R-50 ライフデザイン：「博満、やめるってよ」（1４）- 博満の引継ぎ

新しい会社での生活が始まった博満。

前の会社のエンジニア（実は知っている人）と引継ぎをやるのだけが若干憂鬱だった。

案の定、前任者はまともに引継ぐ気がない。

一日一時間程度、時間を割いて、業務を教えてくれるが、忙しいということで、ほったらかしにされる博満。

忙しいという割には、机で新聞を読んでいる。こんなことが許されてよいのか。

こうなったら「引継ぎなし」を前提にやるしかない。

前任者は一か月はいるそうなので、その間に自分で業務内容を調べ疑問点を前任者に質問することにした。

幸い必要な情報は共有フォルダーに入っていた。

年間保守スケジュール、長期保守計画、設備一覧（アッセットリスト）、電気図面、機械図面、マニュアルなどなどを次々にチェック。

この会社ならではの日常業務等もうっすらと見えてきた。

前任者と喧嘩した責任者は親切に対応してくれた。

この責任者にとって博満は救いの神で、こころからホッとし喜んでいるようであった。

実際、ほとんど前任者に質問することもなかった。

一か月が経ち、前任者がいなくなり、職場の雰囲気は良い方に変わった。

おっと、「前の会社辞めたとき、引継ぎはなしだったなぁ」。期待されていなかったことに気づく博満。

R-50 ライフデザイン：「裕次郎、やめるってよ」（９）- 裕次郎との再会

「裕次郎。久しぶりだね」

若干、肌艶の良くなった伊良部体形の裕次郎がぎこちない笑いを浮かべて近づいてきた。

（伊良部については「裕次郎、やめるってよ」（３）をご参照）

そう、約一か月ぶりに飲むことになったのだ。

場所は北千住。裕次郎と気の合った経理の女性も参加。

地元の居酒屋に入り、ビールでスタート。

話が弾むような弾まないような。裕次郎の反応が少し鈍くなっている。

冗談に対する切り返しの切れが鈍っている。どうした関西人！
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新しい職場に適応できなかったことがショックだったのか。
：
それとも無職状態で生活のハリがなくなったのか。
：
経理の女性も同じ印象だったとのこと。
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裕次郎が強いストレスを感じ、体調を壊すことになったのは何故か。

本人は「社長からのきつすぎる要求」が原因と分析していたが、なぜきついと感じたのか。体を壊すほど。

私なりに分析すると・・・・・（何言ってるの部下のくせに、と裕次郎にではなくその他大勢にいわれそうだが）

１．能力不足・経験不足。
通信技術に強く、電気の知識もあったが、データセンタの総務的な仕事をしており、設備に関する耳学問的知識はあったが、設備の運用・管理に関する経験が不足していたようだ。また、5年くらいの海外赴任の経験もあったが、英語が得意とはいいがたかった。新しい職場は、基本が英語だったのだ。
２．テンポの違い。
最後の仕事は基本在宅でたまに職場で総務的な仕事を務めていたそうだ。４０代には大きなプロジェクトで名を挙げたこともあったそうだが、会社として60歳を過ぎた人には閑職とまではいわないが、負荷の少ない仕事を与えていたのではないか。それが日本企業の典型的な人事施策？一方、新しい職場は外資系で、年齢に関わりなくそのポジションに必要な能力を求められ、着任した日からアウトプットも期待される。
３．手探りで進む。
裕次郎のいた会社はお役所体質の残る半官半民の近い会社で決まりごとが多く、仕事の仕組みが完成された会社だ。一方、新しい職場は、仕組みを作っては壊し、あるいは、常に変化し手探りで進む職場。裕次郎は同じ会社に40年以上勤めていた。「こんなの会社じゃない」と戸惑ったのではないか？

