涙のリクエスト

部下とのコミュニケーションについて

学んだこと（座学）

伝え方も大事だが、

そもそものリクエスト（してほしい行動）を明確に示すことが大切。

明確でないと、部下も行動を変えようがない。

「◯◯するな」とリクエストすると、逆に◯◯してしまう部下が多いらしい💧

禁止するのではなく、

「□□するようにしてください」と言い換える。

ふむふむ🙂

部下に動いてもらわないと組織は大変です。

部下に見放された上司は泣くしかありません(笑)

そして、どうせなら気持ちよく動いてもらいたい。

生き生き楽しそうに動く姿を見ると、これもまた泣けてきます…どちらしろ泣く(笑)

涙のリクエストです😊