大谷さんの特集観て再認識した。
余り意識していなかったが、もう4年目だった。よく使ってくれたんだなぁ
一生懸命、元気に声を出す、キャッチボール、走る。 いい習慣だ。
目標達成シート
学びあるなぁ
企業(組織)でも変革課題を探し出す時に利用する。真ん中には、将来ありたい姿(企業理念)を描く。【企業理念は飾りの会社も、企業理念ない会社などはどうする？】
毎日何も考えず日々の仕事をこなしていたら今こうなって、考えてみたら成長していたというのは、いい成長なのか？結構ぎもんだ。少なくとも理念ある方より成長は遅く、人材にも負荷がかかっていそうだ。効率的には目標あった方が良さげ
