浦和は早い！

4月1日付けでできるだけ早く
保険証を作ってほしい～！

と、ご要望があった社会保険の新適を
準備していたのだが、


いつもの松戸社保では考えられない
スピーディな処理となった。

まず、初めて聞いたのが、
適用の日付より早い日で受付をしてもらえること。

今回4月1日付けの分を
今日、3月29日で受け付けてもらえたのだ。


それから保険証発行までの所要日数に
またびっくり

「早く・・・！」と言われていた当初、
「通常でも1週間ほど掛かりますので、
今回は新規でもあるし、10日以上お待ち頂く
こともありますよ～！」とお伝えしていたのだが、

今回、週明けの2日月曜日には処理してもらえて
午後には出来上がるそうだ。

かくして、月曜日のお昼前後に私が取りに行って
その足で、事業主に届ける、という最短の
速さで社会保険が適用となる。


喜ばれるだろうか・・・？

仕事が速い社労士だと思われる・・・？

いや・・・私てきには、松戸ルールと同じだと思い込んでいた
背景があるので、ちょっと恥ずかしい気持ちだ。
「3月中には受付けてはもらえません！」と
はっきり断定してしまっていたものだから・・・


“アウェイの社保”の状況は念には念を入れて
よくよく事前に調べなければならない・・・、痛感

税理士S先生との共通点

お互いの事務所通信を送りあっている
税理士先生がいる。たぶん結構年配。（お会いしたことはない）

夕方事務所に戻ると、今月号が届いていたので
ササっと目を通してびっくり

S先生も私と同じ「フォスターペアレント」であるらしい。

それって何か?と言うと、
途上国の子供達を継続的に支援するしくみで、
毎月少～しではあるが、資金援助を続けられるのだ。

(参考：プランジャパン）

ただの募金と違って楽しいのは、
ペアレントと呼ばれるだけあって、
一人ずつに子供がつく点だろう。
その子と手紙や写真を送りあったり交流が
できるのだ。それを続けてゆくと、その子の成長が
身近に感じられ本当に楽しい。

ちなみにうちの子は
バングラディシュの8歳の男の子だ。

なになに・・・？税理士のS先生の事務所通信によると、

　ペアレント暦13年
　しかも、一人ではなく、4人の里親だと言う。

す、すごい、完全に負けている。


それにしてもなんだか嬉しい。
意外なところで見つけた共通点。

年度末。

年度末ウィークですね。


4月に入ったら、年度の賃金が出揃うので
一気に年更モードに突入しますが、

その前に、しばらくは3月20日付け退職と
3月末日付け退職の処理で追われそうです。

やはり、“年度”の区切りというのは、転職などを
考えるきっかけになるのでしょうか、ね。

さぁ、ハローワークに出かけてこよう。

週末は久しぶりに強い雨が降りましたが、
週明けの今日は気持ちのよい春の青空です。

単発2件。

労働保険申告準備のために
賃金台帳をひたひたと集めだしていたら

急な案件が入ってきた。

　社会保険新規適用と　
　もしかしたらの基盤人材助成金

の2件だ。

社保新適は急ぎだ。
あと1週間で届け出準備をしなくては。

助成金のほうも、やるとなったら
相当の労力がかかること必至。

創業準備中の経営者と来週お会いして
お聞き取りをするつもり。

やるとなったら、
年更とちょうど重なってしまう・・・。


1日に何度も4月のカレンダーを見て、
休日出勤が何日できるかどうか
確認したり・・・、している。

「７・５・３」って？

今朝の読売新聞の一面「編集手帳」の記事

大手と中小の企業間格差について
「7.5.3」という言葉があるそうだ。

大手に対し、中小は、

　　月給が7割

　　賞与が5割

　　退職金が3割

だと言う。

ひぇ～　主に中小とお付き合いをしている
社労士にとって、非常に身につまされる
そしてかなりリアルな数字だ。


賞与や退職金は、格差がもっとあるかも
しれないナァ・・・という実感。

労働条件は、決して金銭面だけではないと
思っているけど。

労働意欲と賃金は決して比例するものではない、という
経済学者の研究結果のような資料も
読んだ記憶があるし。（うろ覚え～）


つい最近、
大手から転職してきたという女性事務員さんが
「前と違う・・・」と困惑した
表情をしていたのを思い出す。

「中小には中小のよさ、がありますから！」と
反射的に強く励ましてしまった。


微力ながら・・・、
少しでも中小が元気になる
お手伝いをしたい・・・
日曜日の朝刊を目にして
仕事モードに切り替わった一瞬でありました。

今週もガンバロウ

ご相談があるのですが・・・、

「実は困ったことになりまして・・・」と
相談を持ちかけられると、嬉しかったりする。

相手が困っていることが嬉しいのではもちろんなくて、
頼りにして頂いて相談されるのが何とも嬉しい。

労使トラブルってこれで100％解決というような
答えはないのだけど、少しでも解決の方向性を
見出すために知恵を振り絞ってアドバイスさせて頂く。

今朝訪問して相談したお客から
夕方早速連絡があり。

声がとても明るい。
「これで一件落着しそうです！」と。

ほーっ、よかった。
お役に立てたようだ。

まぁ、今回の場合、早期解決を第一に考えたので
会社のほうもだいぶ譲歩した形だったのだが
想定とおり、コトが運んで本当によかった。

会社もトラブルが解決できてよかった。
私も経験値がアップしてよかった。


でも終わってよかった・・・、だけではなく、
もう同じトラブルは起きないように、という
視点での対策もフォローできるような顧問でありたい。

目指せ！フォローの社労士、プラスαの社労士って感じか。

となると、さし当たって、今回フォローすべき課題は
　・試用期間の見直し
　・課長、係長クラスへの解雇についての
　　法律知識の教育
かな・・・。

さりげなくメールで提案してみよ！　

年更（その一）

年更（ねんこう）とは・・・

「年度更新」の略語です。

そしてそれは、労働保険料の申告のことです。

年更ネタををシリーズにしてこれから
綴っていくつもりです。
（自分を励ますためにも！）
なので今日が「その一」です。


願いはただひとつ

5月連休までにスッキリ片付けたい

マジめな話し、これに尽きます。

今年は去年より、件数だけで2倍くらいあります。
単純にお客が増えたという証？でもあるので
嬉しい限りなのですが、
日常業務と並行して、かなりのボリュームの事務量を
抱えることになるので、とても不安。

