そのまま使える書式集：誓約書

入社に際して提出してもらう誓約書のサンプルです。

近年、企業からの情報漏えいに関する報道を目にすることが多くなり、
業務上知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約させることが増えています。

☟誓約書　他そのまま使える書式集はこちらから👇
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協会けんぽの手続きでも広がる署名・押印の省略の動き

従業員や会社の事務負担の軽減を図る目的から、
社会保険の届出に関する変更等が行われています。

協会けんぽにおいて、
一部の届出に関して、署名・押印の取扱いが変更となりました。
その変更の内容と、
先行して行われている日本年金機構の手続きでの
署名・押印の省略について併せて確認します。

👇説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_5973.html
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おすすめリーフ：「働き方改革のヒント（2019年10月版)」

今回のおすすめリーフレットは、
「働き方改革のヒント（2019年10月版)」 です。

働き方改革の好事例として、
有給休暇への対応、
長時間労働是正への対応、
同一労働同一賃金への対応が掲載されています。ぜひ、ご覧ください。

👇「働き方改革のヒント（2019年10月版)」を含む人事労務管理リーフレット
集はこちらから👇
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トラブル防止で知っておきたい解雇予告の注意点

従業員が重大な問題を起こしたり、
勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、
改善が見られないといった理由により、
従業員を解雇せざるを得ないケースがあります。

解雇は従業員の働く場を奪うことになり、
大きなトラブルに発展することも少なくありません。

解雇にあたって最低限知っておくべき事項についてまとめておきましょう。

☟説明の続きはこちらから👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6005.html
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11/12セミナー『職場のハラスメント』
詳細・お申し込みはこちらから↓↓
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明日11/12開催セミナー「職場のハラスメント」

明日１１月１２日セミナーを開催いたします！

～適切な対応が急務です！～
『職場のハラスメント』その言動、大丈夫ですか？

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日　時：２０１９年１１月１２日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子、人事･労務コンサルタント
　　　　特定社会保険労務士･産業カウンセラー・個人情報保護士
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社会問題化していますハラスメント・・・

職場のステージでは、
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが
相変わらず大きく問題視されています。

近年では、マタニティーハラスメント関係で
最高裁の判断が示され大きな節目を迎えているところです。

特にトラブルが多いパワーハラスメントについては、
労働施策総合推進法（旧雇用対策法）の改正され
事業主が対策をとることが義務化されることになりました。

今！会社は、職場での様々なハラスメントを未然に防止し、
快適な職場環境を構築・維持することが求められています。

労使双方、全社的にハラスメントの理解を深めるためにどうするか？何が問題か？
ディスカッションを交えながら一緒に考えてみましょう。

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向き合う案件に応じた環境設定を演出する

最近は土曜日の打ち合わせが人気です

お忙しい方は
落ち着いた環境の中でゆっくりと考えを巡らせ
新たなアイデアや方策を見つける時間、空間を作るのにご苦労があります

手軽に思いつくのが土曜日❣
多くの社員はお休みし、
会議室などにこもることなどをされています
当事務所が専門としている領域
特にご相談を頂くような内容は
まさに、、、(@_@。
落ち着いた空間と時間が必要とされています

アナログ

効率を追うことなく　
アナログ

向き合う案件に応じた環境設定を演出する
これを適切に行うことで
実のある時間が飛び込んできます

ということで、、、
来年からは!(^^)!
関与先さんの研修プログラムの重要なパートを
当事務所の会議室でやらせてほしい～～～
ってなご要望を頂いたのであります

喜んで!(^^)!

これって❓
私や当事務所のスタッフが
ファシリテーター役のお願いをされているのかなあぁぁ
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チャンスは目の前を通過しています

昨日は何の日❓❓

社労士試験の合格発表の日

もう、、、20年を超える前の話ですが、、、
私自身が有難くも
今のお仕事を業としてさせて頂く原点の日であります(#^^#)
充実した毎日に感謝です!(^^)!

当時の受験合格の実力としては
合格圏内ではありませんでした💦ので
実力のある一緒に勉強している仲間に
教えてもらう立場でありました。。。。

悪運　いや　強運　(笑)
間違って合格させていただきました(笑)(笑)

我々は、、、
毎日色んなチャンスが目の前を通過しているらしいのです❕
それに気づき、キャッチできるかどうか、、、、
ここがポイント❣
このように教えていただきます

チャンスが目の前を通過することに気づかない毎日なのですが💦💦
しかしながら、、、
ちょっと目線を上げて見てみると
いつもと違う風景が飛び込んでくるではありませんか(@_@)
キャッチしたいものが見えてくる。。。

一つでいいから
つかみたいですねぇ
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協会けんぽ、被扶養者資格の再確認とその際に活用できる文書例

全国健康保険協会では、
健康保険の被扶養者になっている人について、
毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。

今年度は、
10月下旬までに確認のための被扶養者状況リストが送付されることになっています。

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そのまま使える書式集：遅刻・早退・外出届

従業員が遅刻や早退、あるいは勤務の途中に外出する場合に
提出させる勤怠管理上の基本書類です。

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誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金

