これは労基法違反ですね。有給は理由に関係なく自由に取得することができます。
会社には有給取得の時季変更権がありますが、事業の運営に支障をきたすなどの相当かつ合理性が必要です。
このパワハラ課長がどんな処分を受けたのか気になりますね。
問題になっているレプリコンワクチンもmRNAワクチンの一種で、mRNAでを増幅(コピー)するための酵素が添加されているようです。その酵素が消費されれば増幅は終了します。無限に増幅されるわけではありません。
海外の論文でワクチンによって生成されたタンパク質が体外に出る可能性が指摘されています。が、全く評価されていないようです。
新型コロナウイルスのワクチン接種は何千万回も行われているのですが、そのような感染?事例は確認されていません。
日本看護倫理学会が出した声明も今回の騒ぎの要因かもしれませんね。
※わかりやすい解説
シャッター音を回避するために海外から個人輸入して使用するって電波法違反じゃないのかな。
日本国内で使用する無線機器には技適マークがないといけません。
iPhoneの使用地域を日本にすると技適マークが表示されるとか…。かもしれません。
別の新証拠があるから控訴は無駄になるというのは理解できます。しかし、検察側が控訴しないように圧力をかけるのはどうなんでしょうか。外部からの圧力で控訴しないとなれば、法治ではなく、人治になってしまいます。そこが怖いです。法律をねじ曲げかねない…
私は検察側が控訴しない可能性が高いとみています。裁判所の判断を転換させるだけの物証はないようですから。
弁護団が法務大臣が指揮権を発動して、検察に控訴を断念させろというのは暴論に近い気がします。