が、まず真っ先に取り掛かったのは
「チェックリスト作り」

会社名をズラっと縦に並べ
横に「賃金台帳回収→入力→申告書記入→届出」と
時系列に作業段階を書いていきます。


このチェックリストのお陰で、面白いことに不安が半減
（一つも作業自体は進めていないのに！）

不安って見えないから大きくなるんだ。
目で見える形にすれば、こんなに小さくなる！

という事務の一つの真理を
実感したところでこの2,3日は満足して
います。（苦笑）

これからこれから！

労働環境監査って？

毎月参加している労務管理研究会の
今日のテーマは・・・
労働環境監査

最近社労士業界のなかで「監査」という言葉を
たびたび耳にすることが多くなってきたので
興味のある内容だった、・・・ので、今日は日中
ハードなスケジュールだったのだけど
ちょっと無理して？代々木まで出かけていった。


勉強会の概要を腑に落とす？ために、
私が社長に説明している設定で進めてみよう。


カワムラ「社長、株式公開の時に必ず“監査”ってありますけど
　　　人事労務にも監査ってあるのご存知でした？」

社長「あー、なんか聞いたことはあるね。
　　　でも、大企業ならともなく、中小で“監査”なんて
　　　アハハハ・・・」　

カワムラ「例えば株式公開でなくても、行政から民間委託するための
　　　指定事業所になるときに“監査”と言う目で
　　　チェックするらしいですよ～」

社長「あぁ、そうなの。で、どんなことを監査するわけ？」

カワムラ「まずは一通りいわゆる“法令順守”をしているか
　　　賃金台帳や出勤簿なんかを出してチェックする
　　　んですね。」

社長「なんかやだね～、それ監督署の調査みたいじゃない？」

カワムラ「んー・・・、でも会社の“アラ探し”ではなく
　　　“健康診断”だと思って戴きたいんですね。
　　　組織が健康体になるためにマイナスなことを
　　　早期発見して治療する必要性をお知らせできるんですよ！」

社長「例えば、うちは社会保険にもちゃんと入れてるし
　　　バッチリでしょ？」

カワムラ「ハハハ・・・、そうですね、基本はクリア！ですよね。
　　　社長がおっしゃられたように
　　　社会保険加入についての不備と、残業代の未払い
　　　の2点を指摘される会社が多いようですよ。」


とりあえずここまで。

他にも
　・法定帳簿の不備
　・法定書類（協定届け等）の未届け
　・労働保険の未加入・労働保険料の未納・過小申告
　・請負契約、派遣契約に違法性の疑いがある
　・労災事故の多発、労災隠し
　・健康診断を行なっていない、健康診断の結果を保管していない

・・・・などなど、が労働環境監査で浮かび上がる
指摘事項だということ。


聞いていたら、いつも取り組んでいる就業規則の作成だって
“プチ監査”だよな～、と思った。
だって、週40時間の労働時間の合法性とか
残業代の計算の仕方なども細かくコンサルしているもの。

ただ、今日、講師で話していた方はすごいと思った。
この道のトップランナーとして、社労士の新しいビジネスを
開拓しているんだもの。

彼女の熱意と自信に満ちた話しぶりにすっかり
敬服してしまった。

わくわく3月！

申告完了。ほーっ

とする間もなく、次は年度更新のヤマへ突入だ。

去年もそこそこ大変だったけど、今年はだいぶ件数が
増えたし、3月から準備を進めないといけない。

まずは、手始めに年度更新「チェックリスト」のような
ものを作ろう。


と言う感じで社労士業は、3月から4月まで忙しさが
ピークになるのだが、
実は今、その事を考えると、仕事も手に付かないくらい？
楽しみな事が控えているのだ。

　家族が増えるのだ。

と言っても、もう産みませんよ、わたしは。（大笑）

とにかく、今まででないくらい
仕事と家のことを上手くやる必要が出てきたので
わくわく感と程よい緊張感がみなぎっているこの三月です。

Kappa News 3月号発行。

今月号は珍しく、ネタ探しに苦労した感じ。
あっという間に月末を迎えてしまったので
いつもは大抵浮かんでくる原稿の構想も全くなく
白紙の状態。

ま、でもなんとかなるモンです。

今年の国会は「労働国会」と言われるほど
労働関連の審議が多くて・・・、
その中で今まで取り上げてなかった
パートタイム労働法・改正！

の話題を取り上げました。

毎月の「カッパニュース」のお陰で、必死に？情報収集をすることに
なります。
お客に喜ばれているこのニュースですが、
案外いちばん自分のためになっているのかも
しれません。


・・・さて、ニュース発行が済んだら
今週の大きなノルマである“確定申告”に
立ち向かわないと・・・！

これが終わったらどんなにスッキリすること
でしょう

週末で仕上げて、次なる大きな山、「年度更新モード」に
入りたい・・・！