あらためて確認、休憩時間の基礎知識

労働基準法では休憩時間について、
労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分、
8時間を超える場合に少なくとも60分を
与えなければならないと規定しています。

そのため、
労働基準監督署が事業所の調査を行うときには、
この法定の休憩時間を与えているかの確認が行われ、
与えていないときは是正勧告が行われることがあります。

そこで今回は、
改めて確認しておきたい休憩時間の基礎知識をとり上げます。
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そのまま使える書式集：誓約書

入社に際して提出してもらう誓約書のサンプルです。

近年、企業からの情報漏えいに関する報道を目にすることが多くなり、
業務上知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を
誓約させることが増えています。

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管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い

管理監督者は、
労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。

そのため、
深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくてもよいといった
管理監督者に関する誤解が見受けられます。

そこで今回は、
管理監督者についても求められる深夜割増賃金の支払いと
労働時間の把握についてとり上げます。

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過去最多を更新、精神障害による労災申請件数と認定基準

厚生労働省より「平成30年度「過労死等の労災補償状況」」
が公表されました。

その内容には、平成30年度の精神障害による労災請求件数が盛り込まれており、
メンタルヘルスが労務管理における大きな課題となっている現状で、
注目すべきものとなっています。

そこで今回の特集では、この集計結果をご紹介すると共に、
その前提として理解しておきたい精神障害の労災認定基準についてとり上げましょう。

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思考回路は大切な寄り道中

この時期になると、、、里心が。。。

いつもはバタバタした日々を過ごしていますので、、、
これを
余裕がないっていうのかもしれません(笑)
目の前の、自分の
半径３０メートルくらい(笑)(笑)の範囲で
気配りをすることしかで来ていないのであります(^^ゞ
いやいや　それさえできていないかも(^^ゞ
自然と思考回路もこんな感じぃぃ～～

ところが。。。この夏休みのシーズンは
お盆とか
帰省とか
こんな言葉を使うことがまだまだ多いのであります(@_@)

何度も同じ言葉を聞いていると
自然と　無意識に
思考回路がチョッとだけ寄り道をはじめます　ね(^.^)
大切な寄り道です
私の場合は　里心

人事労務のステージでは
継続とか
確認とか
計画とか　とかとか
こんな言葉ややり方で
徐々に仕事を覚え、ステージを上げていきます
キャリアプランを明確に描けるところまでステージが上がると
後進の指導がしやすくなりますよ！

さてさて
高齢の母の様子がとても心配な私は
心配解消してきます(笑)
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男前女子はエネルギッシュ

あ～～～～楽しかったです!(^^)!

昨夜は男前の女子たちがときどき集うお食事会(笑)
みんな仕事を早めに切り上げ
美味しいお食事ととりとめのない会話に花を咲かせるのであります

弾ける笑顔。。。。。

爆笑の渦。。。。。

妄想炸裂の新ビジネスモデル。。。。。

それぞれのステージでしっかり活躍している彼女たち
そのエネルギーは半端ない！ですよ　全く
そして良く食べる　食べる

ダイエットがどうの
数値がどうの、、、、
食制限の話題は色々あるけれど
食に興味がありしっかり食べる人はエネルギッシュだわだわ(@_@)
そして、、、
このクソ暑い毎日を乗り越えるのであります

妄想のビジネスモデル(笑)
実現したいのは私であります
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夏休みモードですね

一気に夏休みモードですね!(^^)!

