バトンタッチ（派遣労働／育休給付など）

　雪が舞う新潟から、
季節が一足先にバトンタッチしたかのような、菜の花咲く南国鹿児島へ。

「鹿県内のオーナー企業　52％後継者不足　12年末、民間調べ」
（南日本新聞2013年12月25日１１面）

　オーナー企業は意思決定が早いため、増収増益の企業割合は高いとのこと。
その分、バトンタッチするタイミングが難しいのかも。

「「ブラック企業」やっぱり悪質　疑惑事業所、８割違反　厚労省調査」
（東京朝日（夕刊）2013年12月17日２面）

　バトンタッチが多すぎるのも、それはそれで困りもの。
ドコまでが自分のお仕事かわからなくなってしまっては、働き甲斐も半減。
　
「派遣、無期限に受け入れ、労組反対しても可能　厚労省最終案」
（東京朝日（夕刊）2013年12月13日１面）

　記事の“無期限”とはカイシャにとってのこと。
働くヒトは最大３年でバトンタッチ。
案にはその後の働き口を用意することの義務づけも含まれている。

「派遣労働者、２万人弱減る」
（東京朝日（新潟）2013年12月21日９面）

　例外的にずっと派遣が可能な業種（26業種）で特に減っているとのこと。
３年以内の派遣は増えているので、バトンはしっかりつないでゆきたいところ。
（「派遣会社、全面許可制へ　法改正審議会 期間・業種 対立続く」
　東京朝日（新潟）2013年11月8日７面）

「育休パパ 増えるかな　育児休業給付、来年度引き上げへ」
（東京朝日（新潟）2013年12月5日３２面）

　派遣を含めたイロイロな働きかたの組合せで、
イロイロな人生が実現すればよいのですが。
　
　暮れも押し迫るこの時期、
働く場面でも来年への良いバトンタッチがおこることを！

「育休・時短充実 復職増えたけど…　育児社員の力 どう発揮」
（東京朝日（新潟）2013年10月20日３面）