スタッフがもう1名入ります。

先日午前中のスタッフを増やしますという事を書いたばかりですが、夜のシフトに入ってもらう学生スタッフも1名増員しました。
どんどんスタッフの平均年齢が若くなっていきます。
これで学生スタッフだけでも５名と飲食店や居酒屋のようになってしまいましたが、良い人材が長期で働いてもらうというのが理想です。
私の持論ですが、スタッフが長期で働いてくれる企業というのは総じて人間関係も良好で仕事にやりがいを感じられているのではないかと思います。

最近、学生の時にS&Cのアルバイトスタッフだった杉山君が子供が生まれたと写真を送ってくれました。
杉山君は大学生の間、ずっとS&Cで働いてくれたスタッフで本当にいろいろと助けられました。
こうした人生の転機の嬉しい事を今でも共有できる事が嬉しく思います。
今の学生のスタッフ達もやがては社会に出ていきますが、S&Cで良い経験を積んでいってもらえたらと思います。

スタッフが１名加わります。

11月から女性スタッフが1名加わります。
平日の午前中で週2日くらいでシフトに入る予定ですので宜しくお願い致します。

最近は70代から80代の会員さん達が多く、朝9時のオープンから込み始める事が多いです。
最近はスタッフ不在のジムも多いのですが、会員の皆さんに安心して通って頂くためにはスタッフは必ず必要というのが私の考えで午前中のスタッフを増やしました。
スポーツクラブS&Cではジムが初めてで不安な方や高齢者でも安心してトレーニングをやれる環境、ヨガやストレッチのレッスンなど24時間ジムとは違った楽しみ方が可能です。
65歳以上のデイ会員は4,620円（税込）というお得な価格でご利用できます。
無料体験もございますのでお試しください。

時代の流れ

世の中の多様化に伴い、スポーツの世界もその時代によっていろいろと新しいルールが増えてきます。
先日出席したJBBFの日本連盟総会でトランスジェンダー選手の出場についての意見交換がありました。
他のスポーツではトランスジェンダー選手の出場もすでに認められていますが、一方で体力的な公平性などの問題もあります。
ボディビルの世界では法律や倫理的な問題だけでなく、ホルモンなどの医学的な問題も考慮しないといけないので会議では検討事項となっていましたが、今回日本連盟のHPで方針が発表されましたので選手や関係者はご確認ください。

フィットネスクラブの現場でもかなり以前からこの問題は存在しています。
スポーツクラブS&Cではトランスジェンダーの方の入会制限というのはやらない方針ですが、更衣室の使用制限などは混乱を避けるために行う方針です。
皆様のご理解とご協力をお願い致します。

脱毛と毛周期

今日は脱毛についての話です。
よく聞かれるのが「脱毛はどのくらいの周期で出来ますか？」という質問です。
毛には毛周期というのがあります。
毛周期とは毛が抜けたり生え変わったりする周期で、「成長期」「退行期」「休止期」という3つの期間があります。
脱毛マシンで脱毛効果があるのはこのうち成長期の毛（全体の約２０％と言われています。）だけで毛の1本1本は周期が異なりますので脱毛は1回では終わりません。
最初は生え変わりの毛が減ってくるので薄くなってくるのを実感すると思います。
スポーツクラブS&Cではこうした理由で脱毛には最低でも5回以上は通って頂きたいので5回回数券にしています。（エステや医療脱毛などでも10回以上の所が多いです。）
毛周期については毛穴ごとにバラバラで見分けがつかないのとパーツごとにスピードが異なるのではっきりとした目安は難しいのですが、肌へのダメージが少ないLED脱毛でも同一部位は2週間以上空けるのが肌トラブルもなく効率が良い脱毛のやり方です。
脱毛は時間がかかる物なので焦らずにゆっくりとだんだん毛が薄くなるのを確認しながらになります。
広範囲の場合は部位を変えながら打つのが良いと思います。
S&Cではセルフ脱毛ですが、わからない事はご質問ください。

次のテーマ

来月初旬に新しいマシンを4台入れる為にリカンベントバイク2台とトレッドミル1台を処分してスペースを作りました。

スポーツクラブS&Cの屋号はストレングス＆コンディショニングという意味でつけました。
ストレングス（体力）という部分は充分にやって来れたという自覚がありますが、コンディショニングという部分ではまだまだ違ったアプローチの可能性がたくさんあると思っています。
今後はコンディショニングの部分を充実させてより多くの人に満足して頂ける多様性のあるジムというのをテーマにしていく予定です。
早いもので来年2月にはもう16周年になりますが、まだまだやりたい事は尽きません。