暑さの盛り^^;
8月の前半は、、、朝も昼も夜も夜中も、、、暑い(^^ゞ

この頃の暑さは職場でも要注意です！
熱中症対策を念入りにやらないといけないのであります。。。

色々なところで冷房がガンガンかかっていて寒いよう～～～
チョッと外に出るとくらくらするほど暑いよう～～～
これだけ極端に気温の差がありますと
体力を知らぬ間に消耗しているわけですから
体がダル～～い　　ダル～～～い　のでります
夏かぜをひく人が多くなりますねえぇ

疲れたからだ
体力を落としているからだ
リフレッシュるすには良いタイミングですね

私は、、、
毎日しっかり眠る。。。。(@_@。
これで乗り越えようと思っています(笑)
入院した母が気がかりですから　
チョコと帰省して気分転換かな。。。

素敵なホリデーシーズンを過ごしましょ
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口座振替により納付できる労働保険料

前年度の保険料を精算し、
新年度の概算保険料を納付する
毎年恒例の労働保険の年度更新について。

従業員に1年間に支払った賃金を集計する作業は手間も大きく、
保険料の納付期限である7月10日が近づくにつれ、
業務に負担を感じた担当者もいたのではないでしょうか。

今回は保険料の納付にゆとりを持つことができる
保険料の口座振替の制度を紹介します。

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従業員を休職させる際の注意点

楽しく学ぶ人事労務の基礎講座を更新しました。
今回は、
従業員を休職させる際の注意点　です

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深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

「平成30年度個別労働紛争解決制度施行状況」の
集計結果が発表されました。

個別労働紛争解決制度とは、
個々の労働者と事業主との間の労働関係に関する紛争について
実情に即した迅速かつ適正な解決を図るためのものであり、
具体的には、
都道府県労働局内や労働基準監督署内に設置された
総合労働相談コーナーでの総合労働相談、
都道府県労働局長の助言・指導制度、紛争調整委員会のあっせん制度の
3つの方法があります。

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確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由

育児・介護休業法では、
一定の要件を満たした従業員は、
子どもが1歳に達するまでで、従業員が申し出た期間について、
育児休業を取得することができるとしています。

そして、
子どもが1歳に達する時点で保育所等に入所できない等の
理由があるときには、
子どもが１歳6ヶ月に達するまで育児休業を延長することができ（延長）、
さらに、
子が１歳6ヶ月に達する時点で同様の理由があるときには、
子どもが2歳に達するまで再度延長することができます（再延長）。

今回、この延長・再延長時の理由について適切な取扱いをするよう、
厚生労働省から周知されました。

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労務管理の棚卸！経営労務診断で

今までは労務管理について
会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。

朗報です！
経営労務診断を受けた会社は、
その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。

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ラグビーファンにはたまらない

ラグビーファンにはたまらない(#^.^#)

いえいえ、、^^;
私のことではありません
私は学生時代にスポーツをやっていましたので
スポーツ系の思考回路を持ち合わせているのは確か(笑)で
あらゆるスポーツについて興味を持ち合わせています。。。
外見の印象からスポーツには興味がない人(@_@。
こんなことを言われることも多く
スポーツ系の話題を振ってこられないのは残念(笑)

聖地の花園で日本代表とトンガ代表のテストマッチの試合が
昨日あったのです！！！　勝った！！！
何人ものラグビーオタクの友人がfacebookで
感動を知らせてくれました(^_-)-☆
彼らはワールドカップもできる限り観戦に行くのであります！！
生きている間に
これほどの試合をライブで見る機会はもうない！！

強い決意であります(^_-)

いいな　いいな
生きている間にこんな瞬間に出会いたい！
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ばてたらアカン

夏真っ盛り^^;

アツイ！　アツイ！
って言っても涼しくならないのですが、、、
やっぱり^^;　アツイ！

今月のプチ目標は何？？(?_?)

月初の始業プチミーティング
私の発表は
当然のごとく元気にこの季節を乗り越えること(笑)

ばてたらアカン
ばてたらアカン

年齢を重ねるにつれその重要性が高まるのです！
体力勝負では、やりたいことはできないのです(笑)

健康だったらできる
チョッとだけペースを落とせばいいだけよ(^_-)

やりたいことはドンドン増えてしまいますから^^;
上手に自分の健康と付き合おう

会社も一緒ですね　　健康経営
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懲戒処分を行う際の注意点

経営者や管理職が最低限知っておきたい
人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。

今回は、懲戒処分を行う際の注意点をとり上げます。

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