役所を辞めた理由

ちょっと長くなりますが、興味のある方は最後までみてください！

去年の３月３１日に役所を退職しました。

定年退職してから再任用として１年勤め、そのままフルタイム（週５日勤務）で６３歳まで
そして６５歳までは週４日勤務で、公務員のまま勤められるのですが・・・・・

私のような行政系職員ではなく、業務系(現場）は業務職員と一括りされています。
昔は、公務員って１年先輩職員を一生追い越すことはできませんでした。
これが年功序列制度ですね！
これが嫌なら、主任→主査→係長→課長補佐→課長と、昇任試験を受ければよい。

しかし
我々現業の職員は試験制度がなかったが、１5年ほど前に東京都の清掃職員が都から区に移管されて、
それまで清掃職員にあった試験制度を、他の現業職員まで導入されたのです。

それなら良いじゃないか？って、そう思いますよね！
ところが行政職と違い、独自の試験や独自の評価制度ですから公平性がありません。

私の場合、高校卒業して役所に入所したのでと当時の先輩たちから
「お前は定年するときの退職金はもの凄いな」と言われていました。

若いころは民間より安月給でしたが、いつの間にか、民間の同級生を追いつけ追い越せに・・・
４０代になったころ民間も景気が悪くなり、公務員パッシングが始まってきました。

それぞれの自治体で行政改革が始まり、東京都の２３区役所も導入されました。
大幅な賃金カットです！

例えば、同じ１８歳から勤めて、４０歳まで２２年間働いた二人の職員A・Bがいます。

Aは、一生懸命働く評判が良い、勤務評定も毎年最高ランク
Bは、仕事嫌いで仲間からの評判も悪い、勤務評定は最低ランク

この二人が２２年経てば、昇給の格差が発生してきます。
Aは給与額が３0万円でBは27万円、３万円の開きがあります。

ところが、新しい給料表には最高で２５万円までの表記です。
では、２５万以上もらっている職員は？
毎年、段階的な賃金カットをして、５年後には全ての職員が２５万円になるようにする！

これにはビックリでした。
５年間で５万円も下げられる・・・しかし、それでもまだまだ公務員は給与が高い！と非難されていました。

問題なのは、A職員とB職員が同じ給与となり、退職金も同額になってしまうことです。
人事部局にある個人データーに、過去の昇給昇格が載っています。
勤務評定として、３か月短縮や６か月短縮などの過去の記録が消えちゃったのです。

さすがに落ち込みましたね！
自分の人生を見直し、仕事がバカバカしくなりました。
しかし、家族や信頼されている上司の励ましで立ち直り
現業職場にも導入された試験制度を頑張り、技能主任→技能長まで受かりました。

この試験に合格して昇格することで、給与の下がるカーブがゆっくりカーブになるのです。

土木・公園職場で働いていた時も、ぼ～としているだけの職員が多かった。
そして５０歳から学校の主事（用務）さんとして働いた時は、もっとびっくり！

これだ！　これだから公務員が嫌われるんだ！　と思った。
土木・公園時代より半分しか仕事をしない！　それで高給取りが多い！

私が最後の職場で同僚だった職員は・・・

アルコール中毒で、いつも酒臭くて二日酔い。
何度も何度も、学校の管理職（校長）へ話しても指導してくれない！
それでは、教育委員会の用務主事担当係長へ報告！
更には、区役所の人事へも報告！

しかし、一度も学校に来て直接本人に会ったこともなし、電話での指導もなし・・・
私は出勤してきた同僚に怒り、今から７時間休で帰れ！　と、年間10回以上帰しました。

役所の人事担当者は、私がいるから大丈夫でしょう。
これからも同僚職員をご指導をお願いします・・・だって！

みなさんならどう思います。

このように、公務員として一生懸命働いてきてこの結果です。

一つは、のらりくらりと仕事をしない、アルコール中毒でも公務員が勤まる。

もう一つは、そのような職員を知っているのに解雇できない役所。

あと3年でしたが、このまま役所で働くと自分が嫌になってしまうと考えたからです！


ある学校管理職から言われました。
「学校の用務員が100人いて、私のような頑張る人が5人いても、残りの95人がどうしようもないから
用務員の民間委託になっていくのでしょうね」

最後までお付き合いありがとうございます！