『入居者募集中』駅前マンション、コラウーペ八島・守口

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お部屋は南東向き､
ワイドな窓が南と東､２面あり
一番日当たり最高～３０㎡弱
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コラウーペ八島は、ペット可
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ご入居頂いたその日からパソコンをつなぐだけでOK
面倒な申し込みも不要！利用料も、もちろん無料

地下鉄谷町線守口駅前
京阪守口市駅から徒歩６分
大阪市内へはどこでもドアツードアで約３０分

ご興味のある方は、ご連絡ください
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4月より変更が予定されるキャリアアップ助成金

助成金制度は年度単位で予算が設定されているものが多く、
年度初めに助成金の創設・改廃が行われることが通常です。

近年は影響の大きなものについて、
事前に変更予定である旨の公表が行われるようになりました。

2021年度はキャリアアップ助成金に関する変更の予定が公表されています。
その主な内容を見ておきましょう。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6944.html
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【入居者募集中】ペット可マンション、コラウーペ八島・守口

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そのまま使える書式：新入社員諸事項届出書

新入社員が入社した際には
社会保険の手続や給与計算等のために様々な、
そして多くの個人情報を収集する必要があります。

もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、
できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で一度、
情報の棚卸をしておくべきでしょう。

👇「新入社員諸事項届出書」を含む、
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守口のコラウーペ八島、入居者募集中❕

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集中力が退化しています

集中力が退化しています　(笑)

年齢と共に頑張りが利かなくなりますよねーねー
うんうん
ってうなずいている方は
それ相応の年齢なのであります

集中力がある年代の時は
ぐ～～～と集中し徹夜もあるある。。。。
とろころが、、、徐々に
　
　
どうしたわけか、頑張りがききません　

今は、それでいいんだって思っています
ということで
ボチボチではありますが
仕事やっちゃいます　(笑)

できることを誠実に
ひとつ。。ひとつ。。やっていく。。
これがなかなかむつかしいですがねぇ

丁寧に大切に
今日一日を過ごしたい　過ごしたい
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ニューノーマルは受け入れます！

ニューノーマルは受け入れます！

リアルで会わなくても
物事が進展する社会になってきましたよね。。。

それぞれの立場の方が
この便利なツールをうまく活用すればよいですね　

ところが、、、
ウェブありき！
これでは、うまくいかないケースがまだまだ多い

まず、
ウェブを使いこなせるほど使ってみる　
それから、、、
自分の社会生活やプライベートで
どの程度有効活用できるか考えてみる
あくまでも、
自分が豊かな日々を送るためですね　

私は思うのです　
やはり、
ハイブリッドが大切。。。。

人に会う、、
信頼関係を構築する、、
関係性の維持のために
ウェブツールを取り入れる。。。

このサイクルの原点は
リアルで人に会う
これを抜くことはできません

と言いながら、、、
ウェブツールを使いこなせるよう頑張らなきゃあ　あ　(笑)
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トライアル雇用助成金に「新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース」が創設

厚生労働省の発表によれば、
新型コロナウイルス感染症に起因して解雇等となった労働者（見込みを含む）は、
2021年2月26日時点の累積で90,185人となり、
今後、更に拡大する可能性があります。

このような状況を受けて、
新型コロナの影響による離職者を雇用する事業主を支援するために、
「トライアル雇用助成金」に新たなコースが創設されました。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_6926.html
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そのまま使える書式：時間外労働・休日労働に関する協定届（2021年4月1日以降版）

2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、
適格性チェックボックスが追加された
時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。

👇「時間外労働・休日労働に関する協定届（2021年4月1日以降版）」を含む、
　　　人事労務管理基本書式集はこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/format_2.html
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経営労務診断で『人を大切にする会社』へ

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/page_011.html
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2021年4月から義務化される中途採用比率の公表

日本的雇用の「三種の神器」の一つと言われた
「終身雇用」はすでに崩壊しつつあり、
年々、雇用の流動化が進んでいます。

雇用の流動化が進むことで
離職者が再チャレンジできる環境を整備することが必要という認識の下、
大企業において、
2021年4月より正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます。

そこで今回は、この内容をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
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