R-50 ライフデザイン：「博満、やめるってよ」（11）- ひょっとして俺にもできる？

前回も書いたように社長に関するネタは尽きないが、ここで博満の転職の話。

それは外資系のPM会社向けの資料作成のときだった。

経験10年以上のファシリティエンジニア：40万円/月
英語が堪能なファシリティエンジニア：80万円/月

毎回、毎回、見積書を作成するよりも、一覧表にして各社に提示し、詳細条件のみを詰めれば仕事が楽になる。

上記の金額は、ほぼすべての外資系PM・BMが納得してくれた。

それはそうであろう自社の社員にすれば、英語が堪能なファシリティエンジニアには100万円/月以上払うのだから。

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「ひょっとして俺にもできる？」

と博満。

どの程度の技術的なスキルが要求されるのか？どの程度の英語力があればよいのか？ネイティブ？

とりあえず飛び込んでしまえ。

それが博満の生き方。

よし、辞めるぞ！

さて、どう辞めるか？

R-50 ライフデザイン：「博満、やめるってよ」（10）- 怒る社長

博満が担当している顧客の一つが、東京駅近くにある外資系の超一流ホテル。

ここの担当者から忘年会などに是非、使ってほしいと依頼され、社長に相談。

「いいんじゃねぇ」と二つ返事。

という訳で、１２月上旬の某日に忘年会を設定。

本社の幹部社員３０名が対象、立食形式、飲み放題、費用はｘｘｘｘで社長の承認も得た。

さて、当日。

博満は早めにホテルに行き、担当者に挨拶、宴会場の設定状況を確認。

そのうち一人二人と幹部社員が集まってきた。

そして、廊下が騒がしくなり、社長一行が到着。

そして、社長の第一声。

「博満、なんで下まで迎えに来ないんだ」

「・・・・・・・・」

超不機嫌な社長。

「博満、お前が司会をやれ」

「・・・・・・・・」

「それでは、これから忘年会を始めさせていただきます」

「では、最初に社長から一言いただきます」

「博満、お前がしゃべれ」

ここまでくるとホテル側の担当者たちもこちらを見なくなり超きまずい雰囲気に。

「社長、ここは大事なお客さんの宴会場ですよ」と心の中で叫ぶ博満。

結局、品の悪い会社であることが露見し、この一流ホテルとの保守契約の更新はなくなった。

「やっぱりブラックだったんだ」とホテルの担当者。