そう考えると、高齢者の再就職の教訓として次のようなことが浮かんでくる。

職場選びは慎重かつ適切に
　　もう一度バリバリ仕事をするか、小遣い稼ぎと考えて単純な業務に就くか

関連会社か、まったく新しい職場か。あるいは自営か。
　　変化を楽しめるか、苦痛になるか。

私は学びを通じて脳を活性化させ健康を維持が方針なので新しい職場、新しい仕事を選択。

いずれにしても家で一人はよくない。

「美しい人生を~・・・・・」職場の近くにこの方の事務所があった。


裕次郎またな！！

R-50 ライフデザイン：「裕次郎、やめるってよ」（８）- 裕次郎からの電話

ｘｘできるだけ「裕次郎、やめるってよ」（１）から読んでほしい。これは中高年の再就職物語。
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「辞める」「辞めない」の言葉が裕次郎の口からときどき出るようになった。

体がきついので在宅勤務にさせてくれと会社に願い出たが「試用期間中」であることもあり断られたそうだ。

裕次郎の場合は、三か月の試用期間中であった。

試用期間の途中で辞めた場合、紹介してくれた会社への紹介料（通常、年収の20～30％）はなくなる。

粘り強く交渉を続け、在宅勤務が認められたのが3月後半だった。

一方、会社は試用期間を6か月まで延長することを要求。裕次郎はこれをのんだ。

しかし、本当はその話が出たら辞めると決断していたらしい。

大手企業にいた裕次郎のプライドが傷つくのだ。

在宅勤務のある日、私の携帯に裕次郎から電話が入った。

「心臓がドキドキして止まらない。ニトロを飲んだ」

ストレスで自律神経がやられたのか。それにニトロを持っているということは心臓に持病を抱えていたということ？

それとなく聞いてみると「前に、心臓の病気になったことがあり、その残り」とのこと。

「奥さんもいないのなら救急車呼んで病院に行った方がいいよ」

「もう少し様子をみる」

そんな会話をした後、一時間後くらいであったろうか、

「やはり救急車を呼んだ。申し訳ない」

二日ほど裕次郎は入院。

退院後、退職することを会社に通知。

入社4か月目のリタイヤであった。

愛されるキャラの裕次郎が、退職に至ったのはなぜか。

60歳台半ばともなれば人間関係や仕事の対処法は分かっているはず。

入院までしなければならなくなったストレスの原因は？

R-50 ライフデザイン：「裕次郎、やめるってよ」（７）- 裕次郎の心の揺らぎ

できるだけ「裕次郎、やめるってよ」（１）から読んでほしい。これは中高年の再就職物語。
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関西人でノリの良かった裕次郎からだんだん笑顔が消えてきた。

裕次郎が属している会社は、規模が小さく、社長、その下にチームリーダーのキーアカウントマネージャー、そして次が裕次郎。

このため社長から直接、あーしろこーしろと指示が入るらしい。

じゃーお前は？と聞かれそうだが、私は定年後は社員になることは避け、個人で業務受託。

ここでは裕次郎のいる会社と業務受託契約している別の会社と契約を結んでいる。

そう、間にバッファーをかましてある孫請けみたいな立場。でも給料は社員よりも良いかもしれない。

さて、裕次郎、社長から「今日中」というリクエストがどんどん増え、残業が増えてきた模様。

「きのうも11時すぎだったんや」と裕次郎。

「迷惑かけたくないから辞めんけど」

「でもこれを言われたら辞めると決めたんや」となにやら決意表明。

精神的にも肉体的にもきつくなり、思いつめているようだ。

「Pパブで気晴らししましょう」というと「北千住に・・・・」と乗ってきて笑顔に戻るが、
すぐに現実に引き戻されてしまう。

そんな状況がしばらく続いた。

＜酔いの飯倉交差点付近、どのビルにもビル管理のエンジニアが＞

R-50 ライフデザイン：「裕次郎、やめるってよ」（６）- 裕次郎の憂鬱

できるだけ「裕次郎、やめるってよ」（１）から読んでほしい。これは中高年の再就職物語。
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議事録の「文責」、注文書の「発出」・・・・・裕次郎の文章にはときどき今まで見たことのない文言が並ぶ。もちろん意味は分かる。

