企業に求められる自然災害対策

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは「企業に求められる自然災害対策」です。

会社として事前にどのような対策が求められているのか、
わかりやすく解説しました。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　企業に求められる自然災害対策
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ドンドン変わって行きますねえ

ドンドン変わっていきますねぇぇ^^;

事務仕事、事務仕事、のことなのですが、、、

この頃は、、、
効率化やセキュリティー強化ってなことで
ソフトやクラウドなどを
積極的に導入しているのであります
ランニングコストはドンドン増えるのですが
それを超えるお仕事をさせて頂くように頑張る(^.^)
いわゆる、、、先行投資。。。。。

ところが、、、であります(@_@。
バージョンが直ぐにアップします^^;
覚える前に次のバージョン^^;

もともと、キッチリした正確ではありませんから
ああでもない、こうでもないって
適当に使っていると、できた(^_-)
こんないい加減なスタンスで乗り切ってきたのですが
この頃のスピード感では、難しいのです^^;

ふわふわ　ふわふわ

こんな感覚の中でやっている自分を感じます

ヌヌヌ・・・
まずいですよねぇ～～～

事務所が発信するビジネスモデル
これを、、、
リストラクチャーすることを真剣に考えないと！かな
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限界に挑戦したよ

恐ろしいほどの(笑)強行軍の企業内研修(@_@。

朝いちばんの飛行機で札幌へ、、、
お昼ご飯もそこそこに
荷物を抱えて研修会場に駆け込み
そのまま４時間の研修

翌朝一番の飛行機で大阪へ、、、
お昼ご飯抜き(笑)で
荷物を抱えて研修会場に駆け込み
そのまま４時間の研修

移動しながら、緊急案件の対応。。。

このスケジュール、、、
移動時間で私は体力を使いはたし
一番大切な研修は
限界への挑戦でありました。。。

限界に挑戦したよ(^_-)-☆

昨夜事務所にもどると
ウイークデイの２日の空白は厳しいものがありますね
事務所を法人化したこともあり
お祝いのお花などはお花屋さんが預かってくださり
ファックスは山盛りに
　　　。。。。。

さてさて
ゆっくり、急いで　キャッチアップ
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新しい書式となる36協定届

き方改革では
長時間労働の是正が大きなテーマとなっていますが、
中でも36協定の重要性が高まっています。

今回の法改正を受け、2019年4月より
「時間外労働・休日労働に関する協定届」の様式が変更となり、
すでに新しい様式が公開されました。

そこで、今回はこれまでの様式（旧様式）と
新しい様式（新様式）の変更点を確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5222.html
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11/20セミナー開催【大きく変わる！就労の基本ルール】

11月20日働き方改革関連の法律改正
実務対応セミナーを開催いたします！

今年2018年6月29日、
参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、
労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、
実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。

事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん！！
行政の指導の内容も踏まえて、
早めのルール再設計のアイデアを、一緒に考えましょう。

詳細やお申込みはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/form_019.html
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早めの対応が必要です！
～大きく変わる！就労の基本ルール～
　　　　働き方改革　関連法律の実施

日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士

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そのまま使える書式集：36協定（2019年4月改訂版）

時間外労働・休日労働に関する協定届
いわゆる３６協定届の2019年4月1日改正版です

改正労働基準法の施行に伴い、
内容が改定される36協定届の様式となります

なお、
特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。

↓新様式36協定他、そのまま使える書式集はこちらから↓
https://www.ykroumu.com/format_2.html
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11月に実施される過重労働解消キャンペーン

国は過重労働による健康障害を防止するための
様々な施策を打っており、7月24日には
「過労死等の防止のための対策に関する大綱」を閣議決定し、
長時間労働の削減に向けた取組みの徹底や
過重労働による健康障害の防止等の対策が打ち出されています。

11月には、例年実施されている
労働基準監督署の重点監督を含む
過重労働解消キャンペーンを実施することとなりました。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5249.html
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働く皆さんの見えない思いをくむ

労務管理はキッチリやんないと、、、

アイデア満載で新規事業に取り組む会社さん
次々と法人を設立
次々と別事業部を設立

どれもこれも事業として成立してるのですね
社会のニーズをうまくキャッチし
素早く事業として推し進める

一つうまくいっていると安心して
しばらく休憩される会社さんが多い中
素晴らしい行動力ですね。。
今は社会変革のスピードが速いので
今成功していることは過去のこととして
今は次の手を打つ
考えながら走る、とも言います

