短縮される失業手当の給付制限期間

従業員が会社を退職し転職活動をするような場合、
雇用保険の基本手当を受給するケースがあります。

基本手当は就職しようとする積極的な意思があり、
いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、
職業に就くことができない状態にある場合に支給されるものですが、
離職理由によっては一定の期間、
基本手当を受け取れない期間が設けられています。
今回、この取扱いが変更されることとなりました。

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そのまま使える書式：時間外・休日勤務申請承認書

時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合に
上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。

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一人では何もできませんからね

コロナが、、、
社会へ　企業へ　大きく影響が出だした春先から
ぶっちぎりで働かさせていただいておりました　!(^^)!

コロナはなくならないけれど
我々社会は withコロナで経済活動をやるんだ！
こんな覚悟を持つことができ出したようで
落ち着きが出てきたように感じます

無理してたのかなあ～～～　
気が緩んだのかなあ～～～　

自身の体調を整えないとなあぁ　
って思い知らされるほどの朝であります（笑）

やりたいことはてんこ盛りにありますが
体調を整えることを優先的に考えよう

周りの皆さんに助けてもらいましょう
一人ではないもできませんからね
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チョッとリラックスしましょうね

朝夕は多少ましですが、、、まだまだ昼間暑いですねー
sha
この暑さで体力が低下しています
その上、、、
いつもと違うwithコロナがスタートした我々の社会
変化に対応するためにとてもストレスフルな
毎日を送っているわです

少しだけでいいから
リラックスしましょう～

特に、、
気持ちのリラックスが大切かなあ
心とカラダは繋がっていますからね

社会保険労務士のお仕事のなかで
年間行事的なお仕事はひと段落する季節であります
チョッとリフレッシュしている仲間は多いと思います
だって、、、、　
コロナ関係で大変多忙な毎日を過ごしていたはずですからね

私は、、、
残務がてんこ盛り
先送りがてんこ盛り

キャッチアップの時期に当てましょう
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大阪2020年9月版【見やすい社会保険料額表】をご活用ください！

社会保険料は、標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。
この保険料率は、定期的に毎年改定されています。

2020年9月からは、厚生年金保険の標準報酬月額の上限が1等級追加され、
32等級・65万円になりました。
大阪府版をご用意いたしましたので、是非ご活用ください。

👇見やすい社会保険料額表最新版は、こちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/announce_44959.html
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マイナンバー通知カード廃止と今後始まるマイナンバーの健康保険証利用

廃止となったマイナンバーの通知カードと、
今後開始予定のマイナンバーの健康保険証の利用についてとり上げます。

マイナンバーカードを健康保険証として利用するためには、
被保険者が個別に利用申し込みをする必要があります。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/q_and_a.html
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リーフ：失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます

2020年10月1日以降に離職し、失業等給付を受給する人は、
正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、
5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となる旨を周知するリーフレットです

👇失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます 、他
　　　　　　　　人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/leaflet_4.html
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衛生管理者が不在となる場合に必要な企業の対応

従業員数が50名以上の事業場は、
業種を問わず、衛生管理者を選任する義務がありますが、
衛生管理者を選任した後に、
その衛生管理者が育児休業などで長期休業に入ることになった場合の対応が課題となります。

そこで今回は、衛生管理者の職務内容を確認した上で、
不在となる場合の対応についてとり上げます。

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リーフ：複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付が変わります

2020年9月1日施行の改正労働者災害補償保険法で、
複数の会社等に雇用される労働者の労災保険給付の見直しが行われることから、
その内容をまとめたリーフレットです。

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　　労災保険給付が変わります、他
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状況判断があまい

朝起きようとすると、、、、

ヌヌㇴ　うん　

シュッと起き上がれない。。。

そういえば
昨日はマンション管理関係のお掃除をたくさんやったわぁ

体力は徐々になくなっているんだからね
若い時と同じ動きはできないよ　
嬉しそうにやってる場合じゃないよ　

しばらくベットの上でひとりごと(笑)です

自分の時間と仕事の段取り
いつも考える癖がついているのでしょう
我が体力の状況はドンドン変化しているのでありますから
この見極めが抜けているってことになりますねぇえ
状況判断があまい(笑)

周りの皆さんに助けてもらう
ってことですね

台風が近づいてきています
みなさま、　ご安全に！
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念には念を入れよう

とてつもない台風が日本に近づく。。。

どうか、、、、
通過しそうな地域のみなさんは
対策を万全になさってください

思い出しています、、、、、
2年前、、私の住む関西では大きな台風の直撃を受けました　

怖かったです　

管理しているマンションに敢えて滞在したのですが
長時間弓のように振れる建物
船酔いの症状が出てしまい、
比較的揺れの少ないエレベーター前でうずくまって
時のすぎるのを待ちました

台風一過は悲惨なものでした
国道１号線沿いですが
信号は折れ曲がり
あちらこちらの看板は吹き飛ばされ。。。。

どうか、、、
念には念を入れて準備万端で

リスクマネジメントは
会社だけの話ではございません

本来は我々は一人ひとりの大切な生きるための考え方であります

備えあれば患いなし、念には念を入れよう
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見やすい社会保険料額表2020年9月版をご活用ください！

社会保険料は、標準報酬月額に保険料率をかけた額を労使で折半負担しています。
この保険料率は、定期的に毎年改定されています。

2020年9月からは、厚生年金保険の標準報酬月額の上限が1等級追加され、
32等級・65万円になりました。
大阪府版をご用意いたしましたので、是非ご活用ください。

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そのまま使える書式：時間外・休日勤務申請承認書

時間外・休日勤務申請承認書は、
従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、
または休日に勤務しなければならない場合に
上長に申出て承認を受けさせることにより、
従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。

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新型コロナの労災請求と認定事例

新型コロナウイルス感染症の感染者が増え続けており、
新型コロナに関する労災請求件数も増加しています。

厚生労働省は2020年8月12日18時現在のものとして、
873件の請求件数、354件の支給件数があることを公表しました。

併せて新型コロナに係る労災認定事例も公表しています。
新型コロナの労災認定の考え方と事例をみておきましょう。

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2019年度わずかに上昇した男性の育児休業取得率

先日、厚生労働省から「令和元年度雇用均等基本調査」の結果が公表されました。

この調査は、
男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する
雇用管理の実態把握を目的に厚生労働省が実施しているものです。

調査結果のうち、
政府における重点課題となっている男性の育児休業取得率等を確認しておきましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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