サロン・風変わりな人材開発の宴 

人の育成について、色々な視点から書いていきます。これは、体験記であると同時に、次の人材開発施策に対するトライアルです。

難しい格言? 「努力は報われる」 短期・中期・長期の目標

2017年03月26日 09時20分16秒 | 自己啓発
この格言ほど、ひとによって見解の別れる格言もそう多くはないと思います。

夢物語と思う人。「それは努力不足だからでしょう。」と思う人。

「形を変えて実現する」というのが現実的な解。

しかし、個人の力ではどうにもならない場合もあります。

それは、人(組織を含む)、物、金、時間の要素がかかわる場合。つまり制約条件。

解は短期の目標と中期の目標と長期の目標。そんな無茶な。。。

短期目標:今の業務をレベルアップするテーマ
中期目標:三年後のありたい姿を目ざすテーマ
長期目標:会社の状況に関係なく進めるテーマ

「3件もできないよ」というお気持ちになるかもしれません。せめて1日・20分でもよいから。
1週間を短期4日、中期2日、長期1日でもよいのでトライしてみてはいかがでしょうか。