事業部のＨです。仕事上での、私の最大の悩みが
社員の健康診断の受診率の低さ．．．
です。労働基準監督署には、
「
最低でも、８割以上受診」と言われているのですが。労務管理者として、努力はしているんです。
Ｈさんと行く 健康診断ツアー
札幌ＪＲタワーのクリニックで健診して、
ステラプレイスでランチして、スパでリラグゼイション付って、
チラシまで作って、呼びかけたけど、当日、逃げ出すヤツまでいて、
受診率はなかなか上がりません
和らいふは、年配の社員も多いので、健診受けると、必ず、何かしらの病気が発見されるので、
普段、気力で持ってるようなタイプの社員は、
それを恐れて、絶対に受診しようとしないのです。
もちろん、強制しますよ・・・でも、いろんな言い訳があって、
逃げられます。日にちの設定も難しいんです。年中無休の会社なので、全社員同時に受診するのは難しく、
店舗単位を考えたり、各店ひとりずつにしたり、
すると、健診の日が近づくにつれ
変更希望が続出して、病院に変更依頼するのも大変なんです。
それでも、少しずつ受診率は上がっていて、やっと、６割近くなってきました。
労基さん、社保さん、私、頑張ってるでしょう
最近は、うちの社長さまの協力もあって、
徐々に増えてます。「
Ｎさんみたいになったらお終いだよ。健診受けなさい」
“お終い”って．．．（今年の７月６日の投稿をご覧下さい）「
健診うけるよう、脅しといたから」って。社員を“脅迫”するのは、いかがなものかと思いますが。