増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

先月、厚生労働省より「
平成30年度個別労働紛争解決制度施行状況」の
集計結果が発表されました。

個別労働紛争解決制度とは、
個々の労働者と事業主との間の労働関係に関する紛争について
実情に即した迅速かつ適正な解決を図るためのものであり、
具体的には、
都道府県労働局内や労働基準監督署内に設置された
総合労働相談コーナーでの総合労働相談、
都道府県労働局長の助言・指導制度、紛争調整委員会のあっせん制度の
3つの方法があります。

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7/18セミナーわが社流の働き方改革のしくみを作りましょう！
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まだ間に合う【7/18セミナー：わが社流の働き方の仕組みを作りましょう！】

７月１８日セミナーを開催します！

～採用・定着に結びつく～
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日　時：２０１９年7月１8日（木）　１4：0０～16：0０
場　所：エル・おおさか　南館７階
　　　　大阪市中央区北浜東３－１４
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子、人事･労務コンサルタント
　　　　特定社会保険労務士･産業カウンセラー・個人情報保護士
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年次有給休暇の年5日取得義務などの
働き方改革関連法がこの4月からスタートしています。

更に長時間労働関連や、
正規・非正規の格差是正関連の取り組みが
会社の大きな課題となっているところです。

加えて長期に及ぶ人手不足の対策として
外国人労働者の受け入れルールも緩和されているなど、
労働・雇用環境の温度感が激変しています。

会社は労務管理や人事制度を根本から見直し、
社会に受け入れられる職場環境を整備していくことが
求められているのはご承知のとおりです。

一緒にわが社流を確立するヒントを探っていきましょう。

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体調コントロールだわ

体調コントロールだわ

手術してから体質が変わったよ(@_@)

ってことを徐々に実感しています
手術前と同じことしてると
うまくいかないのであります^_^;
なんか、、、、、うまくいかない^_^;

うすうすわかっていた体質の変化。。。
もう、、、うすうすじゃあだめだわ

承知いたしました
了解いたしました
対応いたします

ということで、、、
実践しなくちゃ(^_-)であります。。

働き方や生活習慣を変えないとできないことばかりであります^_^;

そうですね。。。思い出しました(笑)
２０数年前似たような変化を体験したときは
生活習慣を完全に変えることに成功しました(^^)
まあ～～
今ほど多忙でもなく
自分の時間を自分でコントロールできる余裕がありましたので
真剣に自分と向き合うことで乗り切ることができました

さあ～～～
今回はどうかなあ^_^;
自分の時間を自分でコントロールするには
相当の努力が必要な環境であります^_^;

やってみよう。。。
放置プレイできるほど若くない（爆笑）

これって、労務管理の変化対応と同じだわ(*_*)
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妄想はワクワクします ね

ちょこちょこ、、、
お仕事をご紹介頂けるのはありがたいですねぇ!(^^)!

事務所の将来は明るいよ(^_-)

イメージ人間の私は
妄想(笑)を膨らませ楽しんでいるのであります！

ただし
やることは一つ一つ、多くの皆さんと共に。。。
協業・協働であります(^_-)

ちょこちょこ頂くお仕事を
いかに定着したお付き合いにしていくか。。。。

いつも助かってます(^.^)

こう言って頂けるサービスを提供し続けることが大切ですね
何ができるかな
妄想はワクワクしますね(笑)
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おすすめ書式：休職辞令

今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。

休職に関しては、いつまで休職なのかがあいまいになり、
復職や休職満了時の対応に困ることがあります。

このような書式を用いて休職期間を明確にしておきましょう。

↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/format_3.html
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懲戒処分を行う際の留意点

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、懲戒処分を行う際の留意点をとり上げます。

↓説明の続きはこちらから↓
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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リーフ：年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう

今回のおすすめリーフレットは、
「年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう」です。

年5日の年休取得義務化に伴い、
望ましくない取扱いを示したリーフレットです。

↓「年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう」を含む
　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/leaflet.html
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障害者の就職件数が10年連続で前年を更新

2018年4月より、
障害者の法定雇用率が2.2％（民間企業の場合）となり、
2021年4月までには2.3％に引き上げられることが決まっています。

こうした状況から、
障害者雇用の重要性が再認識されているところですので、
今回は先日、厚生労働省より公表された
平成30年度の障害者の職業紹介状況の結果について確認しておきます。

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7/18大阪セミナー『わが社流の働き方の仕組みを作りましょう！』

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労働・雇用環境の温度感が激変しています。

会社は労務管理や人事制度を根本から見直し、
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ドンクサイ『うそ』、どこまでＯＫ？

人は、、、、、
プチうそを沢山つきますね(笑)

『うそ』について
チョッとだけ思うところあり

うそにも色々な性質があるのは
みんな理解しているのであります

自分の保身だけを考え
他を破壊させ貶めるような悪意のある『うそ』は
一般人は使っちゃダメ・ダメ　ですね

ドンクサイ『うそ』
我々一般人が毎日ついているヤツですねぇ(#^.^#)
微笑ましい(^.^)ヤツ
わかり易い(^.^)ヤツ
笑いを誘う(^.^)ヤツ

突っ込み満載の『うそ』は
コミュニケーションの潤滑油として大活躍！！！
大阪では特に重宝されているはずです(爆笑)

他を受け入れる・認める。。。。。
こんなテーマを持つ私としては
ドンクサイ『うそ』の流れのレベルをどこまで受け入れるか^_^;
いつも悩ましいのであります

この程度はＯＫ！やんか
これは、、、ＮＧやろ

結構ストレスフルなのであります(^_-)
ヤッパ　未熟やな^_^;
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みんな忙しいよねぇぇぇ

みんな忙しいよねぇぇぇ

いわゆる社会の責任世代と呼ばれている皆さんは
何かに追われるような日々を過ごされているように感じます^_^;

みんな忙しいよねぇぇぇ

世の中、
捨てることをコンサルしてらっしゃる職業が
とても脚光を浴びている時代なわけがわかりますね
捨てないから、、
忙しいのであります。。。(^_-)

時代が変化しています！よね
新しい時代により寄り添っていこうとすると
賞味期限が切れてしまった物事は
きれいさっぱり手放さないとね(#^.^#)

忙しいフリ
をいつまでもすることになりますよね

まず、身近なところから整理整頓してみますか。。。。
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社会保険の手続き、電子申請が義務化へ

電子化の流れの中、
政府は以前から電子申請での手続きを企業に促してきましたが、
特に社会保手続きでは利用率が向上しない状態が続いています。

そのため大企業を対象に、
原則として2020年4月より一定の社会保険手続きについて、
電子申請で行うことが義務化されることになりました。

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経営労務診断で職場環境改善の推進を

今までは労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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おすすめリーフ：パワハラ対策が事業主の義務へ

今回のおすすめリーフレットは、
「パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！
～セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます～」です。

法改正の内容が厚生労働省よりリーフレットとして出されたことから、
見ておきましょう。

↓「パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！
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　　　　　　　　　　　　　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
https://www.ykroumu.com/leaflet_2.html
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本格的な夏到来！熱中症の予防対策

2018年の職場における熱中症の発生状況を見ると、
死傷者数は 1,178 人、死亡者数は 28 人となり、
前年と比較して、死傷者数、死亡者数ともに
2倍を上回る結果となりました。

今夏についても熱中症への予防対策が求められますが、
厚生労働省の「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」
7月1日から7月31日までが重点取組期間とされています。

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