読者の皆さんには見慣れた言葉かもしれないが、ほぼ外資系ばかりだった私には新鮮でもあった。

確かに誰が書いた議事録か、その所在を明らかにするように「文責　裕次郎」とするのは良いことだ。

さて、裕次郎は相変わらずおしゃべりで、他の部署に所用で行くと30分は帰ってこない。

しかし、一か月を過ぎたあたりから少し愚痴り、ため息を漏らすようになった。

一つは、先週書いたWebトレーニング。終了期限を過ぎてしまい、リーダーに大分、叱責されたらしい。

もう一つは、エンジニア・リード（マネージャと置き換えてもよい）としての仕事の増加。

中途採用の場合、即戦力として期待されているので、（特に外資では）入社したその日からアウトプットが求められる。

もちろに新しい会社なりのルールやシステムなどがあるので学習の期間は必要だが長くは待ってくれない。

むしろ「次の職場ではこうやって自分の思いを実現したい」と燃えて入社する人が多く、その思いを面接で語り、採用する側の理解を得た上で入社してくる。

その思いの実現のために自分の部下を新しい会社に連れてくることもいとわない。

裕次郎の場合、入社一か月がたち、自分で対処しなければならない仕事がどんどん増え、処理しきれなくなった模様だ。

その割には無駄なおしゃべりが多く、会議の進め方もスロー。これもリーダーの気に障ったようだ。

裕次郎がどんな心構えで入社したのかはわからないが、初めての転職、しかも外資。

いままで約40年勤め上げた半官半民に近い通信会社とはカルチャーが大きき異なったのではないか。

裕次郎の憂鬱は続いた。

＜混沌＞

R-50 ライフデザイン：「裕次郎、やめるってよ」（５）- 裕次郎の格闘

できるだけ「裕次郎、やめるってよ」（１）から読んでほしい。これは中高年の再就職物語。
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私の上司となった伊良部こと裕次郎の席は私の隣。

裕次郎は話好きで仕事中、私に話しかけてくるのはもちろんのこと、他の部署に所用で行くと30分は帰ってこない。

例えば来客用の会議室を予約するために受付に行くとそこで話しこむ。

その間に来客があってもお構いなし。そもそも会議室はネットで予約できる。

そんなこんなで裕次郎の話好きは日々有名に。

よく話をする年寄り、場合によっては独り言を言う年寄りの背景（原因）として考えられるのは、一人暮らしで話し相手がおらず、人と会うと長話がしたくなるというもの。

しかし、裕次郎は結婚していたはず。

裕次郎いわく、二人は「仮面夫婦」とのこと。奥さんは介護施設で働いており、すれ違いが多く夫婦の会話は極めて少ないのだそうだ。

「会えない時間が愛を育てる」ってことはないらしい。

ほぼ一人暮らし。

その状態で会社に来て話し相手が無限にいるので、うれしくてたまらないのであろう。ついつい長話に。

そんな裕次郎がおしゃべりの合間に格闘していたのが、パソコン（PC)だ。

通信系の会社に勤めていたのでパソコンは十分使いこなしていたはず。

ただ、この職場では関連部署に自分で連絡し、様々なアプリを自分で入れ、使いこなせるようにしなければならない。

私も含め周りの人間もある程度お手伝いするが、基本は不十分な英語マニュアルを見たり、英語で電話して相談したりと骨の折れる作業になる。まあ、新入社員の最初の修行なのだ。

