逆らえない自然の驚異 🙋‍♀️

台風さんが　💦💦

目覚めてすぐに台風さんの居所を確認しました
なんてこった
実家あたりに直撃しているようで
少々心配になりソワソワしてしまします

今は対応で忙しいだろうから
連絡とるのは良くないなあ～～

目の前が海
小さな漁港にある実家です
立地が良いのか、天の恵みでしょう
過去はどんなに大きな台風に襲われても
浸水するようなことはありませんでした

しかし、、、、、
最近は自然の驚異はドンドンと増していますからねぇ
大きな被害がないことを祈るのみ

逆らえない自然の驚異
我々はもう少し謙虚にならないといけないですね
大きな被害がありませんように

さあ～～
今日一日大切に過ごします
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抱え込まず弱音を吐きましょう

重なるときは重なりますね

なんだかねぇ 💦
このように思ってしまうことって
結構ありますよね
あるある経験続出でしょう

そうなんです
悪いことが続いちゃう
強くこのように感じるときは
自分自身がマイナス思考になっていることも
大きく影響しているのだと思っています
このことを忘れないようにする
とても重要です

仕事柄色々なご相談を頂きます
特に経営層のご相談は
会社経営のことから発した周辺などをはじめ
直ぐに解決が難しいことが多いのが常であります

何重にも重なった心配事の数々
長引くと体調を崩すことになります

まずは、
利害関係が比較的薄い人に
抱え込まず
弱音を吐くことが大切ですね
いわゆるガス抜きです

それでも、、のときは

その方面の専門家に談してください
一つでも解決や終息のあかりがともれば
気持ちも前向きになりますよ
一つ一つ確かな道筋をつけていくことなのでしょう

私はどうしてるか❓
まず十分な睡眠をとって
忘れることを優先しています（笑）

さあ～～
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物覚えが良い方が羨ましい🙋‍♀️

長年愛用しているダイアリー
QUOVADISが満杯です 💦

手帳世代なもので

物忘れが得意ですから
やたらとメモを取ることを習慣としています（笑）

何にメモするか？
これがとても重要なのであります

メモ用紙を使っていると
メモした用紙をなくします

メモ専用のノートを準備して
書くように変更しました
そうするといつの間にか
メモ専用ノートの存在を忘れます

色々とチャレンジしてみるのですが
結局原点に戻っているのであります
QUOVADISに、、、
書きなぐる
書きなぐる
書きなぐる

今週はひどすぎて
自分で判読が難しくなっています

忘れてはいけないメモは
メールやスマホ系でリマインド！
2重3重のフィルターをかけることにしています

ああああ
物覚えが良い方羨ましいいいい　

今からお客さんのところへ行きます
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適性検査を採用活動で活かしましょう🙋‍♀️

社労士法人オフィスりあんは、
CUBICの適性検査のサービスをはじめています！

　　・個人特性分析（性格検査）
　　　　行動の基本となる「資質」と「コンピテンシー（行動特性）」を測定します。
　　・能力検査
　　　　地頭や論理力など基礎的学力を測定します。

■活用方法
・採用活動
　　　　短時間ではなかなか見抜けない性格部分を客観的に評価できます。
・チームワーク分析
　　　　人選の段階で、協力的な「補完関係」を作り上げ、チームパフォーマンスを
　　　　向上させます。
・リーダー適性・職種適性
　　　　受検者がどのようなリーダーになるのか、どのようなパフォーマンスを
　　　　発揮するのか分析することが可能です。
・教育研修
　　　　長所と短所が一目で分かるので、性格的な側面からもっとも効率のよい教育方法を
　　　　考案する手がかりとなります。

様々なシーンでご活用頂きたく思っております。

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2022年10月改正施行、育児・介護休業等の内容 🙋‍♀️

改正育児・介護休業法は、
2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境の整備等、第一段階が施行されましたが、
いよいよ10月には出生時育児休業の創設等の第二段階が施行されます。

10月より施行される改正内容をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/season_contents.html
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3.97％まで上昇、男性の育児休業取得率🙋‍♀️

厚生労働省から「令和3年度雇用均等基本調査」の結果が公表されました。

この調査は、
男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に、
厚生労働省が毎年実施しているものです。

この調査結果の中から
男性の育児休業取得率と育児休業の取得期間、
そして法改正により10月より始まる産後パパ育休についてとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_7490.html
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2022年10月、人事労務の対応が必要な改正点💁‍♀️

今年10月は人事労務関係において
様々な法改正等が実施されます。

　1.改正育児・介護休業法の施行
　2.出生時育児休業給付金の創設
　3.育児休業中の社会保険料免除仕組みの変更
　4.101人以上500人以下の企業への社会保険の適用拡大
　5.雇用保険料率の変更

その主なトピックとしてとりあげます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_7507.html
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経営労務診断で、労働コンプライアンスを万全に🙋‍♀️

社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
　「職場環境改善宣言企業」
　「経営労務診断実施企業」
　「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/page_011.html
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