃ。。。。

こんなことを考えつつ
たまっている仕事を粛々とやっているのであります
ホント(@_@)　たまってる(笑)　たまっている(笑)

いやいや

やりたいことをたくさん作っていて
手がついていないことを発見しているのかも(^.^)
新しいことをやるのが大好きだなあ～～
困ったもんです(笑)

そういえば、、
研修のお仕事の構想がまだ固まっていないなあ～～
もう直ぐなのになあ～～
穏やかな時間・空間がないと難しいのであります

今日はできるかな、やってみよう

夕方からはお楽しみ。。
友人たちと弾ける時間が待っていますからね

皆さん、体調第一で!(^^)!
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ストレスと皮膚炎、、、納得です

いきなり猛暑の毎日、、、^^;
体調管理に心を砕く季節になりました

この頃皮膚の調子が今一つで
皮膚科に通っています

近所の皮膚科ですが
相性が良い先生であります
色々と教えてくださいますので助かっています(^.^)

先日教えてもらったこと
ストレス性皮膚炎のお話をしていたとき。。

我々がお母さんのおなかで育っている初期段階では
脳・皮膚・胃がくっ付いているとのことです(@_@)
そこから細胞分裂して、それぞれのパーツにわかれるとのこと。

だから、、、

強烈なストレスと感じると
つまり、、
脳が強い刺激を受けると
皮膚や胃にその影響が出やすい

なるほど、、、
納得ですね

つらくてストレスを感じていると
胃が痛くなる、、、(^_^;)
こんな経験をすることは良くありますね

私の場合は、、、
ストレス信号が皮膚に出るのかもしれません

アレルギー性の皮膚炎を
抱えている方が増えているのも
こんな人間誕生の秘密があるのかもしれません


先生は心配されていました
小さな子どものアトピー性皮膚炎の増加。。。
なにをストレスと体が感じるか、、、
現代の生活環境そのものが
我々人間にとってストレスフルなのかもしれません
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人はみんな違っていていい、が

よくわかんないなあ～～～

人はどうして、どうして
ビックリする考えや行動を起こしてしまうのでしょうか

最近の会社さんからのご相談は
チョッと前のモンスター社員のそれとは
質が違っているように感じています

周到に会社の内情を調べ上げ、
周到に法律周辺の相談窓口を巻き込み
周到に意に反する人たちを排除する手を打つ

知能犯的な方法です

ここまでこだわらなくてはいけないのは
本人の資質と職場での日々の積み重ねなのでしょう

単に労働問題が起こりました！
それでは、こんなプロセスでやりましょう
こんなマニュアル的な解決方法では限界があります

人はみんな違っていていい

しかしその違いにもＴＰＯがある
悩ましいのであります
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経営労務診断を採用活動のツールにしましょう

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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従業員の個人情報を取扱う際の注意点

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回は、従業員の個人情報を取扱う際の注意点についてとり上げました。
企業では従業員だけでなくその家族の個人情報を取扱うことがあります。
どのような点に注意が必要なのかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　従業員の個人情報を取扱う際の注意点
http://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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ストレスチェックの実施と活用できる助成金

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは「ストレスチェックの実施と関連して活用できる助成金」です。
ストレスチェックの実施が努力義務となっている事業場についても、
活用できる助成金をとりあげましたので、
ぜひ、チェックしてみてください。

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パートさんの定着率向上を目指す正社員転換制度

昨今の人材不足の中、
優秀な人材の定着を図るために、
パートタイマーから正社員へ雇用形態を変更する
正社員転換制度の導入を行う企業が増加しています。

そこで今回は、
正社員転換制度を導入する際のポイントについて解説します。
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やっぱりお掃除おばさんだわ

この頃の家電製品は繊細ですね^^;

手軽に手に入る家電製品が増えていて
とてもありがたいことであります

でも、直ぐに調子が悪くなりますねえぇ
何がご機嫌斜めなのか、、、、なぁぁ
価格が安いから仕方ないかも、、
買い替えるかぁ～～～～
こんな風に考えてしまいます

事務所やマンション掃除用ということで
何台も掃除機を備えているのです
色々な方に使っていただくのでありますが
度々動かなくなりました！って。報告が^^;

どれどれ、、、、
じ～～～と
掃除機さんの様子を見ていると
大抵はたまったゴミが原因ですよ
ゴミを取り除き、周辺をきれいにすると
復活(^_-)-☆であります

掃除機さんをきれいにしてあげると
ご機嫌がよくなりましたよ！！！
まだ使えますよ！！！

チョッと前の掃除機は
なかなか壊れませんし
ゴミが一杯にになったら
頑張りながら吸引を続けてくれるので
いきなり動かなくなることは想定されないですね

繊細な掃除機さんは
ストライキをしやすいのかもしれません

それにしても
やっぱり私は、お掃除おばさんだわ(笑)
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自分の想いや希望が実現しそうにないときは

大雨ですね、、、、

自然災害には勝てませんから
過信することなく
身の安全第一で行動したいものです

先日の地震
今回の大雨

我々の力で完全に立ち向かうことは難しい、、
できることは
被害を最小限に治める行動をすることしかありません
住んでいる地域や環境の条件で
それぞれ行動は変わってくる
しっかり見極めることが大切

そうなんです
このことは、我々の日常生活でも同じですね
自分の置かれている現状のなかで
想いを実現する！
そのために努力を続けているのであります

自分が置かれている環境のなかで、、、、

ただ、、
自分の希望することが
自分の想いが
今の環境では実現しそうにないこともありますね
そんなとき、、、どうしますか？

多くの方はこんな状態の毎日でしょう
他に責をもとめ自分の現状を嘆き続ける

現在の環境から逃げ出して
より実現可能な環境に身を置くことに力を注ぐ

現在の環境のなかで
できることに集中してみる

私は両方かな(笑)
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リーフレット：平成30年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）

今回のおすすめリーフレットは、

平成30年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）です。

毎年見直しがされる雇用関係の助成金、
自社に活用できるものがるかどうか
まずは、
平成30年度の雇用・労働分野の助成金簡略版で
確認してみましょう。


↓「平成30年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）」を含む
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マイナンバーで届出が不要になった従業員の住所変更

平成28年1月より
個人番号（マイナンバー）制度がスタートし、
平成30年3月5日からは、
会社が年金事務所等に届け出る書類でも、
原則としてマイナンバーを利用することになりました。

運用はすでに開始されていますが、
ここではマイナンバーを利用することにより
届出が不要となった従業員の住所変更について整理しておきます。

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経営労務診断を労働生産性向上のツールにしよう

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
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派遣労働者受入企業で対応が迫られる制限延長手続き

正労働者派遣法施行から
平成30年9月30日で3年となることにより、
派遣労働者の受入期間の期限を迎えるケースが発生します。

そのため、
派遣労働者を受け入れている企業ではその対応が求められます。
改正労働者派遣法による派遣労働者の受入期間の制限の仕組みと、
期間を延長する場合の手続きについて確認しましょう。

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