会社は、従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、
割増賃金を支払わなければなりません。

割増賃金計算の基礎となる賃金は、
原則として所定労働時間の労働に対して支払われる
「1時間当たりの賃金額」であり、これは基本給だけではなく、
すべての手当等を含んで算出しますが、
例外的に割増賃金の基礎となる賃金から
除外できる手当が定められています。

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11/12大阪セミナー【職場のハラスメント】申し込み受付中！

１１月１２日セミナーを開催いたします！

～適切な対応が急務です！～
『職場のハラスメント』その言動、大丈夫ですか？

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日　時：２０１９年１１月１２日（火）１８：３０～２０：３０
場　所：エル・おおさか　南館７階 大阪市中央区北浜東３－１４　 　　 　　　　　
　　　　　http://www.l-osaka.or.jp/pages/access.html
費　用：１，０００円
主　催：社会保険労務士法人 オフィスりあん
講　師：こいけ 靖子、人事･労務コンサルタント
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社会問題化していますハラスメント・・・

職場のステージでは、
セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントが
相変わらず大きく問題視されています。

近年では、マタニティーハラスメント関係で
最高裁の判断が示され大きな節目を迎えているところです。

特にトラブルが多いパワーハラスメントについては、
労働施策総合推進法（旧雇用対策法）の改正され
事業主が対策をとることが義務化されることになりました。

今！会社は、職場での様々なハラスメントを未然に防止し、
快適な職場環境を構築・維持することが求められています。

労使双方、全社的にハラスメントの理解を深めるためにどうするか？何が問題か？
ディスカッションを交えながら一緒に考えてみましょう。

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願えば叶う

このごろの朝の目覚めは
徐々に明るくなる朝日が昇る風景と一緒の時間かな!(^^)!
生駒山の山陰に沿って明るくなるさまは
思わず手を合わせたくなるのであります(*^^)v
このままだと💦
目覚めの時間がドンドン遅くなるではございませんか(笑)(笑)

疲れがしっかり取れていないがよくわかり
しばらく意識して早めの就寝を心掛けてみよう。。。。。
忘年会シーズンの前までには
もう少し疲れを抜かなくっちゃね　ね!(^^)!

願えば叶う

先人に教えてもらっていることです
当然それに見合う努力　つまり、、
戦略的に
機を逃さず
アウトプットを続けることにより
つかめるものがある　　ってことだと理解しています

欲張りな私は色々な願いがあります💦💦
優先順位的に今、、、
一番願っていることは。。。　イメージしていることは。。。
あらゆるネットワークで人とのつながりを太く強く広く強固なものとなり
いつも笑顔が当事務所に・当ビル全体に溢れているさま。。。

その実現に必要なのは
一緒に喜びも苦しみも分かち合える仲間たち

願えば叶う
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やっぱり、体力回復ですね

結局、、、やっぱり、体力回復ですね(#^^#)

昨日は仕事のキャッチアップをしよう❕❕
って朝はやる気満々だったのですよ　ホント
ところが、、、
頭がず～～～っと　
ぼ～～～としたままで
苦しいのでありました💦

てなこととで
本丸のお仕事までたどり着かず💦

ウオーミングアップの整理整頓系のお仕事をやっていると
このままでは難しいなあ～～(>_<)
ということで、ギブアップ

超(@_@)早めに眠りについたのであります(#^^#)
よかったです。。
今日の朝は多少スッキリ　スッキリ
やっぱり体力回復　だわ

人手不足で仕事の引継ぎができないでいる
そのまま自分でたくさんの仕事を抱えている
日ごとに体力が落ちてきている

この悪循環なのでしょうねえぇぇぇ

ということで、、、、人材大募集
一緒に働きませんか？
楽しく充実した毎日を共有しましょう～～ね!(^^)!
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あっっという間に１１月(@_@。

あっという間に11月ですね(@_@。

既に、、、
忘年会の予定が入るようになり
年賀状の販売もスタートしていますよね💦

個人的には、、、
この１１月は仕事のピークであります❣
少々手遅れ感も否めませんが💦
キャッチアップ
キャリアアップ
ギアを上げて取り組もう～～～ってな感じであります

名古屋開催で受けたかったセミナー
東京開催で受けたかった研修
残念だけど、
今月はすべてお仕事と被って断念したのであります

だけどね。。。
だけどね。。。

頂いているお仕事は
どれも宝物のようなお仕事たち
信頼されている証のようなお仕事たち
心を込めて向き合います(#^^#)

充実感でこの年を締めくくりた～～～い❣
ありがとう
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11月に実施される過重労働解消キャンペーン

働き方改革関連法により
改正労働基準法の一部が2019年４月１日に施行されました。

時間外労働の上限規制については、
大企業では既に2019年4月から適用となり、
中小企業も2020年４月１日から適用されます。

国としては、
長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、
例年11月に実施されている過重労働解消キャンペーンを、
今年も実施することにしています。

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