置いてけぼり、、、

置いてけぼり、、、

働き方改革関連の法律改正で
職場の働くルールを見直さなくてはいけませんが
小さな会社さんはなかなか(^^ゞ

置いてけぼり、、、

会社さんにはそれぞれ課題が違います
お付き合い頂いている会社さん
一社一社に思いをはせ
最優先すべき事項を、一社一社説明しています

置いてけぼり、、、

あらためて
一から労務管理の基礎的な説明をさせて頂くのであります
こんな小さな会社さんでは
みんな機嫌よく働いていらっしゃることが多く
このままでいいよ！って思ったりするのであります

このままでいいよ、、、って

働く皆さんや社会の価値観の大きな変化が
小さな会社さんの日常に及ぶ日はそこまで来ていることを考えると
このままでいいよ、、、って言えないのであります
少しずつでいいから、しなやかに変化を受け入れていかないとね

社会から
置いてけぼりの会社にならないように
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経営労務診断でわが社をアピール

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
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改めて確認しておきたい時間外・休日労働をした際の割増賃金率

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回は、時間外・休日労働をした際の割増賃金率についてとり上げました。
所定外労働時間を超えた時の割増率、
法定労働時間を超えた時の割増率
の考え方など、再確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　改めて確認しておきたい時間外・休日労働をした際の割増賃金率
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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同一労働同一賃金とは何か

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で
分かりやすく解説していきます。

6月に最高裁から言い渡された2つの判決を受けて
同一労働同一賃金についてとり上げます。

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7割で労働基準関係法令違反、労働基準監督署の監督指導

過重労働対策の重要性が高まっており、
労働基準監督署においてもその監督指導が
積極的に行われています。

先日、厚生労働省から
長時間労働が疑われる事業場に対する
監督指導の結果が公表されていますので、
今回はこの内容をとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5179.html
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11/20セミナー『働き方改革で大きく変わる、就労の基本ルール』

11月20日働き方改革関連の法律改正
実務対応セミナーを開催いたします！

今年2018年6月29日、
参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、
労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、
実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。

事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん！！
行政の指導の内容も踏まえて、
早めのルール再設計のアイデアを、一緒に考えましょう。

詳細やお申込みはこちらから↓
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早めの対応が必要です！
～大きく変わる！就労の基本ルール～
　　　　働き方改革　関連法律の実施

日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：株式会社ＹＫ人事労務コンサルティング
講　師：こいけ 靖子　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士

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自然の前では、我々は無力

また雨が降りそうですね(^^ゞ

天災列島、、、
いつどこで何があってもおかしくない
生活の拠点地域の天災は本当につらいでよ
自分事として強制的に実感されます
皆さん、お疲れが出ませんように。。。。

先日の台風は大阪に大きな傷跡を残しています
関空など日常活動に多大な影響があるところは
メディアが大きく取り上げみんなが知るところになります

想定を超える台風は
メディアが取り上げないところに被害をたくさんもたらしていますね
小さな町工場の看板が飛び、工場の屋根が飛び、、、
被害の大きい地域では生活インフラが止まり
住む家も痛みがひどく、、、
修復にあたる業者さんや当事者の皆さんは
必死で日常を取り戻すために頑張っていらっしゃいます

仕事がら、
リアルなお話を伺ったり、ご相談を頂きます
多くの皆さんは疲労感が漂い必死で日常を取り戻そうとされている

6月の地震の傷が癒えぬなか
次々と想定を超える自然災害。。。

大きな豪雨にならないことを祈るのみです
自然の前では、我々は無力
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小さい字だらけの政省令と格闘しなくちゃ

ホント、、、
自然が騒がしいですね(^^ゞ

我々は立ち止まって現状を理解しないといけないのかも
人間のわがままが度を越えているのかも

自然に寄り添った生き方を見直すのも大切かも
都会といわれている地域に住んでいると
ふと、、、こんなことを考えてしまいます

そうはいうものの、、、であります

働き方改革関連
職場で大切な政令や省令がドンドン出てきています
しっかり読み込んで皆さんにお伝えしなくては(^.^)
って思っているところです

自然から見たらちっぽけな活動かもしれません
しかし、、、
今を生きている一人一人が充実した日々を送れるよう
微力　微力　微力　ではありますが
小さい字だらけの政省令と格闘します(笑)
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リーフレット：平成30年10月1日から「雇用関係助成金」関連書類の郵送受付

雇用関係助成金の関連書類が
2018年10月1日から郵送でも受け付けられることを
説明したリーフレットが公表されました

↓平成30年10月1日から「雇用関係助成金」関連書類の郵送受付を開始します
　　　　他リーフレット集はこちらか↓
https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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働き方改革関連法の成立で予想される監督指導の強化と労働基準監督官の役割

2018年6月29日に成立した働き方改革関連法において、
時間外労働の上限規制等が設けられ、
2019年4月以降に順次施行されることになりました。

これに伴い、
労働基準監督官による事業場に対する
監督指導等の強化が予想されます。

労働基準監督官の役割と、
実際に行われる監督指導の流れについて解説します。

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天災地変で従業員を休業させる場合の休業手当の取扱い

年は地震や豪雨などの災害が頻発していますが、
こうした天災地変により会社を休業せざるを得ないケースがあります。

このような天災地変により事業を休業するときには、
休業手当の取扱いが問題になります。

今回は休業手当の基本的な考え方と
天災地変の場合の取扱いについて確認しましょう。
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慶弔休暇など特別休暇のルールを定める上でのポイント

働き方改革関連法において、
2019年4月以降、年次有給休暇の取得義務化が行われますが、
多くの会社では、この年休のほかにも従業員の
慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。

特別休暇は任意の制度であることから、
安定的な運用を行うには、
細かな取扱いを規定しておくことが重要です。

その運用上のルールを規定する上でのポイントを確認しておきましょう。

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経営労務診断は、社員定着の決め手

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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素晴らしい一日になるな

今日は素晴らしい一日になるな!(^^)!

新たな事業展開を徐々に準備しているのですが
それとタイミングを合わせるように、、、
今日は思わぬうれしい出会いとなるはず。。。

機が熟したか
もう一人の自分と会議中(笑)(笑)

守りに入ることなく
多少強引でもいい、、前に進もう

誰しもこうありたい、
と強く願うことがありますね
その願いが将来への希望となるのですから
たゆまぬ努力を積み重ねるしかありません
そのプロセスで得るものが宝物

ビジネスは結果が大切ですが
人は、そのプロセスで得るものが将来に活きてくる
素敵なプロセスを体感しましょう
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