採用の決め手は、経営労務診断

労働分野のCSR（企業の社会的責任）が叫ばれている昨今、
この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に
大きく影響してくる時代となりました。

しかし残念ながら…
労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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年次有給休暇の平均取得日数は9.3日

来年4月より、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務がスタートします。

これに関連して、
先日、厚生労働省から平成30年「就労条件総合調査」の
結果が公表されました。

この中から年休の取得状況と
特別休暇制度の導入状況についてみていきましょう。

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副業・兼業を検討する際の留意点

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今回は、副業・兼業を検討する際の留意点についてとり上げました。
副業・兼業を禁止する方針を示していた厚生労働省が、
解禁や推進へと方針を変更していることから、
どのような点に留意が必要なのかを解説しています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　副業・兼業を検討する際の留意点
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そのまま使える書式集：改正労働基準法対応36協定

改正労働基準法の施行に伴い、
内容が改定される36協定届の様式です。

特別条項なし版と特別条項あり版の２種類ありますので
ご注意ください。

↓36協定、その他人事労務管理書式集はこちらから↓
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今さらでありますが、思わず合掌

あ～～～！
今頃気が付きました(^^)
なんで深く考えなかったんやろか^^;

朝、、、、、
自宅から日の出が拝めるのであります
生駒の山脈からのやつ。。。

今日の朝、、
窓を開けると、ちょうど日の出の時間でした
しばらく眺めていると
その神々しさに心がキュン。。。。

思わず合掌

決め事として
氏神さんへ週1回のご挨拶を心掛けているのですが
色々な理由を並べて
この頃、間隔があいてしまっているのです
気になっていました

なんと、、、、(@_@)
毎朝目の前にこんな素敵な光景があるのでした！！！
今更ながら、、、ではありますが
毎朝、、
厳粛な気持ちになるできます
全てに感謝し、今日をせえいっぱい大切に過ごす

なんだか^^;
こんなラッキーな環境にしっかり気付けなかったこと
どんくさいなあぁぁ　って思います

でもでも、やっぱ私はついてるよん
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社会保険労務士試験の合格発表でしたね

あっという間に新しい年を迎えそうですね(笑)

近年は11月に入るとやたらせわしないなあ^^;
そうのこうのしていると、新しい年(^.^)
まあ～充実しているということで、よしといたしましょう(^_-)-☆

昨日は8月にあった社会保険労務士試験の合格発表の日でありました！
近年の合格率と比較すると随分合格率がアップしていますね。。ね

合格率6.3％

合格した皆さん、、おめでとうございます
チョッと残念だった皆さん、、初志貫徹再チャレンジですね
仲間が増えて、みんなが着実に力をつけ活躍する！！！
切に願っているところです

長いこと社会保険労務士業をベースとしたお仕事をさせて頂いていますが
そのニーズ、必要とされていることはドンドン変化している
実感する毎日であります

合格すればよい、、、ではなく
スタートラインに着けるだけ
学ぶべきことはてんこ盛り、てんこ盛り
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そのまま使える書式：新入社員諸事項届出書

社員が入社した際には
社会保険の手続や給与計算等のために様々な、
そして多くの個人情報を収集する必要があります。

もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、
できれば情報の整理という観点から
入社時にはこのような書式で
情報の棚卸をしておくべきでしょう。

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兼業・副業の注意点

経営者や管理職が
最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを
会話形式で分かりやすく解説しています。

今回は副業・兼業についてとり上げます

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11/20セミナー開催【大きく変わる！就労の基本ルール】

11月20日働き方改革関連の法律改正
実務対応セミナーを開催いたします！

今年2018年6月29日、
参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、
労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、
実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。

事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん！！
行政の指導の内容も踏まえて、
早めのルール再設計のアイデアを、一緒に考えましょう。

詳細やお申込みはこちらから↓
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早めの対応が必要です！
～大きく変わる！就労の基本ルール～
　　　　働き方改革　関連法律の実施

日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
　　　　　　　　　　　　　産業カウンセラー・個人情報保護士

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2019年4月から基準が変更される医師の面接指導

働き方改革関連法が成立したことにより、
労働安全衛生法が改正され、
産業医と産業保健の機能が強化されることになります。

併せて医師の面接指導の基準が変更となることから、
今回はこの内容をとり上げたいと思います。

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厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き

健康保険には、被保険者に対して給付を行うだけではなく
、一定の条件を満たした家族を被扶養者とし、
給付を行う仕組みがあります。

被扶養者として取り扱われるようにするためには、
事前に「健康保険 被扶養者（異動）届」にて届出を行い、
保険者から認定を受ける必要がありますが、
2018年10月より全国健康保険協会（協会けんぽ）の
被扶養者認定の事務手続き（日本国内に居住する家族のみが対象）
の一部が変更になりました。

変更となった内容を確認しておきましょう。
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ぼ～～～としてんじゃないよ！

昨日は、個人情報保護士の更新試験でした

なんと！なんと！
強烈に疲れていて苦行・苦行^^;

幸い寝込むことはありませんでしたが
ずぅ～～っと思考停止(笑)で、、、、
早くねたあ～～～い！！
ってなことばかりが頭を回想しているではありませんか^^;
もう少しましな状態で受講したかったかな
簡単な試験があったのですが、
やばいです　やばいです　やばいです

先週の金曜日だったかな。。。。
社労士の未来につてのお話を聞いたのですが
まさに、、、私がなんとなく描いていた将来のありようが
確信に変わったのであります(^'^)

ＩＴ社会へ、、、、、

現実に政府の政策として実行されているのですが
我々はあまりに無知でその意味も理解していないのであります
感度が悪い～～～～！！
政府は、いや　経産省のやり手官僚さん達は焦っていますよ。。。
世界から置いてけぼり間違いなしの日本社会を
キャッチアップしようとしている

個人情報がらみの手立ては、それらを補完する

第4次産業革命って言われていますね
実感　実感　実感

一人一人が楽しく充実した毎日を送れるよう
社会に役立ちたいと望むなら、、、

ぼ～～～としてんじゃないよ！
って
ちこちゃんに怒られています(笑)
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前向きな方っていいな

前向きな方っていいな　いいな

色々あるんだろうけど、、、
つらいこともあるんだろうけど、、、
不安になることもあるんだろうけど、、、

つとめて穏やかに
つとめて冷静に
つとめてやさしく

ただ、、、基本はぶれることはない

常に目線をあげて
常に目線は将来に向いていらっしゃる。。。

こんな方と一緒に働いている方々は幸せじゃあ～ありませんか(^_-)
こんなトップに恵まれれていることは幸せじゃあ～ありませんか(^.^)

いいな　いいな
ホッコリするのであります
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社員定着は、経営労務診断から

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11/20働き方関連実務対応セミナーを開催します

11月20日働き方改革関連の法律改正
実務対応セミナーを開催いたします！

今年2018年6月29日、
参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。

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労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、
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早めの対応が必要です！
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日　時：２０１８年１１月２０日（火）
　　　　 １８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
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費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子　人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士
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