真面目すぎる仕事のはなしで恐縮ですが…苦笑
最近、「雇用契約書作成」で売上があがっている。
今までなかったパターンかも。
1)新規開業(訪問看護)
正社員二人に対して契約書を作っておきたい
2)個人事業2年目
今までアルバイトだった一人を正社員にするにあたって
ルールを決めておきたい
3)訪問介護
今までアルバイトだったヘルパーさんを正社員に。
こうみると、状況は3社とも似ているなぁ。
社員はまだ一人か二人だけ、だけどきちんとしておきたい・・・・というご要望。
労務管理的には、
「口約束以上、就業規則未満」みたいな段階
ま、「就業規則はまだ早い」という流れに持っていったのは自分なのですが…
雇用契約書1枚で悪くない単価を請求させてもらった。
開業当時では考えられなかっただろうな。
でももちろんしっかりコンサルして
カンペキを目指す気合い~で作ります。
そう、就業規則のエキスをギュッと凝縮して
1枚にまとめるイメージで。
徹底的に聞きとって
あれこれ意見交換を重ねて
手作り感満載なので
満足してもらえているみたい。
もちろん私もその過程がすごく楽しい~
最近、「雇用契約書作成」で売上があがっている。
今までなかったパターンかも。
1)新規開業(訪問看護)
正社員二人に対して契約書を作っておきたい
2)個人事業2年目
今までアルバイトだった一人を正社員にするにあたって
ルールを決めておきたい
3)訪問介護
今までアルバイトだったヘルパーさんを正社員に。
こうみると、状況は3社とも似ているなぁ。
社員はまだ一人か二人だけ、だけどきちんとしておきたい・・・・というご要望。
労務管理的には、
「口約束以上、就業規則未満」みたいな段階
ま、「就業規則はまだ早い」という流れに持っていったのは自分なのですが…
雇用契約書1枚で悪くない単価を請求させてもらった。
開業当時では考えられなかっただろうな。
でももちろんしっかりコンサルして
カンペキを目指す気合い~で作ります。
そう、就業規則のエキスをギュッと凝縮して
1枚にまとめるイメージで。
徹底的に聞きとって
あれこれ意見交換を重ねて
手作り感満載なので
満足してもらえているみたい。
もちろん私もその過程がすごく楽しい~