こんな勢いのある会社さんにありがちなのが
足元を固めることが二の次になること。。。

その典型が
利益を生まない管理部門が総じて手薄になること
優秀な人材をすべてクリエイティブ部門に投入されるのであります

今の時代、、、、、
この優先順位が成立しないことが多くなりました
経理部門などはアウトソースが比較的やりやすいのですが
人事労務部門は思うほどうまくいかない。。。^^;
これが事実であります

定型的な処理業務は人の感情が介在する余地が少なく
効率を最優先できます
ところが、、、
人の感情の割合が高い人事労務の世界は
１＋１が２にならないのであります
マイナスにもなり、大きくプラスにもなる
ここを過小評価すると、、、
大きなトラブルに発展することも。。。

簡単な社員さんの保険の手続きが後回しになり
会社の不信感に発展することは良くあることです

人は不信感を持ちながら、、、
モチベーション高く働くことはできません

会社は、まず働く皆さんの見えない思いをくむことですね。。
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今日はお掃除おばさん！

今日はお掃除おばさん(笑)

本日当マンションの入居者さんが引っ越しされます
今から最終の立ち合いだわ
満室だったのですが
ひと部屋入居者募集中！！であります!(^^)!

若い方なのですが
非常にキチンとされているなぁぁあ、って印象です
どうも、、、
結構苦労人のようで
自分の考え方と社会のルールのバランスを理解されている模様
ありがたいなあ～～～

ＩＫマンションですから
１人暮らしの若者や単身赴任の社会人の方が入居されます
若い方は総じて家賃の支払いに無頓着^^;
悪気はないのでしょうが、支払いがめんどくさいらしい・・・
支払期限に多くの方が遅れるのであります
管理のおばちゃんとしては
毎月催促のアクションに熱心にならざる負えません(-_-)zzz

チョッと年配の方は
請求書を出したら直ぐにお支払いを頂ける。。。。。

この違いは、、、、

住ませてもらってる
と
住んでやってる

同じことでも
本人の理解の仕方で行動が変わってくるということでしょう

自分の考え方ひとつで
良くもなり、悪くもなる
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多くの皆さんと触れ合わないとねぇ

外に出て多くの皆さんと触れ合わないとねぇ

この頃事務仕事に追われています^^;
社労士業務を法人化したところで
法人化がらみの事務仕事が増えてしまっています
落ち着くまでは淡々とこなしていくことになりますねえ

体調も今一つ^^;^^;てなことで
ゆっくり、ゆっくりであります

ところが、、、違和感
考え方のバランスを取ろうとすると
外部の皆さんの異質な感性にふれないと、、、、
頭が固まっちゃう^^;^^;
これは私が一番恐れていることであります

色んな考えがあっていい

それらに触れていると
自分の感性が活性化するような気がするのです

そして、、、
ぶれない基本をキープする(笑)

社会のニーズはなんだろう？
みんなイキイキ働くためには？

妄想は続く。。。。
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あらためて確認、時間外・休日労働の割増賃金率

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」

今回は、時間外・休日労働をした際の割増賃金率についてとり上げています。
所定外労働時間を超えた時の割増率、
法定労働時間を超えた時の割増率
の考え方など、再確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　改めて確認しておきたい時間外・休日労働をした際の割増賃金率
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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7割で法令違反、労働基準監督署の監督指導

過重労働対策の重要性が高まっており、
労働基準監督署においてもその監督指導が
積極的に行われています。

先日、厚生労働省から
長時間労働が疑われる事業場に対する
監督指導の結果が公表されていますので、
今回はこの内容をとり上げましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5179.html
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2019年4月より新しい様式となる36協定届

働き方改革では
長時間労働の是正が大きなテーマとなっていますが、
中でも36協定の重要性が高まっています。

今回の法改正を受け、2019年4月より
「時間外労働・休日労働に関する協定届」の様式が変更となり、
すでに新しい様式が公開されました。

そこで、今回はこれまでの様式（旧様式）と
新しい様式（新様式）の変更点を確認しておきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
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11/20セミナー開催【大きく変わる、就労の基本ルール】

11月20日働き方改革関連の法律改正
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今年2018年6月29日、
参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、
労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、
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早めのルール再設計のアイデアを、一緒に考えましょう。

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早めの対応が必要です！
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　　　　働き方改革　関連法律の実施

日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
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おすすめリーフ：３６協定届の記載例(一般条項)

今回のおすすめリーフレットは、
「３６協定届の記載例(一般条項)」です。


新しい３６協定届の記載例が出てきたことから
どのような項目の記載が必要なのか、見ておきましょう。

↓３６協定届の記載例(一般条項)を含む
　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/leaflet.html
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