経営労務診断は、労務管理の道しるべ

労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/page_011.html
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1月より変更となった労働者死傷病報告の様式

労働者が労働災害等により死亡し、
または休業したときは、
会社は所轄の労働基準監督署に
労働者死傷病報告を提出しなければなりません。

2019年1月8日よりこの様式の一部が改正されたことから、
労働者死傷病報告の様式と改正内容を確認しておきましょう。

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まいてます(^.^)

まいています(^.^)

何を？？？
色々と(笑)

今週半ばから、しばらく仕事から離れます
戻ったときにてんこ盛り(@_@)の状態を少しでも緩和したぁぁい
こんな思いから、マキマキできるところまで！

みんなキリキリのスケジュールで日々送っているので
イレギュラーが発生すると調整に本当に苦労しますねぇ

自分でできることは、対処する！
これが原則ですが
どうしてもできないことが必ず出てきますね
そんなとき、、、
助けあえる、お互いさまの環境をつくっておかないといけません

職場のステージでは
自分しかわからない仕事を作らないようにすること！でしょう

見える化と仕事の進捗の共有

チョッとめんどくさいのですが
こんな日々のワークスタイルを徹底することです
今はＩＴツールを活用することもできますからね

必ず、助かったあ～～　のケースがあるでしょう

まだまだできていませんが、目指します(^.^)
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将来をになう若者たちに

若者向けのセミナーのご相談

経済社会の変化の波がドンと来ているのです
不透明な将来に希望が持てない多くの若者たち
今までの社会が求めている価値観では
彼らの多くは、いつまでも希望が持てない　かな

職場のステージもしかり
指示する・指示される
この構造を引きずっているとまずいのはあきらかですねぇ^_^;
会社勤めしているから安泰は厳しい

会社は、継続して利益をだし続け社員さんをはじめ
関係するすべての皆さんの日々の営みを支える存在です

しかしながら、、、

大きな会社でもポシャル時代^^;

個々個人が生きる力をつけていくことが大切になっているのです
自分に自信がつけば、なんとかなる(笑)

日本の将来をになう若者の皆さんに
私たちができることは、やる！！！

何ができるかな。。。

良い機会を頂いております
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うまくいく、、、って

うまくいかないとき、どうするか^_^;

つらい思いをしますねぇぇ・・・
うまくいって当たり前だと思っている自分を見つめ直すしかないかな？

うまくいく・・・
これ自体が、、、
自分の都合を無意識に押し付けようとしているような気がします

うまくいく、、の自分自身のハードルを一旦外してみる？
そうすると、違う風景が見えてくるかもしれませんね

うまくいく、、のハードルを下げてみたらどうでしょう？
なんとか、そこそこ納得できる着地点があるかもしれませんね

うまくいく、、をあきらめてみたらどうでしょう？
今回はご縁がなかった！次の機会にって考えると楽になるかもしれませんね

そんなこんなで(笑)
我々は日々プチ悩みと向き合っているのであります
真剣に向き合っていれば、なんとかなる
真摯に向き合っていればね

さてさて、、、
今日は寒いけど、やることてんこ盛りだわ(^_-)
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おすすめリーフ：年次有給休暇の時季指定義務

今回のおすすめリーフレットは、
「年次有給休暇の時季指定義務」です。

4月より年次有給休暇が１０日以上付与される方は
最低５日以上消化することが義務化され、
そのために会社は取得のために時期を指定することにります。

↓「年次有給休暇の時季指定義務」を含む
　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/leaflet.html
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そのまま使える書式集：時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定）

36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、
または法定の休日に勤務させるにあたって、
必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない書式です。

↓36協定、その他人事労務管理書式集はこちらから↓
https://www.ykroumu.com/format_2.html
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被扶養者資格の再確認の結果とこれからの取り組み

協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、
被扶養者となっている人が適正な状況であるかを確認しています。

平成30年度については
マイナンバーが収録できていない
被扶養者等のマイナンバーの確認も含め、実施されました。

今回、この確認の結果が公表されたことから、
その内容とこれからの時期に取り組みたいアクションをとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/news_contents_5497.html
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36協定の特別条項運用時の注意点

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しています。

今回は、36協定の特別条項を運用する際の注意点をとり上げました。
会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　36協定の特別条項を運用する際の注意点

https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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ワクワクするわあぁぁ

ワクワクしますねえぇぇ

長くお付き合いをさせて頂いている小さな会社さん。。。
社長と長い時間話し込んできました

今の会社がどちらを向いて進んでいくか
驕ることなく淡々と語られます
その言葉の一つ一つに
希望が、夢がこもっているのです！

本当に私までワクワクします(^.^)

お人さんがらみのことについては
色んな角度からアドバイスさせて頂きました

現在働いている社員の皆さんも
同じ方向で希望をもってワクワクしながら働いて頂くといいなあ～～～

キッと、、、
これからの２~３年が正念場(*^。^*)
もはや、国内だけ見る内向きの時代ではありませんね

ワクワクするわあぁぁ
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感動をありがとう

真剣に向いあってる姿は美しいなぁぁあ

若い皆さんが、、、
仕事を覚えようと、顔をゆがめてる～～～
仕事を覚えようと、目が座ってる～～～
仕事を覚えようと、質問をやみくもにしてる～～～～

そんな場面に出くわしたり
私にむかってきたり。。。

つたない姿ではありますが
一つ一つ私も向き合っていると
もう一人の自分が感動しているのに気が付きます

凄いなあ
その姿素敵です!(^^)!

感動をありがとう
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3/12セミナー『正規と非正規社員！その違いは？』

同一労働同一賃金のセミナーを開催いたします！

フルってご参加ください。。。
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『正規と非正規社員！その違いは？』
。。同一労働・同一賃金時代がやってくる。。

日　時：２０１９年３月１２日（火）　１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　　大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子
　　　　 人事･労務コンサルタント･特定社会保険労務士･
産業カウンセラー・個人情報保護士
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成立した「働き方改革関連法」の中で、実務に大変影響がある
正規・非正規社員の均等・均衡待遇などを目指す、
パート・有期法、派遣法、労働契約法の改正は、
大企業2020年4月、中小企業2021年4月施行となっています。
正規・非正規社員が一緒に働くことが当たり前になっていますが、
今回の改正を踏まえて、全ての棚卸が必要になってきます。
自社の正規・非正規社員さんの現状を再確認し、
これからの労務管理・人事制度を改定する道筋をつけるために、
改正内容の解説やディスカッションで意見交換しながら一緒に考えていきましょう。

↓詳細やお申込みは、こちらから↓↓
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