また、マネーロンダリング対策、社内通報制度、ハラスメント対策、フィッシング詐欺対策などなど20種類程度のウエブ教育を一か月以内に修了させる必要があった。

これらはすべて英語で作成されており、確認テストで80点以上とらないと修了できない。

また、期日までに終わらない場合は上司に連絡が行き減点評価となる。

英語の苦手な社員は、翻訳ソフトを駆使して何とかクリアする。

裕次郎もおしゃべりの間にパソコンと格闘していたが、入社一か月後くらいには、おしゃべりの合間に一瞬暗い表情を見せるようになった。

＜格闘する裕次郎。映画「風速40メートル」より>

R-50 ライフデザイン：「裕次郎、やめるってよ」（４）- 裕次郎の身だしなみ

できるだけ「裕次郎、やめるってよ」（１）から読んでほしい。これは中高年の再就職時物語だ。
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私の上司となった伊良部こと裕次郎の席は私の隣。

人懐っこい関西人らしく仕事中よく話しかけてくる。また、私のくだらないオヤジギャグにものってくれる。

昨年、7月にこの職場に来て以来、ピンでやってきたが、ようやくいい相方ができた感じだ。

裕次郎の年齢は私と同じくらいとアカウントマネージャから聞いていたが、実はそれは大きな間違い。

なぜなら私の本当の年齢を知っているものはおらず、周りには十歳ほど少なめに言ってあるからだ。

「そんなことできるの」と言われそうだが、履歴書などは出しておらず、できているのだ。

本人がいうのもなんだが、実際、見た目はウシガエルのような伊良部こと裕次郎より若い。

裕次郎の体形は前回お知らせしたが、事務所内での服装は、グレーのシャツにグレーの毛糸のベスト、それにグレーの太めのズボン。

毎日、同じで服装で、ベストの背中とお腹のあたりは擦り切れて薄くなり中のシャツが見えている。

シャツもグレーだが、同じグレーでも濃さが違うので目立つのだ。

そして、椅子に座ると靴を脱ぐ。

私がこの業界に入るために修行をしたブラック企業は低賃金であったが、こんな服装の人はいなかったよ。

裕次郎は先日までだれもが知っている大手通信会社の社員だったひと。

金がないわけではなく、何らかの理由で身だしなみに気を遣わなくなってしまったのであろう。

普通は、新しい職場に行くとなれば、それなりに気を使うと思うのだが。奥さんは？

ちなみに奥さんとは仮面夫婦だとか。

しばらくしてアカウントマネージャーからそれとなく注意されたそうで、ベストは新しい「グレーのベスト」に変わった。

裕次郎、もっと慶応ボーイらしくしろよ。

R-50 ライフデザイン：「裕次郎、やめるってよ」（３）- 裕次郎登場

仕事始めは１月４日（木）であったが、私がいたブラック企業とは異なり、この週いっぱい休む人もいて、全員が揃ったのは翌週の９日火曜日であった。

朝礼でマネージャーから、「本日、午後、新しいエンジニアリードの裕次郎がきます」とアナウンスがあった。
（＊エンジニアリードとは、エンジニア部門のリーダーあるいはマネージャのこと。犬の散歩に使うリードではない）

