裏の裏は表？（最低賃金／育休退園など）

「今こそ　社内運動会　多様な職種　顔合わせて「一体感」」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月14日（夕刊）１０面）

　深まる秋、カイシャじゃなけれど同窓が集う機会に、
ウン十年ぶりに顔を会わせたゼミ同期生（新潟出身）、まさかこんなところで。
ソウナンデス、同窓がかつて集っていた都に捨てる神がいれば、
はるか離れた新潟には拾う神（？）がいたんです。

「「みなし制度」あすスタート　労働者派遣」
（東京毎日（ビューアー）2015年9月30日２８面）

　仕事は表向き、変わらないんだけど中身はね。
新潟はこれからドンヨリとした、なが～い冬を迎えます…。

「くらしの明日　私の社会保障論　雇用安定は守られるか　
　改正派遣法の努力義務　湯浅誠　社会活動家」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月14日１１面）

　働くこと以外に目を向ければ、住めば都？
時間はどのヒトにも平等、有効に使わない手はないのかも。

「はたらく　正社員 週休３日の選択　
　●スキル活用に狙い　●家庭・地域と両立」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月5日２１面）
「はたらく　限定正社員も店長に　
　●「みんなが応援」●導入効果これから●不公平感の解消を」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月12日７面）
　
　働けないことが商機になる？見方を変えればイロイロなことが出来そうです。

「トップインタビュー　住友生命保険 橋本雅博社長　就労不能保障で市場開拓」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月1日６面）
「性的少数者配慮の企業　勤務意欲高く」
（東京毎日（ビューアー）2015年9月28日（夕刊）１０面
「就活We　発達障害者専門に支援　「仕事を試着」し職業訓練」
（東京毎日（ビューアー）2015年9月28日２８面）
「バス運転　補聴器可能　２種免許　障害者雇用に道　警察庁改正案」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月22日（夕刊）１面）
　
　とはいえ現実の世の中、ヒトそれぞれに“最低限”は必要。
その線引きを、どこにするやらされるやら。

「くらしをひらく　全国平均18円上げスタート　最低賃金　なお低水準　
　非正規重い「１円」　経営者「見削るしか」　先進国　大勢は1000円超」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月19日３面）
「時間外一部未払い　ニチイ学館に是正勧告　福岡労基署」
（東京毎日（ビューアー）2015年9月29日２８面）

　だからといって、働くヒトだけ見てると大きな見落としも。

「育児で昇給に遅れ、違憲判決」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月3日２８面）
「退園の停止認める　さいたま地裁　所沢育休問題」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月1日２５面）

　だからこそ、その時の気分に流されることなく、
どっしり腰をすえてぐるりと見渡す余裕が必要になるのでしょう。

「大阪市　初の「分限免職」２年連続最低評価の２人」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月1日２７面）
「福島原発事故　廃炉作業被ばくで労災　厚労省初認定　白血病男性に」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月21日１面）
「除染マスク コンビニ投棄　福島県内 常態化に環境省指導」
（東京毎日（ビューアー）2015年10月26日（夕刊）９面）


　こんな本も…
「弔いの文化史 : 日本人の鎮魂の形」（川村邦光著）