今週も慌ただしく駆け抜けたなぁ。
…で、土日はまた結構な宿題を持ち帰っています。
ま、金曜日の夜くらいは、だらだらっとして
早めに寝て、
明日朝ランしてから気合いを入れて取り組も~う。
そんないつもの金曜日夜です。
今日、数人目の事務所見学者の方が
いらしたんですよね。
今回は本人の希望もあり、ぷち職場体験として
郵送物の発送作業だとかいろいろ雑務を手伝っていただいた。
本当に有難かったですよ。
うちは今求人はしていないし、採用面接ではないので
お互いざっくばらんにお話しましょう、という感じ。
その方から聞かれてうまく答えられなかったのが、
「実務経験がなくていいのなら
なにが(採用条件として)ポイントなのか…?」という質問。
あぁ、わたしったら仮にも人を雇う立場だというのに
こういうとき、スパっと上手く説明できない
そう、今のところうちの事務所は未経験者OK!
おそらくこれからもそうだろうね。
じゃあ、なにを見るのか…な
今までのことを思い出してみると、
一緒に仕事をしたい~とリアルなイメージがわいた
と言う感じなのだけど、そんな「直感」みたいなもので決めてはいけないとも
思う。つまり、「一緒に仕事をしたい」と思える人は
具体的にはどんな人か…?と明確にしないと。
ん、明日走りながら考えてみよ!
今日届いた「ビジネスガイド」の採用についての
連載記事を待ってました…!とばかり食いついて読んだ!
(この連載がきっかけでいろいろ考え始めたんです)
あぁ、やっぱり…
とりあえずの結論。
ハロワ求人ではダメ
なぜなら、あんなに限られたスペース、制約された記載内容では
事業主のビジョンや理念は伝わらない。(だよね!)
今、うちがやっている方法もなかなか画期的じゃない?
意義のある試行錯誤
だと信じたい
まだまだやるよ~事務所見学(笑)