もちろん、裕次郎ではなくXXさんと呼んでいたが、石原ではなかった。

このチームは若い人が多いので裕次郎と聞いても特別なイメージを浮かべるものはいないが、私や50歳を超えた渡部（わたべ）にはイメージができあがっていた。

昼食から戻ったけだるい午後２時ごろ裕次郎が颯爽と現れた。

上からいこう。白髪と黒髪が混ざった遠目にはグレイに見える散髪していない長めの髪。

いかにも精力が強そうな横に広い大きめの鼻。

ズボンのベルトの上にどっぷりと乗った腹。体内脂肪率50％越え。

その重みでズボンのベルトは床と水平ではなく、前方に大きき傾いている。

その腹を支える短めの脚は太めのズボンで隠されていた。

う～ん、まるで伊良部。

石原裕次郎のイメージは皆無。むしろ奥田英朗の小説『空中ブランコ』の主人公「伊良部」だ。

「え～、今日からお世話になります伊良部、いや、裕次郎、いや、XXです。このとおり年はいっていますが、新人のつもりで・・・・・」と型通りのご挨拶。

しかも関西なまり。

イメージとかけ離れた外資っぽくない裕次郎が入ってきたと、挨拶を聴く先ほどの渡部（わたべ）が目で言っていた。



『空中ブランコ』とは、Amazonの説明より。
伊良部総合病院地下の神経科には、跳べなくなったサーカスの空中ブランコ乗り、尖端恐怖症のやくざなど、今日も悩める患者たちが訪れる。だが色白でデブの担当医・伊良部一郎には妙な性癖が…。この男、泣く子も黙るトンデモ精神科医か、はたまた病める者は癒やされる名医か!?直木賞受賞、絶好調の大人気シリーズ第2弾。

R-50 ライフデザイン：「裕次郎、やめるってよ」（２）- 狂った果実

「裕次郎」今はあまりつけない名前だ。

おそらく石原裕次郎世代の父ちゃん、母ちゃんの好みだったのだろう。

といっても今の30代以降の世代には全くピンとこないであろう。

石原裕次郎は芥川賞作家石原慎太郎（元、都知事）の弟で、慶応大学在学中に慎太郎原作の映画化作品『狂った果実』で主演。後に石原プロダクションを創立し、『太平洋ひとりぼっち』や『黒部の太陽』を大ヒットさせた。





映画が斜陽になった後はTVに出演。『太陽にほえろ』や『西部警察シリーズ』などで高視聴率を稼いだ。

歌手活動も活発で日活時代の『銀座の恋の物語』など、今の70代以上のおっさんのカラオケソング、デュエットソングをヒットさせ、1977年発売の『ブランデーグラス』は、先の『西部警察 』の中で裕次郎が歌うと、152万枚を売り上げとなった。

さて、わが社の裕次郎はどんな人なのか。

私のいたブラック企業では入社予定の社員の履歴書がメールで配布されていただが、ここではそんなひどいことはしない。個人情報はきっりち管理されている。

LinkedInをチェックすると、「あった、あった」。写真はないが、噂で聞いている出身会社が同じなので多分この人。

転職経験がないためか、Linkedinの中身がほとんどない。同じ会社に40年近くいれば書くことはたくさんあると思うが。

転職の多い外資系の人間が、売り込むために知恵を絞って書いているのとはえらい違いだ。

さてさて、どんな人か。

今年、正月休み明けの1月9日（火）、裕次郎は颯爽（さっそう）と現れた。

R-50 ライフデザイン：「裕次郎、やめるってよ」（１）- こんなことある？

どの会社も４月１日から新入社員がわんさか入ってきたことであろう。

一方で１か月以内に辞めてしまう人も。「思っていた会社・部署と違う」ってか。

私が修行をしていた超ブラック企業（社長いわくグレイ）ではこんなことも。

月曜日の朝礼で新入社員（といっても新卒ではなく中途採用）を紹介。

人事のオリエンテーションが終わり、昼休みを挟んで、給与振込用の口座開設に渋谷へ。

どういう訳かこの会社では三菱UFJ銀行渋谷支店に口座を強制開設させられる。

事務作業の簡略化が目的？

さて、先ほどの新入社員、渋谷に出掛けたまま帰ってこない。

蒸発？逃亡？

実は先の朝礼での新人紹介の後、社長が社員を恫喝するのを見て、怖気づいたらしい。

こんなことが私が在籍中だけで３件あった。

さて、「裕次郎、やめるんだってよ」は、今の職場の話。

業務受託契約（フリーランス）の私を監督する立場で、１月１日付で採用された裕次郎が辞めることに。

わずか４か月。

ブラック企業で鍛えられた私がブラックすぎて耐えられなかった？

な、わけはない。

そこには、中高年で採用された人特有の問題もあったようで。

乞うご期待。