豊前善三のつれづれ日記

　( Vol 1103 ) リーダーは　独裁的になってはならない

誰でもが　リーダーになると　遂行のために　強圧的になってくる

そこが　問題である

今の　安倍政権でも　見えている
情報を　歪曲させて　正当性を主張


リーダー的な地位　立場に　求められるのは　人の力をいかにまとめ　遂行するか

その為には　人が何を考えているのか　を知る必要がある

自由に意見を言える　雰囲気　場作りである

リーダーは　とかく　イエスマンを　要求する

しかし　それでは　真に　力を発揮させることはできない

俺が　トップなんだから
俺が　託されたんだから

という　理由で　独断に走る

それでは　組織としての　真価は発揮できない

何を　したらよいのか

方向性は　

という　確認がおろそかになる


私は　リーダーになっても　独断的な指導はしない　などと言っても　遂行のために　独断的になる

人の気持ちを　考慮せず　遂行

下手をすれば　すべてを自分が抱え込む　という事態を招く

コミュニケーションの欠落

リーダーとは　人の力をうまく引き出し　うまく使うことが求められる

リーダーは　ある種　プロデューサー

他との関係も　求められる


リーダー　

それは　統率する者　管理する立場の者など

常に　関係する人たちとの　人間関係の円滑化が　求められる


人は　何を自分に求めているのか　

自分の考えに対して　人は　どのような意見を持っているか


傾聴の姿勢が　求められる


感情的に　威圧的に　意見を否定しては　意見は上がってこない


リーダーには　如何に　人材を有効に　活用し　目的を遂行できるか　が問われる


リーダーは　独裁的になっては　方向性を失い　人材を有効に活用することができなくなる


リーダーには　独裁者は　必要ない