さてさて、、、来年は

来年からのこと、、、
色々と思いを巡らせています

今年の良かったこと
努力が報われた！ってなことと同時に
ラッキーでたまたまＯＫだったこと
たまたまが多かったように^^;^^;
でも、うれしいことがたくさんあったわぁ

今年のなんだかね、、だったこと
これは^_^;ほとんどが自分が原因かなぁあ
結果として、ウソでしょう(@_@)てな思いをたくさんしましたねぇ
いつまでもドンクサイのであります

さてさて、、、来年は
さてさて、、、来年は

あまり時間はないけど
じっくり、ゆっくり考えたいな　な
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そのまま使える書式集：内定通知書

内定通知を出すタイミングで提出させる
内定誓約書のサンプルです。

誓約書に記載した一定の条件に合致した場合は、
採用の取り消しを承諾するという文書となります。

新卒採用の場合には、
3月に学校を卒業できない場合には
内定を取り消すという条件を盛り込むことが多く見られます。

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在宅勤務等の事業場外での働き方を検討する際のポイント

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。

今月のテーマは
「在宅勤務等の事業場外での働き方を検討する際のポイント」です。
労働時間の考え方などについてわかりやすく解説しました。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　在宅勤務等の事業場外での働き方を検討する際のポイント
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雇用関係助成金の書類が郵送でOKに

厚生労働省が管轄となる雇用関係の助成金の申請等を行う際には、
申請先の窓口に出向いて書類を提出することが原則となっていますが、
2018年10月1日から郵送での受付が開始されました。

今後、郵送することで利便性が向上することが期待できますので
この内容をとりあげましょう。

↓説明の続きは、こちらから↓
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育児短時間勤務制度を導入・運用する際のポイント

厚生労働省が発表した平成29年度雇用均等基本調査によると、
在職中に出産した女性従業員がいた事業所において、
女性の育児休業者の割合は88.5％となっており
、昨年より2.6％の増加となりました。

育児休業から職場復帰した後については、
フルタイム勤務が難しく、
短時間勤務を要望する従業員は少なくありません。

育児休業から職場復帰した後の
育児短時間勤務制度の導入・運用におけるポイントを
確認しておきましょう。

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社員定着の決め手は、経営労務診断

労働分野のCSRについては、
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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一人一人が重要な戦力ですね

小さな会社は一人一人が重要な戦力ですね(^.^)

一人一人の仕事に対する取り組み
一人一人のものの考え方

自分の役割を理解し協力する
これらが整うと小さくても最強の集団になりますね

目指すは、これよ(^_-)-☆

大きな会社では味わえない
日々の充実感があるんだろう～～って思いますよ
自分のやっていること、役割が
どんなに小さなことであっても
会社の、同僚の役に立っていることが目に見えるのであります

そんな小さな会社さんの、第一歩が見えてきました
嬉しいな　嬉しいな

希望が見いだせるって、ホントうれしい!(^^)!
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バックアップ体制がいるね

先日のこと、、、
ソフトバンクの通信障害が大都市を中心に全国に波及しましたねぇ
不便を感じられた方も多かったことでしょう

ビジネスシーンでは、、、
多くの会社さんが社員さんに携帯電話を貸与していらっしゃいます
コスト面でソフトバンク系列を利用されている
会社さんが多いのかなあ～って
感じているところです

私も携帯のヘビーユーザーでありますから
お仕事関係のコミュニケーションは携帯電話！！！(笑)
お話している途中に^^;、、、、
ブツ、、、って切れる
かけ直してブツ、、、って切れる
何度かけ直してもブツ、、、って切れる(笑)
冗談で、ワテと話をするのがいやなんか！！！
って突っ込みを入れておりましたところ
通信障害が、、、、、^^;^^;っておっしゃるではありませんか(@_@)

私はソフトバンクではないので気が付かず、、、
でありました(^_^.)

後でお話を聞くと、かなり業務に支障が出ていたとのことです

携帯、パソコンなどなど
通信機器が機能しないと、お仕事だけでなく日常生活にも支障がでる(@_@)

我々は頼りっきりですねぇ^^;
なんと！恐ろしいことでしょう

バックアップ体制がいるね

なんでも、、、バックアップ体制がいるね
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年次有給休暇の平均取得日数は9.3日

来年4月より、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務がスタートします。

これに関連して厚生労働省から
平成30年「就労条件総合調査」の結果が公表されました。
この中から年休の取得状況と
特別休暇制度の導入状況についてみていきましょう。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5309.html
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おすすめリーフレット：派遣先の皆様へ（改正法の再周知）

おすすめリーフレットは、
派遣先の皆様へ（平成27年労働者派遣法改正法の再周知について）

平成27年の労働者派遣法の改正から、
平成30年9月30日で3年が経過するに当たり、
派遣先企業向けに
労働者派遣の受入れを適正に行うためのポイント
をまとめたリーフレットです


↓派遣先の皆様へ（平成27年労働者派遣法改正法の再周知について）
　　を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html
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来春より始まる年5日の年休の取得義務への対応

2019年4月より段階的に施行される改正労働基準法の中でも、
すべての企業が対応しなければならない事項として、
年次有給休暇の取得義務があります。

今年9月には労働基準法施行規則が改正・公布され、
また通達も発出されたことにより、
具体的に求められる対応が明らかになりました。

そこで今回は、
来春より始まる年5日の年休の取得義務への対応について解説します。

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増加の一途をたどる65歳以上の常用労働者

先日、厚生労働省から
「平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果」が発表されました。

これは、高年齢者を65歳まで雇用するための
「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計したものであり、
平成30年6月1日現在の高年齢者の雇用状況が取りまとめられたものです。

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年休の平均取得日数は、9.3日

来年4月より、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年5日の取得義務がスタートします。

これに関連して、
先日、厚生労働省から平成30年「就労条件総合調査」の
結果が公表されました。

この中から年休の取得状況と
特別休暇制度の導入状況についてみていきましょう。

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仕事のやり方を改善しなくっちゃ

なんと！超お寝坊しました(笑)
やっぱ、、、
疲れが抜けていなかった模様であります(^_^.)

昨日は終日ぼ～～～としながら事務仕事
効率の悪いこと、悪いこと^^;
ウイークデイにできないことを
アポイントのない土・日・祝でやることにしているのです
ががが、、、
疲れが抜けていないと、、、
時間だけ費やしてしまい、いいことありませんねえぇ

働くときは働く！
休むときは休む！
メリハリつけてやっていきましょう！！！

いつも、どなたにも、熱心にお話しているのです(笑)(笑)
自分が一番できていない
あああ、って反省しきりです

仕事のやり方を
改善しなくっちゃ
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年齢を忘れますね

あっという間に(@_@)師走に突入ですねぇ

月の節目には気持ちをリセットしようとしているのですが
個人的な見解(笑)ですが、リセットが追い付きませんわ^^;

時の流れは速いななな

いつまでも若いつもりでいるのですが
世の中はそう思ってくれないのが残念・残念

田舎の母が衰えていく、、、ってことは
その子である私はもちろん年齢を重ねているのであります

自覚

社会的には
年齢相応の立ち振る舞いをすることも覚えないとね
この頃、頻繁にこんなことを感じる
てな場面が多くなりました

まあ～～～しゃあないなあ～～～

事実は事実であります

でもね、、、、
やっぱり
年齢を忘れて将来に希望をもてる
行動を続けていきたいのが
本音であります

まあ～～いいかな
それで(^_-)-☆
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