事業部のHです。
昨日までの(札幌グランドホテルでの)イベントの代休で、
事務所は人口が少なく、静かです。
社長さまが、
「事業部のお盆休み、どーするの」って。
まだ、そこまでたどり着いてませんっ
「じゃあさぁ、14,15,16でいい金、土、日」
分かりました。14,15,16ですね。
「あ、出張入ってる...。」
・・・また後ほど、ご案内致しますが、
8月14日(金)~16日(日)まで、帯広で振袖イベントです。
お盆休みなんて、取れないじゃんか
うーっ、困った、困った。
和らいふでは、
1ヶ月単位の変動労働制を採用しているので、
8月のように、カレンダーが31日まである月は、
(労働基準法で)MAX労働時間は、176時間と決められていて、
これを、1日8時間労働として、8で割ると、
22日勤務になります。
営業店舗と違い、(シフト制勤務では無いので)
基本的に土・日が休日の事務所は、
8月の土・日は、10日あり、
31日-10日=21日しか、勤務しないことになります。
・・・かと言って、土曜日に出勤しても、
(取引先も休みだし)仕事の効率は良くないので、
その分を他の月に回したり、
イベントの時はどうしても勤務時間が長くなるので、
その分の時間調整としたり、しています。
ただ、ひと月に3度もイベントがあると、
平日に本来の業務がある、平日が忙しい、
事業部のスタッフは、休日を取りようが無いのです。
どーしよ。勤務シフトが作れない...。
私は、振袖イベントには参加しないので、
土・日、完全週休2日なんですけど、
“休まず働け”とは、さすがに言えないし...。困ったぁ。
(口に出しては言えないけど、2,3日休まなくても死にはしないぞ)
昨日までの(札幌グランドホテルでの)イベントの代休で、
事務所は人口が少なく、静かです。
社長さまが、
「事業部のお盆休み、どーするの」って。
まだ、そこまでたどり着いてませんっ
「じゃあさぁ、14,15,16でいい金、土、日」
分かりました。14,15,16ですね。
「あ、出張入ってる...。」
・・・また後ほど、ご案内致しますが、
8月14日(金)~16日(日)まで、帯広で振袖イベントです。
お盆休みなんて、取れないじゃんか
うーっ、困った、困った。
和らいふでは、
1ヶ月単位の変動労働制を採用しているので、
8月のように、カレンダーが31日まである月は、
(労働基準法で)MAX労働時間は、176時間と決められていて、
これを、1日8時間労働として、8で割ると、
22日勤務になります。
営業店舗と違い、(シフト制勤務では無いので)
基本的に土・日が休日の事務所は、
8月の土・日は、10日あり、
31日-10日=21日しか、勤務しないことになります。
・・・かと言って、土曜日に出勤しても、
(取引先も休みだし)仕事の効率は良くないので、
その分を他の月に回したり、
イベントの時はどうしても勤務時間が長くなるので、
その分の時間調整としたり、しています。
ただ、ひと月に3度もイベントがあると、
平日に本来の業務がある、平日が忙しい、
事業部のスタッフは、休日を取りようが無いのです。
どーしよ。勤務シフトが作れない...。
私は、振袖イベントには参加しないので、
土・日、完全週休2日なんですけど、
“休まず働け”とは、さすがに言えないし...。困ったぁ。
(口に出しては言えないけど、2,3日休まなくても死にはしないぞ)