逆にチャンスなんじゃないの？

　だからこそAIを活用すべき。

若手官僚、10年で23％退職　待遇不満、早期転身視野も

　そもそも民間企業から見たらいらない文化が多過ぎるのが官僚の世界なんじゃないのかねえ？いい加減、官僚機構の終身雇用制とかも見直した方がいいんじゃないのかねえ？終身雇用よりも中途採用とか。民間から人材が入ってきてもトップにはなれないシステムとか海外では考えられないのではなかろうか。キャリアとノンキャリアで最終的になれる役職が違うとか、そういうシステムが本当に必要なんだろうか？しかし辞めた公務員を雇う企業もどのくらいあるのだろうか？警察庁とか防衛庁とかだと警備関連の企業に天下ったりするのかもしれないけれども財務省とか経済産業省とかだといい会社があるのかねえ？民間に行く事を考えると官僚になるのはキャリア形成としてはあまり良くないような気がするのだが。