こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

10月以降の育児休業中の社会保険料の仕組み

2022-10-21 | 人事労務
2022年10月に改正育児・介護休業法が施行され、
育児休業制度が改正されることにあわせて、
育児休業期間中の社会保険料免除の仕組みも変更になります。

仕組みが複雑化することから、この内容を確認しておきましょう。

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💁‍♀️求人💁‍♀️社労士法人オフィスりあん・守口が、仲間を募集中❗

2022-10-21 | 人事労務
社会保険労務士法人オフィスりあんは
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思う存分!資格やキャリアを活かせるよう
働き方はご相談に応じます

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誰もが同じサービスを提供できるように工夫しています

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👉入居者募集中👈ペット可マンション、コラウーペ八島・守口

2022-10-21 | 守口生活
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就業規則の整備が職場環境の改善の第一歩🙋‍♀️

2022-10-20 | 人事労務
就業規則は、
会社と社員さんの職場での基本的な約束ごとを文章化したルールブックであり、
職場の憲法と考えることができます。
過去、特に中小企業では、長い間大切に金庫に保管され誰の目にも触れることがないもので、
取り合えず作りましょう!
といった労働基準監督署対策的な取り扱いが多く見受けられました。

心当たりのある経営者の皆さんも多いと思います。

しかし、今日の就業規則の捉え方は、大きく変化し、
社員さんへ周知徹底することはもちろんのことですが、
最低限の約束ごとを定めておくだけでは不十分であると考えられます。

服務規律や個人情報の取り扱い、
会社情報の漏えい防止、メンタルヘルス、懲戒内容など、
会社と社員さんをとりまく社外・社内の様々なリスクを少しでも回避するために 、
テーマごとに詳細なルールを明記することによって、
全ての社員さんのレベルを高次元で維持することが求められています。

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✨求人✨守口の社会保険労務士事務所が仲間を募集中✨

2022-10-20 | 人事労務
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🔺入居者募集中🔻駅前マンション、コラウーペ八島・守口

2022-10-20 | 守口生活
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年休の計画的付与制度と運用時の留意点🙋‍♀️

2022-10-19 | 人事労務
今月は、厚生労働省が設定した「年次有給休暇取得促進期間」です。

2020年5月29日に閣議決定された少子化社会対策要綱などにおいて、
2025年までに年次有給休暇の取得率を70%とすることが目標に掲げられていますが、
2021年の就労条件総合調査の実績は56.6%となっており、
目標とは乖離があります。

そこで今回は、
取得促進のひとつとして挙げられている
年休の計画的付与制度の運用と留意点をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_7549.html
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💁‍♀️求人💁‍♀️社労士法人オフィスりあん・守口が仲間を募集中です!(^^)!

2022-10-19 | 人事労務
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🔹入居者募集中🔹ペット可マンション、コラウーペ八島・守口

2022-10-19 | 守口生活
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就業規則を変更したときの適切な届出手続き🙋‍♀️

2022-10-18 | 人事労務
就業規則、賃金規程や育児・介護休業規程などを変更した際、
労働基準監督署へ届け出る必要があります。

就業規則を変更した際の手続きに関するよくある質問をとり上げます。

👇説明の続きはこちらから👇👇
https://www.ykroumu.com/news_contents_7529.html
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💁‍♀️求人💁‍♀️守口市の社労士事務所の求人です✨

2022-10-18 | 人事労務
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🟢入居者募集中🟢駅前マンション、コラウーペ八島・守口

2022-10-18 | 守口生活
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経営労務診断で人を大切にする会社へ🙋‍♀️

2022-10-17 | 人事労務
社労士診断認証制度は、
私ども労務の専門家が企業の経営労務に関する診断を行い、
結果をインターネット上で公表するサービスです。

診断によって企業の人事・労務環境の改善に資するとともに、
 「職場環境改善宣言企業」
 「経営労務診断実施企業」
 「経営労務診断適合企業」
であることを表明することで、企業経営の健全性を広くアピールし、
多様な働き方の推進による企業の持続的な成長を支援することを目的としています。

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